東日本スターワークス株式会社（スターワークスグループ）の過去求人・中途採用情報

＜人×技術＞で日本のモノづくりを支える法人営業◎派遣サービスを通じAI・DX化等の技術開発へ貢献
具体的な仕事内容
エンジニア不足でお困りの顧客と、スキルを活かしたいエンジニアのマッチングを図る法人営業です。

顧客はトヨタ自動車東日本、パナソニック、東京エレクトロンなどの大手メーカーが多数！
顧客が抱えるエンジニア人材のニーズに対して、当社エンジニアの派遣サービスを提供し、
AIやDX化等のトレンド業務を中心に技術開発に貢献しています。

【具体的には】
▼エンジニア向け
◎キャリア志向のヒアリング
◎最適な派遣先のご紹介・マッチング
◎就業後のアフターフォロー
（業務進捗や相談事項の確認）

▼顧客向け
◎人材ニーズのヒアリング・アプローチ
◎条件に合うエンジニアをご紹介
◎アフターフォロー

★エンジニアと顧客、双方に深く関わるため、
エンジニアのスキルアップ・顧客の事業成長に携わることができます！
地域特性にあわせた、トレンド分野・最先端技術開発のプロジェクト確保に向けた、
新規開拓・既存顧客のシェア拡大をミッションに営業活動を行います。

【仕事の流れ】
1.アポイント取得
人材課題を抱える企業に電話でアポイントを取得。商談のキッカケを作ります。
大手メーカーの技術開発部門の部長職等とお約束します。
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2.商談&ヒアリング
今後の技術開発に関わる課題や人材ニーズ、必要スキル、今後の開発計画の見通しなども含めヒアリング。
顧客課題解決×エンジニアの長期活躍・スキルアップを目指せる提案を行います。
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3.マッチング
就労環境や業務内容、希望条件などの調整を行い、顧客にぴったりな人材をご紹介します。
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4.アフターフォロー
エンジニアへ定期的なヒアリングを実施。
また、顧客への定期訪問を行い、さらなる人材ニーズを引き出し、課題解決をしながら信頼関係を築きます。
双方に課題がある場合には、改善提案などにも携わります。
今後は、管理専門部署の立ち上げも予定しているため営業活動に集中できる環境の整備を進めています!

★キャリアUPの機会も豊富！
事業拡大に伴う拠点増設も計画中！
拠点長・エリアマネージャー・役員などの主要ポジションを早期に目指せます！
会社を牽引するリーダーとしての経験を積み、将来を担う人材としての活躍を期待しています。

チーム／組織構成
20～40代社員が活躍中！

【大卒以上】新規営業経験2年以上もしくはマネジメント経験1年以上の方／要自動車免許（AT限定可）
【応募条件】
■大卒以上
■新規営業の経験2年以上もしくは、マネジメント経験1年以上の方
■要自動車免許（AT限定可）

【歓迎条件】※必須ではありません
■人材営業経験をお持ちの方
■無形商材の営業経験をお持ちの方

＼当てはまる方はぜひご応募を！／
◎人のため、相手のための仕事がしたい方
◎明るくコミュニケーションが取れる方
◎頑張りが正当に評価される環境で働きたい

☆業種未経験歓迎！
人材や不動産、通信業界の営業経験者など、
多彩な経歴を持つ社員が活躍中！

全員が中途入社の為、中途採用のハンディは一切なく、
より多くの裁量権を持ち活躍頂ける、風通しの良い成果主義の社風です！

【仙台・盛岡のいずれかに配属】

※希望の勤務地を考慮
※UIターン歓迎
※マイカー通勤可
※ビル内専用喫煙室あり

【東日本スターワークス株式会社】
■本社／宮城県仙台市青葉区中央 1-2-3 仙台マークワン 19F
＜最寄り駅＞仙台駅から徒歩3分

■盛岡テクニカルセンター／岩手県盛岡市大通3丁目3-10　七十七日生盛岡ビル4F
＜最寄り駅＞盛岡駅から徒歩10分

9:00～17:45（所定労働時間8時間　休憩45分）
■平均残業時間
35時間

程度

正社員
試用期間6カ月（期間中の条件に変動はございません）

月給35万円～50万円以上（固定残業代・深夜手当含む）
※固定残業代は、残業の有無に関わらず月45時間分を月8万7,306円～12万4,723円支給。
※深夜手当は、深夜労働の有無に関わらず月5時間分を月1,940円～2,772円支給
※それぞれ上記時間を超過した場合は残業代・深夜手当を別途支給

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★充実のインセンティブ賞与制度
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◎成約1件ごとに、最大12万円のインセンティブを賞与として支給。
◎2023年支給実績：約50万円～200万円以上（半年毎の成果により変動）
※成約インセンティブは、企業規模・取引条件等の社内基準により成約ごとに金額を設定しています。

■賞与
インセンティブ賞与　年2回（※成果により変動／昨年度実績約50万円～200万円以上）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収520万円
～700万円

■社員の年収例
年収1300万円（32歳／入社5年目）
年収1000万円（32歳／入社3年目）
年収600万円（28歳／入社3年目／営業未経験）
＜拠点長の平均年収が800万円。段階的に大幅な年収UPを目指すことが可能です＞

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費支給（上限月3万円まで）
■定年60歳、再雇用65歳まで
■退職金制度あり（勤続3年以上）
■社宅・住宅手当（転居を伴う転勤の際に家賃の6割を補助 ※諸条件あり）
■引越し費用補助（転居を伴う転勤の場合、引越し代は会社が全額負担）
■マイカー通勤可能
■ガソリンカード、ETCカード支給
■時短制度
■研修支援制度
■eラーニング研修（ビジネスコミュニケーション、技術基礎知識に関する講座をはじめ、約130種類の講座あり）
■U・Iターン支援あり
■継続雇用制度（再雇用）
■継続雇用制度（勤務延長）
■従業員専用駐車場あり

＜年間休日＞
117日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日休み）※会社カレンダーによる
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（6カ月経過後に10日付与）
■産前・産後休暇
※東日本スターワークス株式会社で取得実績あり
■育児休暇
※東日本スターワークス株式会社で取得実績あり
■介護休暇
■5日以上の連続休暇取得

まずは電話でのアポイント取得や商談同行からスタート。市場調査や人材のニーズをもとにチームで戦略を立て、リストアップされた企業にアプローチを行います。
頂いたニーズに対し、社内のリソースを結集して最適な提案を行い、成約を目指します。成約した後には、他部門を含むその企業全体の技術ニーズを把握し、より深い関係性を目指して取引を拡大していきます。

当社では、先端・ハイレベルなプロジェクトの受注に特化した事業展開によるブランド構築を行い、より顧客の技術課題にフォーカスして事業の幅を広げ、会社の成長を促進させたいと考えています。
会社の成長に伴い、従業員増加／事業エリアの拡大／拠点の新設／新事業発足など、先頭に立つ人材の必要性は増していきます。今回ご入社頂く方には早期に幹部ポジションをお任せし、そのポジションでの考え方・視点・必要なスキルを短期間でキャッチアップしていただきたいと考えています。