ハイブリィド株式会社の過去求人・中途採用情報

【裁量は大きく任せます】中堅企業のシステム導入支援・開発や現場を支えるためのIT運用サービス・育成
具体的な仕事内容
【ITコーチとは？】
「プロジェクトを完結させて終わり」ではなく、お客様企業の現場スタッフがITに関わる課題を自ら解決できるように育成も行うのが『ITコーチ』という理念です。

今回入社するあなたには『ITコーチ』という理念のもと、経験・希望に合わせて『ITマネジメント事業部』『ITエンジニアリング事業部』のどちらかの事業部でご活躍いただきます。

＜ITエンジニアリング事業部の業務内容＞
■ERP導入計画策定および導入支援
■業務系アプリケーション開発（要件定義・開発マネジメント）
※Ruby・Python・Javaを使用したシステム開発
■システムのAPI連携に関わるスクラッチ開発
■システム運用・保守
※PM/PLとしての案件管理のポジションも用意しています

＜ITマネジメント事業部の業務内容＞
■IT戦略の策定
■システム改善施策の検討・提案
■クライアント企業の業務改善提案および実行
■クライアントの課題に合わせたIT企画や運用
■ネットワーク・サーバ・業務アプリケーションなどの運用・保守
■ヘルプデスク対応
※チームを束ねるリーダーポジションもご用意しています

【クライアントについて】
担当クライアントはあなたの適性に合わせて決定。同時に担当するクライアントは原則1社、多くても2社です。
長期支援になることも多いですがチームのローテーションも行っています。
クライアントの業界は製造／金融／行政／サービス業...など、さまざまです。

※入社後一定期間を経て『サービスエンジニア』⇒『ITコンサルタント』などのキャリアチェンジも希望できます

チーム／組織構成
【配属はチーム制】
案件ごとに最低２～3名のチームでサポートします。
また、案件によっては事業部の枠を超えてチームを組み一丸となってサポートしていきます。
3カ月に1回は、本社に全社員が集まって全社会議も行っています。
※現在はリモート開催やビデオ配信で対応中です

■組織名称：ITマネジメント事業部、ITエンジニアリング事業部に配属

IT業界で何らかの実務経験をお持ちの方
今回はIT業界で何らかの実務経験がある方を求めています。
当社やITコーチという理念にご興味をお持ちいただけたらぜひご応募を。

【下記いずれかの経験がある方は歓迎します】
■導入・運用の経験
■PM・PLの経験 ※プライム案件での経験者は大歓迎
■社内情シスの経験
■インフラの運用・保守の経験
■Rubyを使用したシステム・アプリ開発の経験
■ヘルプデスクの経験

【1つでも当てはまる方に最適です】
■PMへステップアップしたい
■日本のITを現場から強くしたい
■教えることで自らも成長したい
■成長企業のコアメンバーの1人になりたい
■仕事とプライベートどちらも満足できる環境を求めたい

今回は経験者採用がベースとなりますが、経歴から素養を感じる方もお会いさせていただきたいと思います。

【東京本社】東京メトロ日比谷線「神谷町駅」1番出口より徒歩3分
東京都港区麻布台1丁目11番9号 BPRプレイス神谷町11F

※転勤はありません
※プロジェクト先は、都内近郊のクライアントの情報システム部門です
※直行直帰可能
※受動喫煙対策あり：オフィス禁煙

フレックスタイム制／1日の標準労働時間8時間
※フレキシブルタイム／8：00～21：00
※コアタイムなし

＜勤務時間例＞9：00～18：00
★クライアント先常駐の場合は、クライアント先と調整の上、出勤時間・退勤時間を決定します。
■平均残業時間
25時間

程度

正社員
※試用期間3カ月（試用期間中の給与・待遇に差異なし）

月給26万円～75万円＋賞与（年2カ月分 ※昨年実績）
※経験、能力などを考慮の上、決定いたします
※上記には固定残業代45時間分（6万7010円～19万3299円）が含まれます
※超過分の残業代および深夜手当・休日手当は別途支給いたします

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
役職手当あり（グループ長：2万円／月、部長：3万円／月）

■賞与
年2回
（6月・12月）※業績・評価による ※職種に応じて変動あり

■昇給
年2回
（6月・12月）※給与改定年2回

■入社時の想定年収
年収400万円
～1100万円以上

■社員の年収例
年収1200万円／40代後半（シニアマネジャー）
年収768万円／30代前半（マネジャー候補）
年収420万円／20代後半（IT経験2年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■確定拠出年金制度（5000円／月 拠出）
■退職金制度（日本ITソフトウェア企業年金基金で運用）
■社外セミナー受講費補助制度
■オフィス禁煙
■各種教育制度
■定期健康診断（全額会社負担）
■クラブ活動支援
■服装自由
■リファラル制度
■育児支援制度（時短勤務など）
■カフェテリアプラン制度（15万円分／年）
└自己研鑽...書籍購入、セミナー受講、資格受験などの補助
└リフレッシュ...旅行、飲食、レジャー施設利用などの補助
└健康...予防接種、健康診断オプションなどの補助
当社が携わるプロジェクトの開発環境は、下記に準じている場合が多数。
※開発エンジニアとしての活躍を希望する方は参考にしてください

■開発言語：Ruby
■フレームワーク：Ruby on Rails
■データベース：MySQL,Oracle
■コード管理：GitHub
■インフラ：AWS、Azure
■コミュニケーション：Teams、Slack

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月29日～1月3日）
■夏季休暇
（7月～9月で3日間）
■有給休暇　
（2年目以降は社会人歴に応じて付与）
■産前・産後休暇
■育児休業※男性の育児休業取得実績あり
■介護休業※取得実績あり（ワークライフバランスを保ちながら働ける環境です）
■育児休暇（有給とは別に、育児を目的とするお休みに1子につき年間5日間支給）
■傷病休暇（有給とは別に、年間5日支給）
■アニバーサリー休暇（年に1日、自身や家族の大切な記念日に休暇を取れる制度）
休暇取得率は70％以上です。

顧客とのやり取りもリモートが主流となった今、働く環境に依存せず、好きな場所で好きな時間に働くことが可能です。
成果を重視し、実力がある人には裁量を任せ、高みを目指していただきたいと考えています。
前提は、ダイバーシティとして各自の働き方を尊重し、自由なキャリアを目指してください。

■社内カウンセラー相談
■2か月に1度の全体会議
■月に1度の社内報
■忘年会
■懇親会
■社内間ノウハウ共有
■事業部ディスカッション
■部活動（リテあげ部、ゲーム部、ランニング部など）
など、社内間コミュニケーションが豊富です！

仕事だけでなく、趣味などを通して社員同士触れ合うことで得られる知見もあります。
当社ではそういったコミュニケーションも取りやすいよう、部活動発足など体制も充実化させていくつもりです。