ロイヤルホームセンター株式会社の過去求人・中途採用情報

ホームセンターの店舗づくり・売場管理を行っていただきます
具体的な仕事内容
まずは店舗での接客からスタートし、マネジメント業務もご担当いただきます。
「人・物・金・情報」のマネジメントがあなたのミッション！

★取り扱う商品数は10万点を超える場合も！※店舗によります
まずは、接客業務を通じて担当する部門の商品知識を身に着けていただき、慣れてきたらスタッフの育成や、売上データなどを踏まえた店頭レイアウトの変更等も行っていただきます。

■主な業務内容
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■来店客への接客、販売
■発注、在庫管理
■パート・アルバイトスタッフの育成
■担当部門の売上管理、分析
■店頭レイアウト　など

■入社後の流れ
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▼入社時研修（1日）
座学にて、オリエンテーションや業務の基本的なことをお伝えします。
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▼OJT研修（配属～約3カ月間）
配属先にて、OJTを担当する先輩社員から業務のレクチャーを受け、徐々に仕事を覚えていただきます。
↓
▼入社2年目以降
職能等級別、部門・職種別に多様な研修や教育を用意しておりますので、継続して知識・スキルを磨いていただけます。

■キャリアパスについて
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部門担当→副店長→店長を目指して頂きますが、その他、適性を考慮し、本社・本部への配属もございます。
バイヤー、リフォーム事業、販売促進、店舗開発、人事、経理など、多様なキャリアパスを整えています。
※自己申告制度あり

＜キャリアパス事例＞
【1】2018年入社
▼店舗勤務3年（部門リーダー）
▼新卒採用担当

【2】2000年入社
▼店舗勤務5年（3年目から部門長）
▼本社商品部（バイヤー→チーフバイヤー→グループ長）
▼商品部部長

チーム／組織構成
【配属予定先】
いずれかの店舗に配属となります。

地域によってそれぞれの店舗にも特徴があり、扱う商材の種類や得意分野もさまざまです。同じ店舗での勤務歴が長いパートさんも多数いらっしゃり、パートさんに仕事を教えてもらうことも仕事を早く覚えるための近道です。

【未経験歓迎！学歴不問！第二新卒歓迎！】「人と関わる仕事が好き！」、その気持ちがあればOK！
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＜こんな方を歓迎します＞※必須ではありません
■接客・販売業の経験がある方
■小売や販売で、チームのマネジメント経験がある方
■店長・バイヤー経験がある方

【育成を前提とした募集・人柄重視の採用を行っています！】
販売の経験がない方、ホームセンターでの就業経験がない方など、未経験の方も安心してご応募ください。

当社の店舗（64店舗※2024年6月時点）に配属となります。

※具体的な住所は勤務地一覧をご覧ください。

【転勤について】
おおむね3年～5年程度で異動や転勤があります。
原則としてご本人の適性を踏まえて配属先を決めています。

＜関東＞
茨城県、栃木県、千葉県、埼玉県、東京都、神奈川県

＜東海＞
愛知県

＜関西＞
滋賀県、京都府、奈良県、大阪府、兵庫県

＜中国・四国＞
岡山県、広島県

※マイカー通勤OK
※受動喫煙対策：あり

＜シフト例＞
【A】9：00～18：00
【B】11：00～20：00
【C】6：00～16：00

【1カ月単位の変形労働時間制／1週間の平均実働時間40時間】
■5：30～22：00（交替制勤務：実働6時間～10時間／休憩60分）
※店舗により勤務時間が異なります。

正社員
試用期間：6カ月（給与・待遇の変更はなし）

■月給：22万円以上＋各種手当（賞与年2回）

※経験・能力・前職給与等を考慮の上、決定いたします。
※時間外手当は別途支給いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当
■通勤手当（全額支給※1.5Km以上の場合）

■賞与
年2回
※実績6.35カ月分（2023年度）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収360万円
～450万円

■社員の年収例
■年収600万円（入社8年目／副店長）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給
■従業員割引制度
■退職金制度
■企業年金基金制度
■研修制度充実（商品知識研修、資格取得研修、階層別研修など）
■資格取得祝金制度 ※入社後の資格取得に限る
■通信教育補助制度
■従業員持株会
■積立貯蓄
■職場積立NISA
■グループ保険
■福利厚生倶楽部（リロクラブ）
■互助会
■寮・社宅
■育児・介護の時短勤務制度

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
月9日～11日（ローテーション制）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（全日・半日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■結婚休暇
■子の看護休暇（年5日、子2人以上の場合は年10日）
■ハローパパ休暇（子どもが1歳に達するまでに最大5日育児のために取得可能な休暇）
■積立有給休暇（2年で消滅する年次有給休暇を最大60日まで積立が可能。特定の理由による長期欠勤時に使用できます）

★健康経営優良法人2024に選ばれています