松岡産業株式会社の過去求人・中途採用情報

【残業20時間未満】「非常用発電機」や「排水ポンプ用エンジン」の保守・メンテナンス★賞与実績6カ月
具体的な仕事内容
ーー #01 『お任せする仕事内容』
主な仕事は、「非常用発電機」と「排水ポンプ用エンジン」の保守・メンテナンスです。

下記2つの装置の点検・修理を通じて、
地域住民に「安心」を届けることが、ミッションです！

■非常用発電機とは…？
停電などの災害時に建物へ電力を供給する設備
■排水ポンプ用エンジンとは…？
台風や梅雨による洪水被害を防ぐために河川水を放流する排水ポンプの動力源となる装置

＜作業エリア＞
三重県全域が中心。案件によっては和歌山エリアまで足を運び、保守・点検業務を行なうこともあります
※作業現場：官公庁保有の公共施設・医療機関・工場など（一部民間保有の施設あり）
※訪問件数：1日1現場

ーー #02 『入社後の流れ』
研修から知識・実務どちらも学べるよう、「作業手順ビデオ」の視聴研修だけでなく、メーカー主導で行われる実務研修をご用意。
急に現場に出て覚えるのではないので安心です◎

配属先ではOJTを通して、実用的なスキルを習得。
その後、先輩にサポートしてもらいながら仕事の幅を広げていきましょう。

月1回のペースで社内サービス会議も実施しており、
メンバー同士が自由に意見を交わせる機会も設けています！

チーム／組織構成
気さくで明るいメンバーがお迎えします！
分からないことがあればすぐに先輩に相談してくださいね♪

＼中途入社者の前職は…？／
車の整備士など前職の経験はさまざま。
未経験でもしっかりサポートしますのでご安心ください！

■年齢構成：20代2名、30代1名、50代2名

【未経験歓迎／学歴不問】30歳未満の方／要普免 ★経験・知識は一切必要なし！社会人デビューも歓迎！
【 応募条件 】
※30歳未満の方（例外事由3号のイの募集）
※普通自動車免許（AT限定可）

★第二新卒者歓迎！
★U・Iターン歓迎！

【 こんな方と一緒に働きたい！】
■車やバイクいじりなどの趣味を持っている方
■手に職をつけてスキルアップしたい方
■「公務員級」の安定した働き方を叶えたい方
■プライベートの時間も大切にしたい方
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

【転勤なし／直行直帰OK】
■三重営業所：三重県鈴鹿市白子町66
※受動喫煙対策あり（敷地内全面禁煙）

【最寄駅】
■近鉄「白子駅」から徒歩10分

☆社用車の貸与が可能です！
☆現場への直行直帰が多いです！

＼ 仕事のポイント！／
★現場は17時close・直行直帰・残業月20h
★年間休日126日（完全土日祝休み）
★2名～3名のチーム制だから未経験者も安心♪
★直行直帰&スマホ・iPad貸与により効率的な働き方が可能！
★通勤用の社用車・ガソリン代・高速代・有料駐車場代などは会社が全額負担！
★残業手当は別途全額支給！

★U・Iターン支援あり
（遠方からお越しの場合、面接交通費支給）

9：00～17：40（所定労働時間7時間40分／休憩60分）

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　1日のスケジュール（例）
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08：30／始業時間の30分前に現場入り
　　　　（現場により9時始業）
10：00／小休憩（10分ほど）
10：10／作業再開
12：00／休憩（1時間）
13：00／作業再開
15：00／小休憩（10分ほど）
15：10／作業再開
17：00／作業終了
17：40／退勤　
今日も1日お疲れさまでした！残務がなければ直帰可能！
■平均残業時間
20時間

未満　※繁忙期などで増える場合もあります。

正社員
試用期間3カ月（試用期間中の労働条件は変わりません）

月給21万3,500円～27万1,000円（一律手当＋固定残業代含む）
※上記には、現場手当（一律1万8,000円／月）が含まれます
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月17時間分を、月2万5,500円～3万3,000円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※経験・スキル・年齢を考慮のうえ、社内規定により決定します。
※残業代は別途支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当
■出張手当
■役職手当
■住宅手当（月5,000円）
■家族手当（配偶者：月1万円、子ども一人につき：月1万円）

■賞与
年2回
（12月・6月）★2023年度実績6カ月分！

■昇給
年1回
（6月）

■入社時の想定年収
年収260万円
～290万円　※経験・スキル・年齢を考慮のうえ、社内規定により決定します。

■社員の年収例
年収350万円（20歳：月給21万円+賞与+手当）
年収450万円（30歳：月給27万円+賞与+手当）
年収590万円（40歳：月給33万円+賞与+手当）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費全額支給
■制服貸与
■スマートフォン貸与
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■社用車貸与可能（駐車場完備）
■資格取得支援制度

＜年間休日＞
126日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
→土曜・日曜　※繁忙期（11月～3月）は休日出勤の場合あり。別日に代休を取得していただきます。
■祝日休み
■年末年始休暇　
→7日
■GW休暇
■夏季休暇
→3日
■慶弔休暇　
■有給休暇　
→法令に則り付与（連休にするための取得もOKです）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■特別休暇

☆長期休暇に有給休暇を合わせることで、5日以上の連続休暇が可能！
★有給休暇で連休をとって旅行にいくメンバーも！

当社は年に2回、社長とざっくばらんにお話ができる機会を設けています。
この制度は「もっと社員のことを知りたい」「みんなと腹を割って話がしたい」
という社長の想いから生まれた制度です。

仕事内容や労働環境に関することはもちろん、まったく関係がない相談もOK。
「日頃から感じている疑問や不安を率直に伝えられる」と社員たちからも定評があります。

スマートフォンやiPadの導入もこの制度がきっかけ。
社員の声をすべて取り入れられるわけではありませんが、できる限り叶えてあげたいと考えています！