シェアフル株式会社の過去求人・中途採用情報

【DL数600万以上！育成枠採用】新しい“はたらく”を創る、スキマバイトアプリ『シェアフル』の提案
具体的な仕事内容
＼＼ここがPOINT！／／
■パーソルグループの安定基盤
■600万DL突破！新規事業『シェアフル』
■カレッジ形式の研修で未経験も安心！
■在宅勤務×フレックスで働きやすさ◎

これまでの経験は一切関係ありません。
パーソルグループという大きなフィールドで、市場価値の高い営業を目指しませんか？


■■お任せする業務内容■■

「人手不足に悩んでいる」「採用が上手く行かない」
などの課題を抱くクライアントに、スキマバイトアプリ『シェアフル』への求人掲載や活用方法を提案します。
※突発的なニーズから恒常的な人材不足まで、『シェアフル』を多角的に活用して解決していきます！

（１）新規クライアントの導入
人材不足に課題を抱える企業にアプローチし、シェアフルを用いた課題解決案の提案、新規導入を目指します

（２）既存クライアントの深耕・拡大
クライアントの満足度を高め、継続利用や同法人内での導入店舗の拡大、募集人数の増加を図ります

＜アプローチ先は？＞
コンビニエンスストアや飲食店を始め、物流や介護業界など、業種問わずさまざま企業へ提案していただきます！

＜入社後の流れ＞
新入社員で構成されたチームで学ぶ【カレッジ形式】の研修を取り入れています。座学だけでなく名刺交換やロープレなど、明日から使える実践スキルを1カ月かけて習得。未経験から結果を出せる営業へ育成します！


■■シェアフルの魅力は？■■

◎顧客の意見をサービスに反映できる！
まだまだシェアフルのサービスは発展途上。クライアントの声を吸い上げてサービスに反映する役割も担っていただきます！

◎採用から一歩踏み込んだ提案も！
採用に留まらず、労務や就業後のサポートなど、クライアントの人手不足解消に大きく貢献できるポジションです。

チーム／組織構成
＼社員の8割が20～30代の若手です！／
社内は風通しが良く、フラットな環境。組織づくりに向けた意見も大歓迎です。日々意見や情報を交換し合っています！

＜先輩の前職は？＞
アパレル販売・飲食店店長・スマートフォン販売・エステ接客・カスタマーサクセスなど、他業種からの入社メンバーも多数！

■男女比：5:5

【未経験歓迎／高卒以上】売り上げなど、数値目標の達成に向け取り組んだ経験をお持ちの方
【必須条件】※下記いずれか
■販売やサービス業などで売上目標を達成した経験をお持ちの方
■営業職やカスタマーサクセス職で数値目標を達成した経験をお持ちの方

【歓迎条件】
■求人広告営業や派遣営業など
■飲食店向けの集客メディアや決済サービス、フードデリバリーサービスの営業など

【こんな方はぜひご応募ください】
■数値管理や目標に向けて取り組むことに達成感を感じる方
■顧客のニーズに合わせた柔軟な提案をしたい方
■何事にも粘り強く行動できる方


＃第二新卒歓迎

【リモート可／フレックスタイム制／転勤なし】南青山・大阪・福岡の各オフィス
★週1回・好きな曜日でリモートワークもOKです！（※南青山オフィスのみ）

＜南青山オフィス＞
東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル
■アクセス
青山一丁目駅または乃木坂駅　徒歩5分

＜大阪オフィス＞
大阪府大阪市北区芝田2-1-18 西阪急ビル1F
■アクセス
梅田駅　徒歩1分

＜福岡オフィス＞
福岡県福岡市博多区上川端町10-5　ケイアンドオービル2F/3F
■アクセス
中洲川端駅　徒歩3分

※受動喫煙対策あり（喫煙室設置）

【フレックスタイム制】
◎1カ月単位での労働時間を換算するマンスリーフレックスを導入
◎コアタイムなし

■フレキシブルタイム／7:00～22:00
■標準的な勤務時間例／9:30～18:30
■平均残業時間
40時間

程度

正社員
試用期間：3カ月（給与・待遇に変更なし）

月給22万円～35万円+残業代+賞与年2回
※経験・能力などを考慮の上、決定いたします
※残業代は全額支給になります

【★賞与・昇給年2回】
頑張りが給与に反映される仕組みを整えています。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給
■営業インセンティブ

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年2回
（4月・10月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～750万円

■社員の年収例
年収550万円／月給27万8550円＋賞与111万4200円／入社2年目・31歳
年収450万円／月給22万7900円+賞与91万1600円／入社3年目・26歳

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■スキルアップ支援
■副業OK（条件あり）
■確定拠出年金制度（DC）
■従業員持ち株会
■役職手当
■服装自由（私服OK）
■社用PC、iPhone支給
■健康診断、インフルエンザ予防接種（年1回）
■社内相談窓口
■キャリアチャレンジ制度（グループ間の公募制度）
■社内インターン制度（ジョブトライアル）
■カフェテリア
■社内研修制度
■社内表彰制度（MVV賞、月次業績インセン等）

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月30日～1月3日）
■夏季休暇
（5月～12月の間で5日間、自由に設定可能）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社日から取得可能、以降毎年4月付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■子の看護休暇
■その他休暇

チームリーダーや管理職など、多彩なキャリアを用意。拡大期だからこそ、ポジションやチームも続々増加しています！
これまでに配属5カ月でMVPを獲得する社員や、入社9カ月でリーダーに昇格した社員も活躍中！年功序列は一切なく、実力をフラットに評価する環境です。

スキマバイトは新しいはたらき方だからこそ、関わるステークホルダーが多岐に渡ります。採用担当や人事だけでなく、法務や経理、時には役員や代表など経営層に直接提案する機会も豊富。シェアフルを採用のためのツールとしてだけでなく、インフラとして活用するための、さまざまな提案力・調整力が身に付きます。