株式会社久月の過去求人・中途採用情報

【業界トップシェア／日本人形を扱う企業】経理課にて売掛金処理をメインにご対応いただきます
具体的な仕事内容
【　仕事内容　】
■売掛金管理
┗全国で取引している百貨店、量販店、専門店とのやりとりです。
■入金処理・管理
┗入金遅延が見受けられる場合は、営業社員に進捗確認とそのフォローを頂きます。
■月次・決算処理
■請求書・納品書発行
■振込（インターネットバンキング）業務
■電話の取次ぎ
など

★入社後は、先輩がOJTで指導をしていきます。
あなたのスキルに合わせてお教えしますので、徐々に仕事に慣れていきましょう。
★歴史ある当社ですが、変化も前向きに受け入れています。そのためあなたなりのアイデアがあれば、どんどん発言いただきたいと思っています。


【　この仕事のミッション　】
一人ひとりの強みや得意なことを活かせる環境です。
あなたのこれまでの経験を最大限に発揮いただき、より効率よく業務が進められる運用作りにも携わっていただきたいと思っています。


【　抜群のチームワークが根付く環境　】
当社の経理課は、個人プレー　＜　チームプレー　が特徴です。
というのも繁忙期は膨大な請求書の処理が必要となりますので、チームワークは必要不可欠。
協力して業務を進めていくことで、繁忙期を乗り越えた時には、大きな達成感を感じられます。
※繁忙期は12月～3月頃となります。


【　人間関係良好◎　】
経理課のみならず、会社全体の人間関係が良好です。
繁忙期は残業が多い、休日もしっかりリフレッシュすることが難しい場合もあります。
ですが、全社員一致団結して支え合っていける環境です。実際「どんな大変なことがあっても、みんながいるから頑張れる」そんな意見もあります。
他にも代えられない、良い人間関係のもと、あなたの経理スキルを最大限に発揮いただきたいです。


【　久月について　】
当社の扱う節句人形は、子や孫に「穏やかに」「心のやさしい人に育て」といった願いが込められております。経理というバックオフィスを通して、家族の思い出づくりと幸せを提供することができます。

チーム／組織構成
経理課は現在4名の構成となっております。
和気あいあいとした雰囲気でチームワークは抜群です。
風通しの良い環境なので、意見を言いやすく、活気ある環境で活躍していくことができます。

【業種未経験歓迎／学歴不問】経理の実務経験をお持ちの方◆第二新卒歓迎
【必須条件】
■経理の実務経験をお持ちの方（1年以上）
■奉行シリーズの使用経験

【求める人物像】
■コミュニケーション能力がある方
■経験やスキルを発揮できる環境で働きたい方
■協調性を持って取り組める方
■前向きに挑戦していく姿勢をお持ちの方

◎人形や歴史、日本文化に興味がある方も歓迎します！

■本社／浅草橋総本店
東京都台東区柳橋1-20-4

※受動喫煙対策：あり

9:15～17:30
※繁忙期は9:15～18:15の勤務です。
■平均残業時間
10時間

程度　※閑散期は月5時間程度。定時帰社も可能です。

正社員
※試用期間6カ月間。その間待遇に変更はありません。

月給25万円～
※経験・スキル・年齢を考慮いたします。

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回
（5月）

■入社時の想定年収
年収375万円
～468万円

■社員の年収例
年収408万円（一般社員）
年収500万円（主任クラス）
年収585万円（係長クラス）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■家族手当
■住宅手当
■退職金制度
■U・Iターン支援あり
┗転勤時の借上げ社宅制度あり
■クラブ（野球、テニス、ゴルフ、フットサル、音楽部）
■時短勤務（取得実績あり）

＜休日・休暇＞
■週休二日制
※閑散期は完全週休2日制の土日祝休み／繁忙期は平日週休1日制
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男女ともに取得実績あり）
★閑散期の時期は季節休暇や有給など、組合せ次第では5日以上の連休取得も可能です。
　旅行に行くなど、プライベートの時間をしっかりとることもできます。
★年末年始やGW後など、まとまったお休みがあります。

＜休日について＞
・年末年始休日（12/31～1/3）
・基本的に日曜日休み
・土曜日（5/5を含む週～10/31を含む週）
・祝日（5/6～11/30）
・それ以外は交代制で平日のお休みあり

当社の人事評価制度は自己申告制です。
「個人にあった目標」または「自分で達成したい目標」を決定し、1年の間で目標達成に向けて行動いただきます。毎年4月末頃に1年間を振り返り、各人考課表を提出し、上長が評価をするシステムです。

評価基準のなかに「工夫力」「創意工夫」、さらに今の体制や業務の進め方について、自らの発案により、改善案、業務効率化案を出し、実行～成果が出れば大きな評価に繋がります。

主体性を持って行動できる評価制度で、モチベーションを高く保つことができます。