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株式会社久月

その他商社

東京都台東区柳橋1-20-4

株式会社久月の過去求人・中途採用情報

株式会社久月の 募集が終了した求人

物流・倉庫管理/月給25万円~/残業少なめ

  • 正社員
仕事内容

【業界トップシェア/日本人形を扱う企業】物流・倉庫管理にて、商品の在庫管理をメインに担当します
具体的な仕事内容
【 今回の募集について 】
新設されたばかりの部署です。
この先ずっと、お客様にスピーディーに商品の在庫の確認、納品、受け渡しができるよう、PC上で数字の管理などをお任せ。そこで、経験者のあなたである力をお貸しいただきたいと思っています。

そのため、あなたのこれまでの経験をもとに、効率よく業務を進めていくための改善案を前向きに発信いただきたいと思っています。さらに、ゆくゆくは当部署の管理者の右腕として、ご活躍いただく予定ですので、組織の統制に携わるチャンスもあり、大きく成長できます。


【 仕事内容 】
■在庫管理
■商品管理・チェック
■データ処理
■荷下ろし・入庫作業
■伝票処理
■出荷作業
など
※在庫管理(事務処理)がメインとなります。
※Excel・Word・タブレットを使用します。
※社員8名+アルバイトの構成で、20名弱の組織です。(時期により人数変動あり)

★入社後は、先輩がOJTで指導をしていきます。
あなたのスキルに合わせてお教えしますので、徐々に仕事に慣れていきましょう。
★歴史ある当社ですが、変化も前向きに受け入れています。そのためあなたなりのアイデアがあれば、どんどん発言いただきたいと思っています。


【 久月について 】
当社の扱う節句人形は、子や孫に「穏やかに」「心のやさしい人に育て」といった願いが込められて贈るものです。私たちは直接お客さまの言葉や笑顔に振れる機会はないですが、私たちが頑張った先には、間違いなく多くの方に喜んでいただける仕事です。
この仕事を通して伝統商品を守り、継承していくことが、私たちの使命です。

チーム/組織構成
【男女比】
67(男):33(女)
┗若手からベテランまで、さまざまな年齢層が活躍中。
和気あいあいとした雰囲気で居心地抜群。
経験者であるあなたでもきっとすぐに馴染むことができますよ。

対象となる方

【学歴不問】倉庫管理の経験がある方(年数不問)◆第二新卒歓迎
【必須条件】
■倉庫管理の経験がある方(年数不問)
■物流システムを使用した、データ管理の経験
■PCの基本操作(Excel、Word)

【求める人物像】
■コミュニケーション能力がある方
■経験やスキルを発揮できる環境で働きたい方
■協調性を持って取り組める方
■前向きに挑戦していく姿勢をお持ちの方

◎日本人形や歴史など、日本文化に興味がある方も歓迎します!

勤務地

<勤務地>
東京都江東区越中島1-1-1
(株)ヤマタネ100号/倉庫内

■本社/浅草橋総本店
東京都台東区柳橋1-20-4

※受動喫煙対策:あり

勤務時間

9:15~17:30
※繁忙期は9:15~18:15
■平均残業時間
5時間

程度※残業は比較的少なめで、定時帰社もできます。

雇用形態

正社員
※試用期間6カ月間。その間待遇に変更はありません。

給与

月給25万円~
※経験・スキル・年齢を考慮いたします。

■賞与
年2回
(7月・12月)

■昇給
年1回
(5月)

■入社時の想定年収
年収375万円
~585万円

■社員の年収例
年収408万円(一般社員)
年収500万円(主任クラス)
年収585万円(係長クラス)

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■家族手当
■住宅手当
■フォークリフト手当
■退職金制度
■U・Iターン支援あり
┗転勤時の借上げ社宅制度あり
■クラブ(野球、テニス、ゴルフ、フットサル、音楽部)

休日・休暇

<休日・休暇>
■週休二日制
※閑散期は完全週休2日制の土日祝休み/繁忙期は週休1日制(平日)
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇 
■有給休暇 
■産前・産後休暇
(取得実績あり)
■育児休暇
(男女ともに取得実績あり)
★閑散期の時期は季節休暇や有給など、組合せ次第では5日以上の連休取得も可能です。
 旅行に行くなど、プライベートの時間をしっかりとることもできます。
★年末年始やGW後など、まとまったお休みがあります。

<休日について>
・年末年始休日(12/31~1/3)
・基本的に日曜日休み
・土曜日(5/5を含む週~10/31を含む週)
・祝日(5/6~11/30)
・それ以外は交代制で平日のお休みあり

【評価制度】

当社の人事評価制度は自己申告制です。
「個人にあった目標」または「自分で達成したい目標」を決定し、1年の間で目標達成に向けて行動いただきます。毎年4月末頃に1年間を振り返り、各人考課表を提出し、上長が評価をするシステムです。

評価基準のなかに「工夫力」「創意工夫」、さらに今の体制や業務の進め方について、自らの発案により、改善案、業務効率化案を出し、実行~成果が出れば大きな評価に繋がります。

主体性を持って行動できる評価制度で、モチベーションを高く保つことができます。


出典:doda求人情報(2024/6/17〜2024/8/18)

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出典:doda求人情報(2024年12月時点)

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