株式会社テクニケーションの過去求人・中途採用情報

【チャレンジ歓迎／大きな裁量あり】マーケティングにもとづく広報・人事など会社を支える重要ポジション
具体的な仕事内容
【テクニケーションについて】
2019年の立ち上げ以来、年間100名超のペースでエンジニア数を増やし、売上高も年５億円ペースで伸ばしてきた当社。現在は275名以上のITエンジニアが在籍し、高い技術力で幅広いニーズにお応えしています。

【お任せしたい仕事】
今回の募集では広報、人事として、それぞれにまたがるマーケティングをお任せします。
※当社広報活動の目的は「エンジニアの採用」であり、現在の年収や働く環境に不満や悩みがある方へ、どのような最適環境があるかを正しくお知らせするのが仕事です。

■広報
・簡単なデータ入力や集計業務
・プレスリリースのドラフト作成
・メディアからの問い合わせ対応のサポート
・ソーシャルメディアアカウントの更新と管理
・イベント・交流会準備の補助・運営サポート
・マーケティング戦略の策定と実行・最適化
・メディア露出の機会創出と管理
・ブランド戦略の策定と実行
・ウェブサイトの分析と改善　など

■人事
・応募者の職務経歴やスキルなどのドキュメント整理
・応募資料の整理・面接官向けの資料の作成
・全社的な人事戦略の策定と実行
・市場の分析とトレンドの把握
・人材確保と維持のための長期的な計画策定
・採用計画の策定と予算管理
・労務問題の解決と従業員相談の対応　など

ご経験や知識に合わせて仕事をお任せします。

【入社後のサポート体制】
基本的に、先輩や上長についてOJTで業務の流れを覚えます。

経験の浅い方にはサポート業務などできることからお任せしますので、ご安心ください。
十分なご経験をお持ちの方は、入社後すぐにでも重要な業務をお任せします！

大きな裁量を持ち会社の中枢にかかわっていく、自身も大きく成長できる環境です。

チーム／組織構成
■20代の管理職登用実績あり
■女性管理職登用実績あり
■4割が子持ちで、フラットな組織です

★社内交流が盛んです★
内勤とエンジニアの垣根がなく、有志が自発的にイベントを企画しています。
月一回の交流会のほか、BBQ、アウトドア、カラオケ、ゲーム、バイクツーリング、釣りなど各種イベントの機会があります。参加は任意なので、気になるイベントは要チェック！

■男女比：男女比5：5
■年齢構成：平均年齢33.3歳
■定着率：100％（直近１年）

【短大・専門卒以上】物事を良くすることを楽しめる方／人と接することが好きでフットワークの軽い方
【必須条件】
■専門学校・短大・大卒以上
■当社のMVVに共感いただける方
■PC操作、資料、ドキュメント作成（スプレッドシート、Office一式など）に抵抗がない方
■マーケター、広報、人事いずれかのご経験

【歓迎条件】
■IT・Web・SESでのご経験がある方
■ディレクターとして制作を監督した経験のある方
■CanvaやPhotoshopなど画像の調整やクリエイティブ経験のある方
■動画の撮影や編集の経験がある方

＼こんな方が活躍できます／
◇フットワーク軽く主体的に行動することができる方
◇チームワークでの成果に喜びを感じられる方
◇まずは正確に、徐々に創造的に仕事に取り組める方

【転勤なし／駅チカ／東京本社オフィス】

東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング36F

※全面禁煙（喫煙スペースあり）
※勤務時間は柔軟に対応可能。時差出勤なども相談の上、自由に利用できます。
※慣れてきたらリモートワークも活用できます。

9:00～18:00（実働8時間）

正社員
試用期間3カ月（※待遇・条件に変動なし）

月給25万円～57万円

※経験・スキルを考慮して優遇いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給
■時間外手当

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円
～800万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■時間外手当
■退職金制度
■資格取得支援制度（受験費用、参考書代を支給）
■優良図書購読制度（スキルアップに役立つ書籍の費用を負担）
■確定拠出型年金（9月から導入）
■交流会（月１開催）
■服装自由
■屋内禁煙
■人間ドック

＜年間休日＞
130日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（3日）
■夏季休暇
（3日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■特別休暇
■ワクチン接種休暇
■健康診断受診休暇
★5日以上の連続休暇も取得可能です！

当社は3つの仕組みでエンジニアへ公正な報酬と活躍しやすい環境作りを重ねてきました。

①「高還元を実現する単価給与連動制」
①「スキルアップに繋がる案件選択制」
①「キャリアを築けるチーム制」

「公正さ」にこだわり抜いた仕組みで、ITエンジニアの当たり前を変えていきます。

所属するエンジニアたちがより市場価値を高め、働きやすい環境を実現するためにあらゆる手段を実践するのが、今回求める内勤職です。