株式会社ノバレーゼの過去求人・中途採用情報

月次・年次決算業務、連結決算業務（日本基準・国際会計基準）、開示書類作成業務、税務申告業務など
具体的な仕事内容
日本基準のみならず、国際会計基準での連結決算業務、開示書類作成業務など幅広く業務に携われることが当社の経理職の特長。
今までに国際会計基準での連結決算業務を行った経験がなくても、ともにチャレンジ精神を持って取り組んでいただける方を募集しています。

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　具体的には…
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・月次、年次決算業務
・連結決算業務（日本基準・国際会計基準）
・開示資料作成業務（有価証券報告書、決算短信）
・税務申告業務
・子会社管理（国内7社、海外1社）などをお任せいたします。

また、上記業務以外にも通常業務として下記の業務もジョブローテーションを行いながら担当していただきます。
・売上／売掛の管理
・売上原価／買掛の管理
・固定資産管理 など

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　入社後の流れ
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現場でのOJTがメインとなりますが、等級別研修、管理職着任研修などの豊富な研修制度がございます。
その他、オンライン型の外部セミナーを受講することも可能です。

チーム／組織構成
各種職種ごとに最優秀社員を選考し表彰する『年間MVP表彰』や、正社員としての雇用形態のまま時短勤務ができる『フレックスキャリア制度』などの働きやすさも大切にしている社風です。

◇挑戦しやすい社風
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現場と本部の距離感が近く、経営者が身近にいるため、意思決定がスピーディーに行われます。本人の意思を重視しており、提案したことにも積極的にチャレンジできる環境です。

◇有休取得率100％の義務化
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ノバレーゼでは、全スタッフの有休取得率を100％にすることを義務化しています。男女ともに働きやすく、仕事に取り組みやすい環境を整えており、女性管理職も活躍中です。

■男女比：男性1名：女性6名
■年齢構成：7名（30代4名／40代3名）　※他アルバイト3名（30代1名／40代2名）
■定着率：87.5％以上（1年以内）

【専門学校卒以上】月次・年次決算の業務経験が3年以上ある方
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　必須条件
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・月次・年次決算業務3年以上のご経験

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　歓迎・優遇条件
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・開示資料（有価証券報告書、決算短信）作成業務のご経験
・連結決算業務のご経験
・経理経験が3年以上ある方（決算業務を自走できる方を想定）
・人とコミュニケ―ションを取ることが好きな方
・フルタイム勤務が可能な方

◇社会人経験10年以上歓迎

【本社勤務（転勤なし）／在宅勤務OK】
東京都中央区銀座1-8-14 銀座YOMIKOビル4F

◎受動喫煙対策：屋内全面禁煙

1カ月単位の変形労働時間制
1週間の平均労働時間40時間

＜実際の勤務時間例＞
10：00～19：00
■平均残業時間
20時間

（決算期は40時間超を想定）

正社員
試用期間は3カ月
※試用期間中の給与や待遇に変動はありません

月給38万円～50万円（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月9万5355円～12万5460円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■役職手当（スペシャリスト、マネージャー以上）
■通勤交通費支給（上限 月3万円）
■職責手当（一律 月5000円）

■賞与
年2回
（2月／8月）

■昇給
年1回
（3月）

■入社時の想定年収
年収500万円
～700万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■団体保険加入制度
■在宅勤務可（週3日のリモート勤務可）
■自社レストラン利用補助制度（年2万円）
■奨学金返済支援制度（最大200万円を支給）
■ノバキッズ（ベビーシッター費用補助制度）
■各部門年間MVP（最大賞金100万円）
■フリーエージェント制度（希望する部門に自ら直接交渉できる）
■新規事業提案制度
■フレックスキャリア制度（社員の雇用形態のまま、時間短縮をして就業できる）
■パラノバ（自己成長のための副業を認める制度）※規定・審査あり

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
シフト制／公休：月9日（休日は会社カレンダーによります。）
■年末年始休暇　
（5日間）
■夏季休暇
（5日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度10日間）
■産前・産後休暇
（男性・女性ともに取得実績あり）
■育児休暇
（男性・女性ともに取得実績あり）
■介護休暇
■特別休暇
■Rockの日　※毎年会社が指定した2日間の休暇のこと
■長期休暇制度 ※勤続3年毎に30日の休暇を連続または分割で取得できる

＼男性・女性ともに育児休暇取得率が上昇／
産前産後休暇ののち、仕事への復帰を前提に育児休暇を取得する割合は年々上昇。ほとんどのスタッフが「仕事に戻りたい」と希望します。復帰するスタッフとは、育児休暇中も定期的に面談をします。男性スタッフの取得も推進中です。