ジェイ・ライン株式会社の過去求人・中途採用情報

【企業の採用をサポートする企画提案・営業職】求人メディアやSNS中心に採用戦略のプランニングを！
具体的な仕事内容
あなたにお任せするのは、
クライアント企業のニーズに応え、
さまざまな方法で課題の解決を図る、
【企画営業】のお仕事。

採用に向けた求人広告の提案・実施から
選考や人材育成のフォローまで、
人材に関する幅広い課題を、
個性を活かした発想と手法で
解決へと導いていきます。

＜主な業務内容・仕事の流れ＞
■電話・メールでのアポイント獲得
■企業への訪問・商談
■ヒアリング・提案・見積作成
■広告掲載までのスケジュール管理
■取材・撮影のディレクション
■広告制作など施策の実施
■効果検証・アフターフォロー　など

＜取り扱う商材＞
◇『doda』などの求人広告・スカウト型求人
◇コーポレートサイトや採用サイト
◇人事評価・採用管理システム
◇SNSマーケティングサービス　
◇人材紹介　など
◎アルバイト・中途・新卒採用など、
幅広い採用領域に携わっていただきます。

顧客のためになるものであれば、
商材に明確な制約はナシ！
あなたのアイデアから、
新しいサービス導入の可能性も！

【未経験でも安心！】
まずは座学で、各メディアの特性や
業界の知識などを学ぶ研修を実施。
並行して、営業同行やロールプレイングで、
営業スキルを実践レベルで習得してください。

【営業先について】
リストに基づいたテレアポや、
先輩からの引き継ぎなどで
さまざまな企業へアプローチ。
商談へとつなげていきます。

実際の商談相手となるのは、
現場のトップやエース社員、人事責任者、
普段なかなか接することのないような
経営のトップであることも！
ハイクラス層とのやり取りを通じ、
営業スキルが洗練されていきます！

チーム／組織構成
☆大阪・東京の各「HRソリューション事業部」へ配属。
いずれも、営業職未経験の方・20代のスタッフが多数活躍中です！
☆入社後の職種変更はありません。

☆活動をバックアップする営業サポートスタッフ、進行スタッフ、ライターなど、万全の体制でフォロー！
◎事業部には女性管理職も在籍

☆営業未経験歓迎☆ 第二新卒、UIターン歓迎☆年齢・学歴不問☆未経験者のチャレンジ応援！
【歓迎条件】
☆営業の「基礎」となる、
顧客相手のコミュニケーション経験
（販売・接客・サービス職など）
☆上記満たせば、営業未経験も歓迎！
☆営業経験（業界年数不問）ある方、優遇
☆第二新卒、UIターン歓迎！
※年齢・学歴不問！

【活躍のための条件】
◎人のつながりを演出したい
◎人と会い、話すことが楽しい
◎自分の頑張りを評価してほしい
◎わからないことは素直に聞く姿勢がある
◎人材業界や広告業界に興味がある
◎仕事を通じて叶えたい夢がある

【こんな方、優遇します】
◎人材業界での経験のある方
◎求人広告の営業経験のある方

☆入社後の職種変更はありません。

☆人材業界の経験者は優遇！

…ですが当社では、
むしろこれからの「のびしろ」を重要視。

「なぜ当社で働きたいのか」
「あなたのやりたいことは何なのか」
ぜひ、あなた自身の言葉で伝えてください。

☆転勤ナシ！
大阪本社、東京支社のいずれかから希望の勤務地へ配属します。

■大阪本社／大阪府大阪市西区南堀江1-11-1 三共四ツ橋ビル
■東京支社／東京都新宿区新宿1-36-4 丁子屋ビル 5F

■9：30～18：30（実働8時間）
■平均残業時間
20時間

以内

正社員

【大阪 勤務】
■月給22万5000円以上＋インセンティブ＋諸手当
◎初年度年収目安：300万円～500万円
※経験やスキル、前職の給与を考慮の上決定します。
※上記は固定残業代（5万3600円／40時間分）を含みます。超過分は別途支給します。

【東京 勤務】
■月給23万3730円以上＋インセンティブ＋諸手当
◎初年度年収目安：320万円～500万円
※経験やスキル、前職の給与を考慮の上決定します。
※上記は固定残業代（5万5650円／40時間分）を含みます。超過分は別途支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■個人インセンティブ（粗利の4～10％）
■チーム達成インセンティブ
■通勤交通費（全額支給）
■営業交通費（全額支給）
■役職手当
■出張旅費手当

■昇給
随時

■入社時の想定年収
年収300万円
～500万円

■社員の年収例
■年収930万円／サブマネージャー職（36歳／経験11年）
■年収580万円／リーダー職（29歳／経験5年）
■年収360万円／スタッフ職（27歳／経験2年）

■各種社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用）
■各種研修制度
■結婚お祝い金
■出産お祝い金
■各種研修制度
■キャリアドック（半年に1回、キャリアコンサルタントによる面談）
■定期健康診断
■自社運営サイト（Groovy Nail）商品の社割
■各種インセンティブ制度
■社内ドリンクバー
■オフィスグリコ設置
■社内イベント（社員旅行・BBQ・お花見など）
■社用携帯・PC・Wi-Fi貸与
■オフィス内禁煙

＜年間休日＞
131日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）☆今年度より「週休2.5日制」（完全週休2日＋半日休）を導入！年間休日150日以上の予定
■祝日休み
■年末年始休暇　
（実績9日）
■GW休暇
（実績10日）
■夏季休暇
（実績8日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10～20日）
■産前・産後休暇
（取得・復職実績多数）
■育児休暇
（取得・復職実績多数）
■時間休暇

はじめのうちは、新規開拓中心の営業スタイルで業務をお任せします。慣れてきたら、徐々に先輩社員からの引き継ぎを経由した既存顧客のフォロー中心へとシフトしていくケースもあります。

こうして得られた関係性を通じ、クライアントとの中長期の取引を通じて信頼関係を深めながら
「良い人材を採用する・育てるには」
「成長させるための研修・フォロー体制とは」
「社員が辞めたくない会社にするには」…
などの企業の課題を引き出し、解決に向けた具体的な施策を提案・実施するのがわたしたちのお仕事。

「助けたい！」「力になりたい！」という、素直で真っ直ぐな思いこそが、求職者とクライアントの心を動かします。

「無駄な残業はしない」。
求人を扱っている当社では、業界に先んじて働き方改革に取り組んでいます。
もちろん、締切の関係やクライアントの都合で止むを得ず残業する日もありますが、これはあくまでも例外的なもの。

「業界に先んじて」と言う点では、残業削減への取り組みに向け、RPAといったテクノロジーなどを積極的に活用しています。
実際の勤務状況においても、有給休暇の規定取得を必須としており、長期休暇も取りやすい環境です。産休育休制度の充実、年間休日131日以上など、高い水準の福利厚生制度を完備。
また今年度より週休2.5日制の導入を視野に入れるなど、さらなる働きやすさを追求しています。