株式会社グリーンズの過去求人・中途採用情報

【未経験の方も大歓迎】今夏オープン22店舗につき大募集！人気ホテルでのフロント業務をお任せします。
具体的な仕事内容
＼今夏22店舗オープン！／
◎未経験スタート大歓迎
◎経験・スキルを身に付けてさらなるキャリアアップも
◎年2回7連休取得可・夜勤明け休みを含めると3連休も取得可

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■仕事内容
全国各地にある『コンフォートホテル』『グリーンズホテル』にてフロント業務をお任せします！
・チェックイン・アウトの対応
・電話やメールによる問合せ対応・予約対応
・フロントシステムでの入力業務
・客室の清掃状況確認
・朝食サービスのご案内・誘導
・予約客に応じた部屋の割り振り
※客室清掃業務はありません

＜店舗責任者として採用の場合＞
・販売管理・スタッフ教育・月末月初処理・勤怠管理など

＼未経験でも安心！／
設立60年のノウハウと上場企業の充実した研修制度をご用意！

◎入社初日／導入研修
会社概要や社内制度・システムなどについて学びます。

◎1～2週間／オペレーション研修
ホテルシステムや接客スキルについて学びます。

◎約3カ月／OJT研修
配属されたら現場で先輩に教わりながら仕事の流れを覚えます。
定期的なフォロー面談で、少しずつステップアップしていきます。

◎独り立ち後／フォローアップ研修
独り立ち後も充実の研修制度を用意しています。CS・ES向上の取り組み、サービスマネジメント、お客さまの声をサービスに反映させる方策など学ぶ機会も。ぜひレベルアップを目指してください！

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■スケジュール例
＜日勤＞
08:45～　出勤、チェックアウト対応
11:00～　宿泊者情報の事前確認・対応、電話対応
13:00～　交代で1時間休憩
15:00～　チェックイン対応
19:15　　夜勤社員に引継ぎ・退社
★交代制のため残業ほぼナシ！スムーズに退社が可能！

＜夜勤＞
19:00～　引継ぎを受けてチェックイン対応
22:00～　売上などPC入力、翌日の予約チェック
24:30～　仮眠
05:00～　売上締め作業、チェックアウト対応
09:00　　退社
★事務業務中心で仮眠も取れ、体力への負担は少なめ！

チーム／組織構成
日勤は3～4名、夜勤は2名以上のスタッフが全国のホテルで勤務。女性管理職も活躍し、男女関係なく育児休暇の取得実績あり。無理なく働ける環境整備を心がけています。

■年齢構成：20代～60代

未経験者歓迎！条件は【高卒以上】のみ！ あなたの踏み出す行動力を大事にしています。　◎研修充実
◇ 業界や職種は不問 ◇
先輩の前職はカスタマーサポート、飲食業などさまざま…
接客業の経験がなくても、充実の教育制度でしっかりフォローします！
未経験の先輩も多数在籍し、着実にキャリアアップしています！

◇ 次のような方は大歓迎 ◇
・夜勤が大丈夫な方
・安定した環境で長く働きたい方
・人とコミュニケーションをとるのが好きな方
・色々な場所で旅をするように働きたい方
・英語や中国語を活かせる仕事がしたい方

◇ 活かせる経験 ◇
販売・サービス、事務・アシスタントなどの経験を活かすこともできます。
（必須ではありません）

※U・Iターン歓迎
※職種未経験歓迎
※業種未経験歓迎

＼採用予定10名以上！意欲重視の採用／
大切なのは明るく丁寧なコミュニケーション。
まずは面接でお会いしたいと思っています！

★転居を伴う転勤なしも選べる
「全国転勤はちょっと…」という方も安心！転勤範囲を都道府県単位で選択可能
◎転勤可能な方は賞与、昇給、転勤に関する手当、キャリアUPなど優遇
・借上社宅・住宅補助※社内規定有
・一部マイカー通勤可
・初任地は希望考慮

★チョイスホテルズ（コンフォートホテル）
北海道
東北（青森県・岩手県・秋田県・宮城県・山形県・福島県）
関東（茨城県・群馬県・千葉県・東京都・神奈川県）
中部（新潟県・富山県・石川県・福井県・山梨県・岐阜県・静岡県・愛知県・三重県）
関西（滋賀県・京都府・大阪府・兵庫県・奈良県・和歌山県）
中国・四国（広島県・山口県・高知県・香川県・愛媛県）
九州・沖縄（福岡県・佐賀県・熊本県・宮崎県・沖縄県）

★グリーンズホテルズ
関西（滋賀県）
甲信越・北陸（新潟県・石川県・福井県・富山県）
東海（三重県・愛知県・岐阜県）

★採用強化中
中部国際空港・和歌山・神戸元町・新山口・那覇泊港・石垣島（コンフォートホテル石垣島／沖縄県石垣市真栄里340）・福井・倉敷水島・善通寺インター・那覇県庁前・八日市・宮崎・福岡天神

※受動喫煙対策有（施設による）

■1カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間勤務）

勤務時間の例（店舗により多少異なります）
【日勤】08:45～19:15／休憩1h
【夜勤】19:00～翌09:00／休憩4.5h
※交代シフト制
※夜勤は月10回程（店舗マネージャーは夜勤ほぼなし）
※夜勤も複数人体制。仮眠室にはシャワーあり

【1週間のシフト例】
月～火／19:00～翌朝9:00（24:30～5:00まで休憩）　
水／休み
木／休み
金／8:45～19:15
土／8:45～19:15
日～月／19:00～翌朝9:00（24:30～5:00まで休憩）
■平均残業時間
4時間

程度　★交代制のため、引き継ぎ後はスムーズに退勤できる環境です！

正社員
■試用期間3カ月
※期間中も給与・待遇に変更はありません

＜未経験の方＞
月給21万7000円～23万9400円
※固定残業代はありません。時間外手当は100％支給します
●月給はスキル・経験・能力を考慮して決定します

＜ホテルマネジメント経験者（店舗マネージャー候補）＞
月給26万8400円～32万9600円
※上記には固定残業代（月35時間相当分：5万4500円～6万6900円）を含みます。時間超過分は別途支給します

●経験を考慮し、面接時に相談の上決定いたします
●転勤可能な方は、賞与、昇給、転勤に関する手当、キャリアUPなどについて優遇

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■住宅補助（社宅賃料の50％を会社が負担＋45％～75％相当を手当として支給。最大で125％のサポート手当あり）
（転勤範囲により社内規程あり）
■引っ越し手当（全額支給／会社都合の転勤の場合）
■深夜手当支給
■残業手当
■通勤手当支給（月4万5000円まで　※2km以上）
■単身赴任手当（5万円）
■帰省手当（1往復分の交通費）
■赴任支度料（1万5000円～3万円）

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（10月）

■入社時の想定年収
年収300万円
～448万円

■社員の年収例
600万円／40歳・1年目・エリアマネージャー（月給35万円＋賞与＋手当）
460万円／30歳・1年目・店舗マネージャー（月給31万円＋賞与＋手当）
360万円／23歳・1年目・フロントスタッフ（月給23万6200円＋賞与＋手当）

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■企業型確定拠出年金
■永年勤続表彰
■借上社宅あり（対象者のみ）
■従業員持株会
■制服一部貸与
■駐車場あり（一部地域は車通勤OK）
■ファミリープレゼント（社員のご家族へプレゼントをお渡ししています）
■無料宿泊体験プログラム（当社運営ホテルに従業員が年1回無料で宿泊できる制度／プライベートで利用できます！）
■慶弔見舞金
・結婚祝金
・出産祝金
・弔慰金
・傷病見舞金
・災害見舞金
■資格取得支援制度
■U・Iターン支援あり（入社前に転居が必要な場合、引っ越し代補助）
＜スキルアップ研修制度＞
■中途フォローアップ研修
■オンライン型個別研修
■部門別研修
■階層別研修
■店舗マネジメント研修

＜子育て・介護応援＞
■育児休業：子が2歳の誕生日まで取得可能
■育児短時間勤務：子が6歳を迎えた学年末（3月31日）まで取得可能
■介護休業：休業中の社会保険料の個人負担部分を全額会社負担

＜年間休日＞
107日
（夜勤明け休みを合わせると120日以上）

＜休日・休暇＞
月9日（2月のみ8日）※月に2日ほど希望休を出すことが可能です
■7日間の長期連続休暇（年2回）
※有給＋公休の組み合わせで全社員の取得を推奨！実際に9割以上の社員が取得しています
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）※男性社員による取得実績もあります
■介護休暇

☆年2回の7連休もあるから、国内・海外へ出かける社員も活躍中！プライベートも充実できます♪
☆公休と夜勤明け休みを組み合わせて、3連休の取得も可能です！しっかり休んで、無理なく働けます
☆法律で定められた日数以上の育児や介護の支援を整えています
☆育休取得率：女性100％、男性53.8％（2023年度）

今回募集のポジションの必須条件は【高卒以上】のみ。
「ホテル業界でずっと働いてみたかった」
「人の役に立って喜ばれるお仕事がしたい」
「ホテルフロントとして、大きく成長できる環境を求めている」
そんな想いをお持ちの方なら大歓迎。

中途入社の先輩の7割が、ホテル業界未経験で入社しています。
安定した基盤のもと、充実の研修制度などの学べる体制もしっかり整備。
あなたの新たな第一歩を、当社は全力で応援します！

今夏、全国22店舗をオープン！来年には栃木、長野、岡山、長崎、鹿児島に新店がオープン予定です。コンセプトである”Your Sustainable Journey-未来をつくるホテル-”のもと、お客さま・地域の方々・地球・働く私たちのそれぞれが輝ける未来づくりに携わっていただくことが可能です。このほか全国のホテルで、各地域の食材を使用した「地産地消」朝食メニューを提供するなど、お客さまの旅の充実に日夜取り組んでいます。また、コーヒーマドラーやストローの紙製品への切り替えなど、全社としてSDGsへの取り組みも実施中。