株式会社神戸製鋼所の過去求人・中途採用情報

【業種未経験歓迎】機械設計または電気設計をお任せ／製品開発から出荷まで携わる／残業月平均16.1H
具体的な仕事内容
下記いずれかの業務をお任せします。

【機械設計】
防衛、鉄鋼、圧縮機、樹脂機械（混練造粒装置）などの各プロジェクトでの機器・機械の設計をお任せします。

＜具体的には…＞
■開発計画の作成
■機器本体・部品の設計
■顧客への提出図書の作成
■顧客との打ち合わせ対応
■社内関係部署の取りまとめ

防衛省からの新規開発案件に加え、カーボンニュートラル（GX）やDXの実現に向けて、フロントランナーとして世界市場のニーズに応えていきます。

お客様が求める仕様に合わせるだけでなく、ときには最適化に向けて直接交渉を行います。お客様の期待を越える設計・開発にチャレンジできるだけの裁量権の大きさが魅力です。

＜主なキャリアパス＞
・受注に向けた見積業務を担当
・開発アイテムの企画、立案、推進を自らの手で行う
・プロジェクトの中核人材として多種多様なオーダをハンドリング
・米国や中国などの海外拠点に駐在するグローバル人材として活躍
・技術サービスへのキャリアチェンジ

【電気設計】
製鉄プラント、LCM（樹脂用大型混練造粒装置）、製鉄機械、圧縮機などの各プロジェクトにて、電気・計装・制御設計技術者として下記業務をお任せします。

＜具体的には…＞
■機器本体の電気・計装・制御設計業務
■計装品の手配および配線工事設計
■大型案件の見積業務

プロジェクトによっては、技術・設計の管理や社員のマネジメント業務（指導・育成）をお任せする場合もあります。

担当するプロジェクト分野の中で幅広い機種・技術に触れながら知見を深め、グローバル規模でスキルを高めていける環境です。

＜主なキャリアパス＞
・複数機種の設計を担う
・開発やソフト設計などの専任業務に従事
・プロジェクトマネージャとしてプロジェクト全体を統括
・海外現地法人に赴任してグローバル人材として活躍

チーム／組織構成
10名～50名規模の組織で、本体・部品などで役割を分担して業務に取り組んでいます。

＜デジタル技術を活用した職場改善にも注力中＞
・業務プロセスの整備
・製品構造の標準化
・ナレッジの蓄積 など

属人化や個別最適化が起こりやすい設計業務の本質的な改革を推進しています。

※直近1年の社員定着率97.9％
※女性管理職活躍中

【業界経験不問】大卒以上・第二新卒も歓迎／4力学に関する知識をお持ちの方歓迎
■必須条件
・機械工学（材料力学、流体力学、熱力学、機械力学）の知識をお持ちの方
・オフィスソフト（WordやExcelなど）の使用経験をお持ちの方
・英語でのコミュニケーションに抵抗がない方

物理・材料・化学・システム等の出身で、機械に興味のある方も歓迎します。

英語は読み書きが得意でなくても、ご自身で調べながら対応できれば問題ございません（英語力の目安：日常会話レベル／TOEIC500点・英検2級程度）

■メーカー出身者だけでなく、技術者派遣から転職した先輩社員も多数活躍中です（前職の会社規模も一切不問）

※業種・職種未経験歓迎
※第二新卒歓迎
※5名以上採用予定

【神戸本社】兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4
【高砂製作所】兵庫県高砂市荒井町新浜2-3-1

☆高砂製作所は自動車通勤OK（規定あり）
ご希望の方はご相談ください

受動喫煙対策：敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり)

フレックスタイム制
※1日の標準労働時間：7時間45分 休憩時間45分
※フレキシブルタイム／7:00～22:00
※コアタイムなし
■平均残業時間
16.1時間

（2023年度実績）

正社員
※試用期間2カ月間。期間中の条件に変更はありません

月給23万円以上＋残業手当(残業時間に応じて支給)

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当（全額支給！）
■通勤手当
※公共交通機関の場合は定期券代を支給（上限10万円／月）
※マイカー通勤の場合、規程に基づきガソリン代支給

■賞与
年2回
（6月、12月）

■昇給
年1回
（会社規定に基づく）

■入社時の想定年収
年収570万円
～1,100万円　（月給＋賞与＋諸手当）

■社員の年収例
1,100万円／37歳・管理職（月給51.1万円＋諸手当＋賞与）
970万円／34歳（月例43.9万円＋諸手当＋賞与）
780万円／30歳（月給36.2万円＋諸手当＋賞与）
570万円／25歳（月給29.3万円＋諸手当＋賞与）
※管理職については時間外労働手当なし、その他は20hを想定

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■介護保険
■社員持株会
■各種財形貯蓄制度
■退職金制度
■退職年金制度
■選択型確定拠出年金制度
■社宅／独身寮制度（適用条件有）
■カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）
■階層別・課題別・専門別研修、社内語学教育、国内・海外目的別留学制度など
■自動車通勤OK（規定あり）※高砂製作所のみ

＜両立支援＞
★子育て世代に嬉しい産休・育休の制度が充実！
★育児休業及び独自の育児目的休暇制度の利用率
Ｌ女性：100％　男性：90.1％
■育児休業（3歳まで）
■育児休業からの復職支援制度
■時短勤務（小学校卒業まで）
■在宅勤務制度
■介護支援
■キャリア継続休職支援
■再雇用エントリー制度　

他にも、神戸製鋼所健康保険組合や社会医療法人神鋼記念会と連携し、メンタルヘルス／フィジカルヘルスの対策を強化し、働きやすい職場づくりに注力しています。

これらの取り組みが評価され、厚生労働省より「プラチナくるみん（2019年～）」、経済産業省より「健康経営優良法人2024（ホワイト500）」の認定を取得しています。

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（日曜・祝日）※年間休日スケジュールを各事業所毎に設定
■年末年始休暇　
（10日間／2023年度実績　年度毎に変動あり）
■GW休暇
（9日間／2023年度実績　年度毎に変動あり）
■夏季休暇
（4日間／2023年度実績　年度毎に変動あり）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社半年後10日以上付与、付与日数は入社月により変動）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男女ともに取得実績あり　※復帰率99.4％）
■介護休暇
■KOBELCOライフサポート休暇
→年次有給休暇とは別に、育児・介護・障がい・不妊治療・病気の治療・家族の看護・ボランティア活動・学び直し等のために取得できる休暇（有給）を毎年5日付与。最大60日まで積立でき、ライフイベントに応じて必要なタイミングで利用可能です。

※5日以上の連続休暇OK

当社は特許出願実績をもとにClaritive Analytics社が選出する世界の革新的企業「トップ100・グローバル・イノベーター」を2014年より7回受賞しています。
2022年度の研究開発費は209億円。特徴ある製品の創出と高度なモノづくりを支えるコア技術を強化すべく、研究開発にも積極的に取り組んでいます。

●1位　仕事内容
・前職での経験を活かすことができ、大手製造業のダイナミックさを体感できるポジションであると感じたため。
・自分の持っているスキルで会社に貢献できれば、モチベーションにもつながると感じた。

●2位　処遇（給与・勤務地）
・前職の業界と比較すると大幅に給与が高く、さらに新しい技術経験や専門性が身に付けられそうだと感じたため。
・給与が予測していたより多く、地元から通える範囲という自身の希望にもマッチしていたため。

●3位　人・雰囲気・風土
・面接官の印象が良かった。悪い点も含めて教えてくれたので、入社後のギャップが全くなかった。