株式会社神戸製鋼所の過去求人・中途採用情報

【社員定着率97.9％／複数ポジション同時募集】財務会計・管理会計、工場経理のいずれかをお任せ
具体的な仕事内容
※ご経歴や適性を鑑み業務を決定いたします。
※スキルや業務の習熟度により、取りまとめや管理方法の改善、業務効率化やデジタイゼーションの推進なども期待しています。

【1．財務会計・管理会計（加古川製鉄所）】

■財務会計…試算表・帳簿など各種経理書類の作成、会計仕訳の起票、各部門からの経理処理の問い合わせ対応などの決算、会計監査・内部統制監査対応
■管理会計…担当する製造部門の収益改善計画と実績の差異分析、進捗状況をフォローする原価管理、ユーザー別・製品別の採算情報の整理・営業部門への情報提供

【2．工場経理（高砂製作所）】

■月次の原価計算の実施、ユニットの業績を整理し、予算や計画との差異要因の分析
■四半期決算および決算後の業績分析（四半期ごと）
■通期の業績予想の整理（四半期ごと）
■翌期の予算策定（年度によっては中期経営計画の策定／年度末）

【3．工場経理（長府製造所）】

アルミ押出事業・銅板事業に関わる以下業務
■月次決算、期末決算、監査対応などの経理業務
■業績管理、予算中期策定、原価管理などの企画業務
■関係会社（海外含む）の管理

【4．工場経理（大安製造所）】

アルミ鋳鍛事業・サスペンション事業に関わる業績管理業務
■月次の業績を整理し、予算や計画との差異要因の分析
■月次の社内会議における業績関連の資料作成および報告
■四半期決算時の、対外公表に向けた通期の業績予想や決算後の損益分析など
■年に1度の予算および中期計画作成（損益分析や資料作成等含む）


＜＜　数字で見るKOBELCO　＞＞
連結売上・経常利益は3期連続で大幅向上。
安定収益基盤を確立し、今後も持続的な成長を目指します。

2023年度　連結売上2兆5431億円／経常利益1609億円
2022年度　連結売上2兆4725億円／経常利益1068億円
2021年度　連結売上2兆825億円 ／経常利益932億円


※キャリアパスについては、休日・休暇欄下の「将来のキャリアパスについて」をご覧ください。

チーム／組織構成
☆中途入社者や女性管理者も多数活躍中です。

※直近1年の社員定着率97.9％

経理の実務経験をお持ちの方（業界不問、経験年数不問）
【必須経験】

□経理の実務経験（経験年数不問）
※業界未経験歓迎


【歓迎する経験・スキル】

□メーカーでの経理経験
□簿記2級レベル以上の簿記知識
□メールのやり取りができる程度の英語力

【4拠点同時募集／ご要望を考慮いたします】
☆兵庫県加古川市・高砂市／山口県下関市／三重県いなべ市　での同時募集
☆ご要望を考慮いたしますが、転居を伴う異動が発生する可能性があります
☆マイカー通勤ok
☆受動喫煙対策あり（敷地内禁煙／屋内喫煙可能場所あり）

フレックスタイム制
フレキシブルタイム／7:00～22:00
コアタイム／なし
標準労働時間／7時間45分
標準的な勤務時間例／9:00～17:30（休憩45分）

☆在宅勤務や時差出勤も可能です。
■平均残業時間
16.1時間

正社員
試用期間2カ月（試用期間中の労働条件に変更はありません）

月給23万円以上＋残業手当(残業時間に応じて支給)

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外労働手当（全額支給　※管理職については時間外労働手当なし）
■通勤手当
※公共交通機関の場合は定期券代を支給（上限10万円／月）
※マイカー通勤の場合、規程に基づきガソリン代支給

■賞与
年2回
（6月、12月）

■昇給
年1回
（会社規定に基づく）

■入社時の想定年収
年収570万円
～1,100万円（月給＋賞与＋諸手当）

■社員の年収例
1,100万円／37歳・管理職（月給51.1万円＋諸手当＋賞与）
970万円／34歳（月例43.9万円＋諸手当＋賞与）
780万円／30歳（月給36.2万円＋諸手当＋賞与）
570万円／25歳（月給29.3万円＋諸手当＋賞与）
※管理職については時間外労働手当なし、その他は20hを想定

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■介護保険
■社員持株会
■各種財形貯蓄制度
■退職金制度
■退職年金制度
■選択型確定拠出年金制度
■社宅／独身寮制度（適用条件有）
■カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）
■階層別・課題別・専門別研修、社内語学教育、国内・海外目的別留学制度など
■自動車通勤OK（規定あり）※高砂製作所のみ

＜両立支援＞
★子育て世代に嬉しい産休・育休の制度が充実！
★育児休業及び独自の育児目的休暇制度の利用率
Ｌ女性：100％　男性：90.1％
■育児休業（3歳まで）
■育児休業からの復職支援制度
■時短勤務（小学校卒業まで）
■在宅勤務制度
■介護支援
■キャリア継続休職支援
■再雇用エントリー制度　

他にも、神戸製鋼所健康保険組合や社会医療法人神鋼記念会と連携し、メンタルヘルス／フィジカルヘルスの対策を強化し、働きやすい職場づくりに注力しています。

これらの取り組みが評価され、厚生労働省より「プラチナくるみん（2019年～）」、経済産業省より「健康経営優良法人2024（ホワイト500）」の認定を取得しています。

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
※年間休日スケジュールを各事業所毎に設定。事業所別の休日カレンダーは選考を通してご確認ください。
■年末年始休暇　
（10日間／2023年度実績　年度毎に変動あり）
■GW休暇
（9日間／2023年度実績　年度毎に変動あり）
■夏季休暇
（4日間／2023年度実績　年度毎に変動あり）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社半年後10日以上付与、付与日数は入社月により変動）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男女ともに取得実績あり　※復帰率99.4％）
■介護休暇
■KOBELCOライフサポート休暇
年次有給休暇とは別に、育児・介護・障がい・不妊治療・病気の治療・家族の看護・ボランティア活動・学び直し等のために取得できる休暇（有給）を毎年5日付与。最大60日まで積立でき、ライフイベントに応じて必要なタイミングで利用可能。

※5日以上の連続休暇OK

これまでの職務経験、適性、ご本人の意向なども踏まえて総合的に判断いたします。

■事業部門内の異動の場合
・他事業所経理室にて、異なる事業の原価計算・業績管理を担当
・ユニット統括室にて、ビジネスユニットの企画運営を担当　等

■事業部門外の異動の場合
・本社の財務経理部（当社全体の決算・連結決算・税務、資金調達・資金管理や全社業績管理を担当する部署）
・海外統括会社スタッフ（米国、中国、タイ、ドイツ）　等

●1位　仕事内容（成長できる、経験を活かせる）
・経験を活かすことができ、その上で希望している仕事に携わることができると感じた。
・海外比率の高い製品があり、世界に目を向けて働くことができると思った。

●2位　人・雰囲気・風土
・最終的に入社を決めたポイントは“人”です。面接官の人柄が、尊敬できると感じたので決めた。
・配属予定部署に女性の方も在籍しており、働きやすい環境であることを感じ、今後のキャリアパスについても具体的に考えられそうだった。

●3位　処遇（給与・勤務地）
・自分の選考基準とマッチしていたことと給与面でも予測以上の提示があったため。
・配属予定地へのＵターンを考えていた。