全日本空輸株式会社（ANA）の過去求人・中途採用情報

【業界経験不問】航空機整備の品質管理
具体的な仕事内容
【　業務内容　】
・航空機、航空機のエンジンおよび装備品の整備に関する品質要求水準の策定
・品質保証体制の確立
・品質向上施策の展開
・整備に関するリスクマネジメントの実施　など


◆　ANAの品質管理について　◆
航空機を運航するために必要不可欠な航空機、エンジンおよび電子装備品(ブラックボックス・無線機器等)の整備に関して、その品質保証体制を確立し、品質向上施策を展開していくのが役割です。
日本国内はもちろん海外の航空関連法規や、国際的なガイドラインの最新状況を常に把握し、品質保証体制を常にアップデートすることによって、ANAが誇る『世界トップレベルの機材品質』の根幹を支えます。


＜　品質管理部門の主な役割　＞
◎品質企画・制度設計・体制構築
…品質保証体制の全体に関わる企画、制度設計、および品質保証体制の構築と展開
…整備品質に関わるリスクマネジメント
◎機体品質管理・部品品質管理
…航空機、航空機のエンジンおよび電子装備品の整備に関わる品質管理、品質に関する分析および整備士の資格管理等
◎整備委託管理
…航空機、航空機のエンジンおよび電子装備品の整備をANAグループ外に委託する場合における、整備委託先の品質管理
◎航空機の領収検査
…新造機をメーカーから受領する場合、および整備委託先から受領する場合における機体の領収検査業務


【　学び続けられる環境　】
入社後は初期教育としてエアラインエンジニアに必要な基礎知識をインプットします。その後は徐々に業務に入っていきますが、社内にはいつでもアクセスできる膨大な研修ツールがあります。周囲のサポートも受けながら、確実に知識・スキルを身につけていける環境です。


【　多様な業務に挑戦しつつ、専門性を高める　】
航空機整備の品質管理は幅広い分野に分かれていますが、ANAには各分野において日本を代表するようなスペシャリストがいます。さまざまな業務を担いキャリアを築きながら、同時に高い専門性を磨いていけます。

チーム／組織構成
メーカーなど航空業界以外からの転職者が多数活躍しています！
知識やスキルは、入社後に身につけていただければ問題ありません。

「あんしん・あったか・あかるく元気！」という会社の行動指針を体現したような、前向きにひたむきに挑戦している、人想いな人がたくさんいます。

【業界経験不問／文理不問】航空業界での経験は不問、異業種からの転職を歓迎します。
＜　必須条件　＞
■高等専門学校（専攻科）卒以上
■何かしらの社会人経験がある方（企業での就業経験がある方）

＜　歓迎する経験　＞※必須ではありません
■メーカーでの品質保証経験（完成車、家電など）
■品質管理（ヒューマンファクター業務含む）、ISO 9000シリーズ 、QMS、委託先品質管理の実務経験
■プロジェクトリーダー経験、対省庁折衝業務経験
■海外取引・契約慣習への精通／英語での契約交渉実績
（※英語が活かせるポジションあり）
■ビッグデータの分析／最適化の業務に携わった経験

※文系理系不問
※業界経験不問

【U・Iターン歓迎】

■ANAエアフレームメンテナンスセンター
東京都大田区羽田空港3-5-4 ANAエアフレームメンテナンスビル

※受動喫煙対策：原則、屋内全面禁煙（ただし事業所により健康増進法を遵守する範囲で異なる）

★将来的には海外で活躍する道を希望することもできます（自己申告面談、キャリアカウンセリングなどあり）

原則1日8時間／週40時間

＜常日勤部門＞
9:00～18:00
※フレックスタイム制度あり／1日の標準労働時間8時間／コアタイムなし、フレキシブルタイム7:00～22:00

＜変則勤務部門＞
1カ月単位の変形労働時間制／1週間の平均労働時間40時間

正社員
※試用期間：3カ月（期間中の条件・待遇に変更はありません）

院卒：月給26万2,077円
大卒・高等専門学校（専攻科）卒：月給24万9,557円
※上記は、新卒初任給の2024年度実績に基づいた最下限給与です
※キャリア採用においては経験・スキルなどを考慮し、当社規定により処遇します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■家族手当
■住宅手当
など

■賞与
年3回
（夏・冬・期末／2023年度実績）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収500万円
～1000万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤補助費（当社規程により支給）
■財形貯蓄制度
■従業員持株会
■社宅制度
■退職金制度
■確定拠出年金
■共済会によるカフェテリアプラン

【　多様な働き方を支援　】
多様な働き方の推進や、ライフイベントを経ても働きやすい環境を整備しています。
※勤務形態等適用条件あり
■リモートワーク制度
■ワーケーション制度
■副業・兼業
■時短勤務制度
■きっずwithふぁみりーでぃ

【　研修・教育制度　】
■各種研修制度
（階層別研修、昇格時研修、ANAグループビジネススクール、グローバルスキルアップトレーニング、他専門教育など）
■自己啓発
（通信教育、オープンセミナー、語学学校優待利用など）
■ANAグループ人財公募制度
■海外実務研修員公募制度

【　キャリアサポート　】
■キャリアカウンセリング
■MBO面談
■各種社内公募制度
★女性管理職比率：19.3%（2023年4月時点）

その他、多彩な制度・福利厚生を完備しています。

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■半日有給休暇制度
■結婚休暇
■パパママ出産・育児休暇
（取得実績あり）
■育児看護日
■不妊治療休職制度
■介護休暇
■サバティカル休暇
（休業・休職の事由を問わない休暇制度）
など

※5日以上の連休取得OK

日本最大級の航空会社であるANAの方針変更は他社をはじめ、時には世界的なルールメイクにも影響します。だからこそ、その影響力と責任を感じながら、何を大切に実行していくかが非常に重要になります。

「自分たちの仕事が今空を飛んでいる一便に必ずつながっている」――そんなANAだからこその影響力とやりがいの大きさを日々実感できます。

グループ行動指針「ANA’s Way」は、ANAグループ全社員が持つべき心構えや、取るべき行動の礎となるものです。

■安全（Safety）
安全こそ経営の基盤、守り続けます。

■お客様視点（Customer Orientation）
常にお客様の視点に立って、最高の価値を生み出します。

■社会への責任（Social Responsibility）
誠実かつ公正に、より良い社会に貢献します。

■チームスピリット（Team Spirit）
多様性を活かし、真摯に議論し一致して行動します。

■努力と挑戦（Endeavor）
グローバルな視野を持って、ひたむきに努力し枠を超えて挑戦します。