西日本旅客鉄道株式会社（JR西日本）の過去求人・中途採用情報

【企業経営の中枢部門で活躍】経営戦略の策定・推進に関する業務や、経済団体との連携に関する業務をお任せ
具体的な仕事内容
JR西日本の経営戦略部の一員として、「経営戦略の策定・推進」または「経済団体との連携」に関する業務をお任せいたします。

【雇入れ直後】
■経営戦略の策定・推進関連業務
パーパスや長期ビジョンの実現に向けて経営方針を明示し、グループ全体の戦略推進を牽引します。
・中期経営計画や業績予想の策定・更新
・計画達成に向けた事業部門等の取り組み支援
・投資家との連携や開示資料作成(IR)
・グループの成長に向けた資本戦略の策定

■経済団体との連携に関する業務
当社と経済団体との間の情報の流通を整理して、協働を促進していきます。
・意見発信に必要な社内外の情報収集
・経済団体や他社との意見調整
・参加企業の発言メモの作成、意見書執筆
・経営に役立つ情報をまとめたレポート作成・社内発信

＜将来のキャリアパス＞
【変更の範囲】
本人の希望や適性、能力および業務上の必要性等の状況に応じて、JR西日本内の幅広い事業にチャレンジいただく可能性があります。
※年2回、上長との面談を行って目標設定や成果等の評価を実施したり、定期的に1on1ミーティングを開いたり、などキャリアに関する相談機会も充実しています。

＜仕事のPOINT！＞
難しい経営課題に向き合う仕事ですが、チームで助け合って取り組むので安心してください。社外の方とのコミュニケーション機会も多く、刺激を受けながら成長するチャンスが広がっています◎

チーム／組織構成
＜配属先の編成＞
全体で40名弱の組織で、20代前半～50代後半まで幅広い年代の社員が在籍し、30代がボリュームゾーンとなっています。
1人ひとりが自らの責任を果たすとともに、「相互理解と敬意・共感」を大切にしており、チームとしての成果を出すことを尊重する社風です。

◎大卒以上◎経営企画やIRに関する仕事に興味のある未経験者や経営企画/IR等の経験者まで幅広く歓迎！
★あなたの将来性・ポテンシャルも評価しますので、未経験歓迎です！

【経験者】経営企画／IR／企業分析等何らかの経験がある方

【以下の経験・スキル大歓迎です】
◎経営計画・業績予想・IRの関連業務経験
◎企業分析や子会社管理の業務経験
◎企業会計や簿記の知識
◎従事する業務に関連する各種調査・研究経験
（例）
└地方分権・広域行政、インフラ整備、文化・観光政策
└パーパス経営、人的資本経営、企業とステークホルダーとの協働 等
◎経済団体の事務局勤務経験
◎経済団体との対応を行った業務経験

＼本社（大阪）で勤務／

【雇入れ直後】
■本社／大阪府大阪市北区芝田2-4-24
＜アクセス＞
阪急線「大阪梅田駅」より徒歩7分
JR「大阪」駅より徒歩7分

【変更の範囲】
JR西日本の事業範囲全域
（※キャリアアップのために勤務地の異動の可能性はあります。異動は、本人の希望やライフイベント等に配慮して検討・実施します。）

※自転車通勤可（駐輪場完備）
※I・Uターン歓迎
※受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

フレックスタイム制
フレキシブルタイム・コアタイムともに設定なし
標準的な勤務例／9：00～17：45（実働7時間45分）
※テレワーク制度あり

＜スケジュール例＞
08：45　出社
09：00　事務作業（スケジュール調整、資料作成等）
10：30　部内での打ち合わせ
12：00　ランチ
13：30　役員との打ち合わせ
15：30　経済団体主催の講演会をwebで聴講
18：00　退社

＜環境面もバッチリ！ライフステージに合わせて働ける＞
年間休日121日（2024年度）
年休取得平均16日（2023年度間接部門実績）
コアタイムなしのフレックスタイム制
健康管理に関する各種制度完備
男女ともに育休を取得しやすい独自制度あり etc
■平均残業時間
19時間

（2023年度間接部門実績）

正社員
試用期間3カ月あり（期間中の給与・待遇に差異なし）

月給23万9,646円～

※上記は2024年度新卒支払額（京阪神地区）であり、本募集における最低支給額です。勤務地・学歴で異なります
※職歴に応じた加算があります
※基本給以外の諸手当として扶養・職務・時間外・通勤手当等を支給します

＜年収例＞　
入社5年目：年収500万円
入社10年目：年収750万円
入社15年目：年収850万円
※上記には間接部門の平均時間分の超勤手当と、賞与5.2ヶ月 分を含んだ例となります

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（10万円まで／月）
■時間外手当
■資格手当
■住宅手当（家賃年額により一部を補助）
■家族手当（配偶者：6,000円／月、子：7,500円／月）
※2026年度以降は、配偶者：2,000円／月、子：1万円／月に変更となる予定です（2024年度時点）　など

■賞与
年2回
（6月、12月）※5.2カ月分／年（2024年度実績）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収450万円
以上（※職歴に応じて加算あり）

■各種社会保険完備（厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険）
■JR西日本共済会
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■保養施設
■業務用携帯・PC端末貸与
■食堂あり
■研修制度（階層別研修・部門ごと研修 など）
■資格取得支援制度
■テレワーク制度
■オフィスカジュアル推奨　など
【ワークライフバランスを考慮した独自制度あり】
◆育児・出産・介護
育児休職制度（子が3歳まで）
…さらに小学校の期間中も1年まで取得可！
短時間勤務制度（子が3歳に達する日の属する年度末まで）
短日数勤務制度（子が小学6年生の年度末まで）
…ひと月の労働日数を2日or4日減らすことが可能
企業内保育所

◆くらし・余暇
エリア内に寮、社宅を完備
住宅取得に際する支援制度あり
JR西日本社員持株会
JR西日本確定拠出年金
ジェイアールウエスト倶楽部

＜年間休日＞
121日
※2024年度

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土／日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
社員の平均取得日数は16日／年（2023年度間接部門実績）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（2023年度実績は男性約870名／女性約700名が取得）
■介護休暇
（取得実績あり）
■結婚休暇
■出産休暇
■ボランティア休暇
■忌引休暇　など

※5日以上の連休取得もOKです！

階層別や年次に応じた研修だけではなく自律的なキャリアを築くための制度をご用意しています。

◆ポスト公募
社員育成を目的に会社が提示するポストに応募し人選を経て配置する制度。

◆サブキャリア制度
当社以外での業務を通して、スキル向上や新たなネットワーク構築を目指せます。

◆キャリア開発休職制度
休職して、大学・専門学校等で修学・資格取得に挑戦可能。

「健康優良法人2023」
「子育てサポート企業」（くるみん認定）
「新・ダイバーシティ経営企業100選」
「PRIDE指標最高評価ゴールド獲得（2020～2023年で4年連続受賞）」 など

この仕事のやりがいの一つは、社会インフラを担う業界大手グループを経営企画の部門から動かすダイナミックさがあること。当グループはステークホルダーが多方面に存在するため、物事を多角的に見て業務を進めることで大きな成果と成長機会を得られます。
また、経験豊富な企業経営者の見識に直に接し学ぶ機会が多いことに加えて、自分のアイデアや作成資料について海外の有力投資家やメディアなどから反応を得ることもできるでしょう。国内外の著名な経営者や学識経験者と直接意見を交換する場面もあるので、ぜひ自身の幅を広げてください。