株式会社ニチベイの過去求人・中途採用情報

機構設計、電動製品の制御回路やIoTなど、ブラインドやロールスクリーンに必要な最上流の研究開発
具体的な仕事内容
当社で製造する一般家庭やオフィスビル、公共施設、店舗に使用されるブラインドやロールスクリーン、間仕切りの機構設計・回路設計などの商品開発を担当していただきます。

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■主な仕事内容■
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＜業務の流れ＞
◎製品の企画・構想
◎仕様の検討や試作のための設計
◎試作による試験・検証
◎量産化に向けた設計（規格化）
◎量産移行

当社の設計は、商品企画と連携しながら企画・構想から携われます。
最上流から量産化まで一貫して携われるので、ご自身のアイデアを活かしやすい環境です。

たとえば、小さな子供の安全に配慮したスマートコード式の開発や、省エネに配慮した製品などを実現してきました。
最近では、IoTを活用してHEMS・ZEHと連動した製品、天気と連動して採光を自動調整するビル向け製品など、さまざまな製品の開発に取り組んでいます。

また、同じ敷地内にある工場（生産部門）と協力して、量産時の改善・改良なども携わります。

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■業務未経験者向け研修もあり■
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入社後は全社研修、（特に業務未経験の方は）機械やCADの操作からスタート。
その後、OJTを中心に製品の設計に慣れていただきます。
業務に関連する外部セミナーであれば会社負担で受講することが可能です。

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■キャリアアップ例■
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製品を用いて構造や使用部品についての知識を身に付け、OJTにて開発製品の設計や試験を行うことで設計スキルを高め、外部セミナーで更なる知見を深めていき、より高度な設計・開発に携わっていきます。

チーム／組織構成
商品開発部は複数の課に分かれており、今回は手動・電動のブラインド、ロールスクリーンなどの開発に携わる、いずれかの課に配属予定です。

課を超えて助け合ったりすることもあるので、一つの部署という雰囲気です。

20代～30代の若手を中心に活躍しています！

■年齢構成：20代：6名／30代：7名／40代：11名／50代：9名／60代：5名
■定着率：20年間の定着率100％

【実務未経験の方も可】機械設計、回路設計、プログラミングなどの知識、経験をお持ちの方or興味のある方
【求める条件】
■工業高卒以上（工業高校、高専、専門学校、短大、大学卒業の方が対象です）
■なんらかの機構設計、または回路設計、制御系プログラミングのご経験
あるいは機械・電気電子系の学部・学科を卒業された方

【こんな方を歓迎します】
◎新しいことに挑戦したい
◎企画・構想など上流工程から携わりたい
◎IoTなどに興味がある

★実務未経験の方へ★
大学で機械や電気電子系を学んでいた方であれば、実務経験は問いません。
今はまったく違う業種・職種であっても大丈夫です。
「設計に携わりたい」というあなたの熱い思いを歓迎します。

※職種経験不問
※業界経験不問

【自動車通勤OK】
相模工場：神奈川県愛甲郡愛川町中津4024

★転勤当面なし
★無料駐車場あり
★交通費支給（全額支給）
※受動喫煙対策あり：屋内禁煙／屋外に喫煙場所設置（電子タバコのみ喫煙可）

＜アクセス＞
小田急線・本厚木駅「厚木バスセンター」よりバス～「西二丁目駅」停車すぐ

フレックスタイム制
┗フレキシブルタイム/7：00～10：00、15：00～22：00
┗コアタイム/10：00～15：00
┗標準的な勤務時間/8：30～17：00

※残業ゼロに向けて、全社で働き方改革を推進中です。
■平均残業時間
10時間

～20時間（リリース前の繁忙期は忙しくなりますが、それ以外は月10時間ほど）

正社員
試用期間：6カ月（期間中の条件・待遇に変更はありません）

・大卒以上：月給21万100円～31万3800円+各種手当・賞与
・高専卒：月給20万3100円～31万3800円+各種手当・賞与
・工業高校卒・専門卒・短大卒：月給17万300円～28万8400円+各種手当・賞与

※年齢や経験、能力を考慮の上決定いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（100％支給）
■時間外手当（100％支給）
■住宅手当（月4500円～2万1000円）※当社規定による
■家族手当（配偶者：月1万4500円／子1人につき：月6000円）

■賞与
年2回
（7月、12月）※昨年度実績：4.75カ月分

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～560万円

■社員の年収例
年収600万円（34歳／係長職／経験10年／賞与、諸手当含む）
年収520万円（31歳／主任職／経験7年／賞与、諸手当含む）
年収480万円（28歳／経験5年／賞与、諸手当含む）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■選択制確定拠出年金制度
■財形貯蓄制度
■保養施設
■借り上げ社宅制度（条件あり）
■自己申告制度
■目標管理・人事評価制度

＜諸手当＞
■通勤手当（100％支給）
■時間外手当（100％支給）
■住宅手当
■家族手当

＜スキルアップ支援＞
■キャリアプラン（資格取得）支援制度
■職能別・階層別研修
■通信教育制度（eラーニング／受講料は会社負担）

＜そのほか＞
■サークル活動（野球・剣道・サッカーを中心に活動）
■食堂あり（一部補助）

＜年間休日＞
124日
＋有給休暇5日（必須取得分）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（基本は土・日）※当社カレンダーに基づく
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■永年勤続リフレッシュ休暇
■ファミリーサポート休暇

【納入施設（一部）】
■ザ・リッツ・カールトン日光
■東京會舘
■ザ・グラン銀座
■東京大学 駒場キャンパス
■沖縄科学技術大学院大学
■横浜市新市庁舎　など