ユアサ商事株式会社の過去求人・中途採用情報

【フォロー体制充実】営業事務として、商品の選定や見積・発注、問い合わせ対応などをお任せします！
具体的な仕事内容
江戸時代に創業してから358年！
長い歴史の中、さまざまな提案で
常に人々の暮らしの改善に貢献してきた当社で
あなたには営業事務をお任せします！


＋*　お任せする内容　*＋
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お客様とメーカーの間に入り、
選定から納入までに発生する業務の対応を
担当していただきます。

【　事務作業　】
■お問い合わせに対するメーカー・商品の選定
■メーカー様に対する仕入商品の金額交渉
■販売先様に対する見積書の作成・提示
■商品の受注処理および発注処理
■納期の管理および調整
■伝票計上処理　など

【　問い合わせ対応　】
主に下記のようなお問い合わせがあります。
■〇〇な製品が欲しいので探してほしい
■予算に合うよう価格を調整してほしい
■現場の工期に合うよう納期を調整してほしい
■故障したので修理依頼をしてほしい　など

★一人あたり約20～30社分の担当を持ちます
★メール・FAX・電話での対応がメインです
★各メーカーの専用見積や、
　発注システムの使用頻度も高いです

＼　メリハリをつけて働ける！　／
内勤業務として裁量権がある分
自身の業務の調整ができるため、
ワークライフバランスを保ちながら
仕事とプライベートのメリハリをつけて
働くことが可能です。


＋*　入社後の流れ　*＋
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最初は先輩である業務担当社員の
アシスタントからスタート！
一連の業務フローを一緒に行いながら、
基礎的な商流や商品知識も
身につけていっていただきます。

その後はご自身が担当販売先を持ち、
総合職（営業）とペアで業務を進めます。
先輩の手が離れるとはいえ
わからないことは必ずサポートしますので、
安心して成長することができます！

また、当社では商品知識を身につけるための
勉強会も随時開催しています。
取り扱う商品数が非常に多いので、
こういった機会も利用しながら
少しずつ覚えていってください◎

チーム／組織構成
新卒で入社した方はもちろん、
契約社員や派遣社員から正社員になった方など
幅広いメンバーが活躍しています！
頼れる方がかなり多いので、
困ったことがあれば気軽に相談してくださいね。

★女性社員4割以上在籍

【大卒以上／未経験歓迎】コミュニケーション・主体性を大事にできる方 ★営業か事務の経験がある方歓迎！
＃未経験歓迎
＃第二新卒も歓迎
＃お気軽にご応募ください

【　必須条件　】
■大卒以上

【　歓迎条件　】
■営業職の経験がある方
■事務職の経験がある方

＼　このような方はぜひご応募を！　／
◎歴史ある安定企業で働きたい方
◎自分で考えながら仕事を進めたい方
◎社内外ともにコミュニケーションを大事にできる方
◎「誰かの期待に応えたい」という気持ちを持って働ける方

【転勤なし】

■本社：東京都千代田区神田美土代町7番地

■北海道支社：北海道札幌市白石区東札幌3条6丁目1番20号 札幌白石第一生命ビルディング2階

■長野支店：長野県長野市大字高田259番地2 昭和ビル5F

■中部支社：愛知県名古屋市名東区高社2丁目171番地

■中国支社：広島県広島市中区大手町4丁目6番16号 山陽ビル8階

■九州支社：福岡県福岡市中央区舞鶴3丁目9番39号　福岡舞鶴スクエア6階

■金沢営業所 ：石川県金沢市二ツ屋町8番1号　アーバンユースフルビル2階

■京都支店：京都支店京都府京都市伏見区竹田北三ツ杭町25番地

■新潟支店：新潟県新潟市中央区弁天橋通3丁目4番10号

※受動喫煙対策あり

9:00～17:00（所定労働時間7時間　休憩60分）
※原則出社での勤務となります
■平均残業時間
10時間

未満

正社員
試用期間6カ月あり（期間中の条件に変更はありません）

月給22万8,000円～27万円
※スキル・経験・能力を考慮して決定します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
◎交通費支給
◎子育て支援金（小学校卒業までの子女1名に対し2,000円／月）

■賞与
年2回
（6月・12月）※昨年実績：年間6.5カ月分（夏3.4カ月・冬3.1カ月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収420万円
～490万円

■社員の年収例
年収450万円／27歳／入社4年目

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」加入
■退職金（確定拠出年金または前払い退職金を選択）
■財形貯蓄制度
■社員持株会
■保育費用等の補助（社内規定あり）
■短時間勤務制度（小学校3年生の学年末まで）
■服装自由
■労働組合あり
■公認サークル（野球部・ゴルフ部・マラソン部等）
＜　キャリア関連制度　＞
■自己申告制度
■チャレンジ制度
■海外駐在員選抜制度
■社内FA制度
■社内公募制度
■キャリアパス制度
■新事業提案制度等

＜　研修制度　＞
■YUASA BUSINESS SCHOOL
（論理的思考⇒会計⇒リーダーシップ⇒マーケティング⇒戦咯思考／事業創造など。職位に応じて各階層別で研修を実施）
■グローバル人材育成研修
■BS派遣研修
■本部・事業部研修
■DX人材育成研修

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日祝休み）
■年末年始休暇
（5日間）
■夏季休暇
（3日間）
■有給休暇
（3日～12日）入社時より付与 ※時間単位の取得OK：半日、1時間単位
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男女ともに取得実績あり）
■永年勤続休暇
■結婚休暇

☆5日以上の連続休暇取得OK
☆現在、全社の有休消化率は62.8％です
☆取得率100%を目指して、連続での有給休暇取得を義務化する制度を運用しています

ユアサは創業者の湯淺庄九郎が、
1666年に京都で木炭商として商売を始めた
ところからスタートしました。
その5年後、打ち刃物問屋へ転業したことが
現在のユアサにおける機器や工具などを
取り扱う事業の礎となっています。

現在では、モノづくり・すまいづくり・
環境づくり・まちづくりの分野を中心に
ビジネスを展開。
京都の商人が始めた商売は、
今や海外にも拠点を持つグローバルな
「つなぐ」複合専門商社へと成長しています。

成功の鍵は、常に時代を読み
イノベーションの精神を持って
チャレンジし続けてきたこと。
358年経った今も庄九郎の商人としての精神が
ユアサに受け継がれています。

当社では社員の健康や効率的業務推進を目指し、
労働環境整備の推進に取り組んでいます。
2015年8月には全社パソコン端末の
19時シャットダウンシステムを導入。
約60分の残業時間削減に成功しています。

その他、業務効率化ツールやシステムの導入など
積極的な改革意識によって労働時間を削減し、
お客様にはこれまで以上の価値を提供する、
「高・生産性組織」を目指していきます。