株式会社三機サービスの過去求人・中途採用情報

【ホワイト500認定！リモートOK！体力勝負じゃない営業】インフラ設備のトータルメンテナンスを案内
具体的な仕事内容
暮らしに欠かせないインフラ設備のトータルメンテナンスを企業にご案内します。

＜働きやすいポイント＞
★商材が良い！
トータルメンテナンスに含まれるインフラ設備の点検は法律上の義務。トラブル時のメンテナンスも絶対に必要なので、自信を持って案内できます。

★営業の仕方は自由自在！
お客様先への訪問アポをとってくれる専門部署を新設したので、商談に集中できます。飛び込みやテレアポをしたい方はやってもOK。営業の仕方は自由です。

★外出頻度は週2～3日！
営業では珍しく内勤が多め。「1日中外回りは嫌だ」という方にピッタリ。激しい暑さや厳しい寒さの中を歩きまわらずに済みます。

★営業時間中に提案書をつくってOK！
「営業時間中は商談だけ」なんて言いません。外出しない日はオフィスで資料をつくっています。

★リモートワークもOK！
「外出がない日は家で働きたい」「家庭の事情で家にいたい」といった場合にうれしい制度です。

★直行直帰OK！
お客様先に外出する日は、自宅から直行OK。帰りも社内に戻らず、自宅に直帰できます。

＜トータルメンテナンスの提案＞
■主なお客様は？
コンビニ・スーパー・飲食店・ドラッグストアなど、多くの店舗を持つ大手企業です。

■商談相手は？
設備トラブルの発生時に修理の手配をする方々。主に設備担当、本部、店舗開発部の方です。

■トータルメンテナンスとは？
コールセンターへの電話一本で、 “設備の点検から修理まで”完結できるサービス。「設備の修理手配に振り回されて本業に支障がでる」といった問題を解決できるので、提案をしっかり聞いてもらえます。

■お客様のメリットは？
「電気代を削減したい」「SDGsに貢献したい」というニーズもあります。古い設備を省エネ設備に入れ替える提案で1000万円ほどのコストを削減でき、お客様に喜ばれます。

■外出と内勤の仕事は？
外出は、設備トラブルの確認や商談時。内勤は、提案書・見積書作成、伝票処理、案件の進捗確認をします。

チーム／組織構成
営業メンバーは20～30代を中心に活躍中！
※女性管理職の登用実績あり

■男女比：7：3
■定着率：全社で直近1年の定着率は83％と高水準！

【未経験歓迎／キャリアチェンジ歓迎／学歴・PC操作不問】★10名以上の積極採用！
※第二新卒・社会人経験10年以上の方も大歓迎！
※学歴・ブランク・職歴・PC操作も、一切不問！

【以下の経験がある方は優遇します！】
～業種・年数不問です～
◎営業のご経験（業種・年数不問）
◎メンテナンスのご経験（空調・電気など）
◎施工管理のご経験（設備・建築・土木など）
◎スーパーやコンビニ店舗での設備担当のご経験

【以下のような方も、ぜひご応募ください！】
◆給与や労働環境を良くしたい！
◆これまでの経験を活かして営業にキャリアチェンジしたい！
◆安定した会社や業界で働きたい！
◆人間関係が円満な会社で働きたい！
◆社歴に関係なく成果を公平に評価してほしい！

【スキルではなく、お人柄重視の選考です！】
人に対して思いやりがあり、コミュニケーションをとることに抵抗がない方と一緒に働きたいと考えています。人間関係も良好な社風です。

【東京都・大阪府・愛知県・静岡県浜松市・福岡県…希望の勤務地を選べます！】
※配属は希望を考慮して決定します。
※全拠点屋内分煙（受動喫煙対策）

9：00～18：00（実働8時間　休憩60分）

【私生活にゆとりを】
土日休みの完全週休2日制で、祝日もお休み。家族や友人と予定を合わせやすいため、私生活の楽しみを大事にできます。私生活でリフレッシュできれば、仕事に集中できると思います。

年間休日も121日。「家族との時間が増えました。体験保育での息子が園児に交じって整列していました」など、思い出に残るシーンを見逃さずに済みます。
■平均残業時間
20時間

以内

正社員
※試用期間は3カ月です。期間中の給与や福利厚生に変更はありません。

月給30万円～45万円＋賞与年2回+残業手当100％支給+各種手当
※経験及びスキルや年齢、前職の給与額を考慮して決定します。

【残業代は100％支給】
残業は月20時間以内です。残業された場合は1分単位で全額支給します。あらかじめ給与に一定時間分の残業代が含まれる、みなし残業制度ではありません。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（当社規定あり）
■残業手当（全額支給）
■出張手当
■役職手当
■報奨金

■賞与
年2回
（7月・12月／昨年実績3か月分）

■昇給
給与改定年1回（6月）

■入社時の想定年収
年収460万円
～700万円

■社員の年収例
年収600万円／入社13年目／35歳
年収460万円／入社8年目／30歳

＜健康経営優良法人・ホワイト500認定企業＞
■社会保険完備（雇用・労災・介護・健康・厚生年金）
■子ども・子育て拠出金
■交通費支給（当社規定あり）
■残業手当（全額支給）
■出張手当
■役職手当
■報奨金
■従業員持株会（奨励金あり）
■定期健康診時のオプション検査補助金支給
■二次検診時補助金支給
■人間ドックの費用補助
■入学祝金
■結婚・出産祝い金
■弔慰金
■傷病見舞金
■災害見舞金
■資格取得支援制度
■書籍購入費の補助
■外部セミナー・勉強会の参加費補助
■社内懇親会の費用補助
■社内で感謝を伝え合うサンクスカード
※社員定着率直近一年83％
▼配属先について
（例）西日本営業　近畿営業課
メンバー：6名
男女比　：男性5名、女性1名
年齢層　：24歳、26歳、26歳、34歳、37歳、53歳

※メンテナンス職などから営業へのキャリアチェンジも大歓迎です！

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇
■アニバーサリー休暇
※5日以上の連続休暇、取得可能！

▼入社初日 ：座学研修
会社・制度・システムなどの説明

入社1週間：営業のロールプレイング
営業トークのお手本（トークスクリプト）を使いながら、先輩をお客様に見立てたロールプレイングを繰り返します。

入社1か月：先輩同行　
先輩の営業活動に同行しながら、営業の流れやノウハウを学びます。徐々に、自分主導で商談を進める練習をします。

【入社1年目の新人談】
2023年9月に入社した新人が、「これ僕いかなあきません？」とか「もうええやろ」と上司に言われたのは、入社5か月後。独り立ちOKのお墨付きなのですが、新人は「道中さびしいから来てほしい」と甘えています（笑）。

どんな個性でも受け入れる風土があります。個人の良さを引き出して伸ばすマネジメントをする会社です。上司たちは、メンバーの話をしっかり聞いて、個々が納得しやすいアドバイスをしてくれます。

自分の良さを生かせるので、営業スタイルもそれぞれ。頭の回転が早い人はお客様が喜ぶ演出を考え尽くした提案が得意で、勉強好きなコツコツタイプの人はお客様の質問に何でも答える知識を強みに信頼を獲得。メンタルが強い人は、「一番売上が大きいコンビニを受注する」と言って実現させたり、和歌山の有名スーパーと契約して和歌山営業所まで立ち上げたり。愛されキャラで諦めの悪い人は、入社3か月でMVP賞を受賞。いろいろです（笑）。