イズミヤ・阪急オアシス株式会社の過去求人・中途採用情報

『お客様に喜ばれる、楽しんでもらえる売り場づくりをお任せ』
具体的な仕事内容
★食品スーパーマーケットの各売場で活躍して頂きます。
★将来的には店舗⇔本部のジョブローテーションなど、様々な部署で活躍いただくことを期待しています！

【主な仕事内容】
■年度ごとの販売計画、運営計画の立案
■計画に基づく日々の売場マネジメント
■数値と取組みに対する店長との振返り
■部門メンバーのシフト管理、労務管理

＊入社後はまず補佐的業務から入り、仕事に慣れていただきます
＊基本業務として、店頭に出てのお客様対応も行います

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　現場でのマーケティングで“商売”を学べる
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阪急OASIS・イズミヤでは「どの店舗に行っても安心」とお客様に感じていただけるよう、大枠の商品ラインナップが統一されています。
その中で、立地やお客様の年代などの店舗特性に合わせて、商品の比重や数量を調整したり、売場レイアウトを決めたりと細かな“さじ加減”をしていく売場の仕事は、まさに『現場マーケティング』。
この経験を積むことで、商売に対する勘が磨かれていきます。

【事例紹介】あの京野菜の売上アップに挑戦

＜ミッション＞
「万願寺とうがらし」の売上目標を達成せよ！

＜何をする？＞
・近隣競合店での取扱い有無、規格・販売価格、売場を調査
・売値設定や販売場所、商品の“推しポイント”の伝え方を検討し、実際の売場づくりへ

たとえば…
◎大中小の規格を用意して比較購買してもらえる価格に設定
◎“ビタミンC”“夏バテ予防”など栄養面をPOPで紹介
◎簡単にできるレシピと、一緒に使える調味料もそばに配置
◎時間帯によって変わるお客様の年齢層に合わせた店内アナウンス　等

これは昨年8月に新入社員が実施した販売施策の一部。
店舗ごとの取組みによって、売上達成率も大きく異なる結果となっているんです！

チーム／組織構成
★各店舗には規模に合わせて10～20名の社員が在籍。
★長く落ち着いて働ける環境で、社員の平均勤続年数は20年！
★女性管理職も活躍中です。

【業界・職種未経験歓迎】売場づくりに興味のある方はぜひ！第二新卒の方も歓迎します（学歴不問）
【応募条件】
■35歳以下の方
■学歴不問、業界未経験OK

＼このような方からの応募をお待ちしています／
◎売場づくりに興味のある方
◎人と関わる仕事につきたい方
◎利益の出し方など“商売”に興味のある方
◎安定した会社で長く働きたい方

★こんな理由で入社した先輩も
・関西に根付いた企業で、地域に密着した取組みに携わりたかった
・お客様の購買意欲を高める売場づくりに挑戦したかった
・さまざまな業務を経験できそうだから
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

【関西圏内の阪急OASIS・イズミヤ各店】
◎転居を伴う転勤はありません
◎自宅から通える範囲で配属を決定します
◎自動車・自転車通勤OK

＜阪急OASIS＞
大阪府／兵庫県／京都府／滋賀県

＜イズミヤ＞
大阪府／兵庫県／京都府／奈良県／和歌山県

1カ月単位の変形労働時間制
1週間の平均労働時間39.1時間

＜シフト例＞実働7時間50分（休憩70分）
8：00～17：00
8：30～17：30
9：00～18：00 など
■平均残業時間
30時間

程度

正社員
・試用期間あり（2カ月）
・期間中の待遇条件に変更はありません

【月給】
19万2,000円～29万8,000円
※経験・年齢・配属先に応じて個別に決定します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（実費全額支給）
■時間外手当

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収288万円
～447万円

■社員の年収例
年収447万円／30歳 経験あり
年収439万5000円／25歳 経験あり
年収303万円／25歳 経験なし

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■財形貯蓄
■退職金制度
■慶弔給付金
■H2Oリテイリンググループ共済会
■定期健康診断、ストレスチェック
■インフルエンザ予防接種補助金
■従業員ポイント付与制度
■各種研修制度
■資格取得支援制度
■育児短時間勤務制度
■制服貸与

＜年間休日＞
113日

＜休日・休暇＞
シフト制（月9日休み）※希望休も調整可能です
■年末年始休暇　
（1日）
■有給休暇　
（入社すぐに10日付与／最高40日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
＊半期ごとに連続休暇制度あり
(連続5日取得可)

▼8:00　出勤
スタッフが品出しした商品が、計画どおりのレイアウトになっているか（商品・値段・置き方など）を確認

▼9:00　開店
売場に出て巡回
適宜呼び込みなどお客様への声かけ
タブレット端末で売上の状況を確認

▼13:00　休憩

▼14:10　業務再開
売上に応じて売場計画の修正
（値下げや加工数、レイアウトの変更）
翌日の売場計画の作成、商品発注　など

▼17:00　終業

・上記は8:00～17:00のシフト勤務の場合です
・売上情報や発注管理がタブレットで完結でき、業務効率化が進んでいます

▼入社時研修（1カ月）
当社についてや、組織構成、店舗業務の基本など

▼店舗へ配属
育成担当としてつくスーパーバイザーが細かなところからレクチャーしていきます。少しずつ売場づくりの感覚を養っていきましょう。

▼部門責任者
新卒入社で最短4年で昇格した例もあります。

▼希望と適性に合わせたキャリアを
店舗幹部として副店長（大型店のみ）⇒店長に進むほか、バイヤーや販売促進など本部に異動する可能性もあります。