株式会社リージョナルエックス長崎の過去求人・中途採用情報

長崎スタジアムシティ内で行われるライブやスポーツイベントのスポンサー営業／事業拡大中の企業で活躍！
具体的な仕事内容
「ワクワク」「挑戦」、このワードにピンときたあなた！ジャパネットグループの新会社で活躍できます。

ジャパネットグループでは、通信販売事業に並ぶ2つ目の柱として、スポーツ・地域創生事業に取り組んでいます。
2024年10月には、サッカースタジアムを中心にアリーナ、オフィス、商業施設、ホテルなどが集まる「長崎スタジアムシティ」の開業を予定しています。
そこで、地域創生を軸としたイベントの企画・制作・運営のさらなる機能強化を目指し、イベント部門を担う新会社「株式会社リージョナルエックス長崎」を設立。
今後、これまで以上にイベントの開催を計画しています。長崎スタジアムシティのアリーナ・スタジアム内で行われるライブやスポーツイベントのスポンサー営業をお任せいたします。

＼具体的な業務内容／
法人企業や行政に対して以下の様な営業を行います。
・コンサートやライブ開催提案
・コンサートやライブなどの協賛スポンサー提案
・式典開催など企画提案

＼あなたのミッションは？／
コンサートやライブの開催から、協賛スポンサー（ターゲットのリサーチ、プレゼン、契約締結）のアプローチまで幅広くお任せ。
新しいスタジアムであり、営業の型などもないため、積極的にアイデアを出していただくことを期待しております！

＼やりがい・魅力／
★まだまだ発展途上の新事業に携わることができる
★新会社の初期メンバーとして、会社とともに成長できる
★将来的に新会社も拡大予定のため、早期キャリアアップも可能

チーム／組織構成
【女性管理職の割合約35％】
・平均年齢37歳
・社員男女比1:1

地域創生を軸としたイベントの企画・制作・運営のさらなる機能強化を目指し、イベント部門を担う新会社「株式会社リージョナルエックス長崎」を設立。
世の中が「ワクワク」できるイベントを通じて長崎の良さを見つけ、磨き、伝えていくための仲間を募集いたします。

【業種未経験歓迎】業界問わず法人営業経験をお持ちの方！
【必須条件】※音楽の知識などは一切問いません！※
・法人営業経験
・基本的なPCスキル（Excel・PowerPoint等）

【歓迎条件】
・広告業界、イベント制作業界での勤務経験

■株式会社リージョナルエックス長崎
長崎県長崎市目覚町4-2 3F

※U・Iターン歓迎！
※受動喫煙対策：オフィス内全面禁煙

勤務時間：9:00～18:00　(実働8時間／休憩時間 1時間)

～ストイックな働き方改革に取り組んでいます！～
◎週3回（月・水・金）はノー残業デー
◎残業月平均20時間以下
■平均残業時間
20時間

正社員

月給：21万9,600円～31万1,600円
※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。
※試用期間3カ月間（期間中の条件に変動はありません）
※残業代別途全額支給

補足：
ジャパネットグループでは年齢に関係なく、それぞれの成長や役割に対する期待値を“職能給”として設定しています。
また、年功序列制ではなく、公平な評価制度を導入しています。努力して成長した人材は若手でも積極的に登用し、管理職として活躍できる環境を整えています。

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円

■社員の年収例
年収450万／大卒27歳　一般職（手当＋賞与込）
年収680万／課長代理（手当＋賞与込）

■各種社会保険完備
■社員優待での商品購入
■従業員優待制度（最寄の飲食店などを社員割引で利用可）
■社員研修旅行／入社2年目以降
■育児時短制度（小学校6年生までのお子様がいらっしゃる方が対象）
■資格取得支援制度（受講費の一部会社負担。資格によりお祝い金3000円～1万円支給。対象資格は60種類以上）
■野球チケット（年間シートを会社で購入、全従業員対象で抽選）
■ライフイベントお祝いギフト（結婚、出産など）
■私服勤務OK
■ランチ補助制度（毎月5食分ランチ無料）
＜6年連続で「健康経営優良法人（ホワイト500）」に認定されました！＞
■家族手当（扶養家族がいる場合 ⇒ 配偶者：5,000円／子ども1人当り：1万円）
■出産お祝い金（3人目10万円/4人目30万円/5人目50万円/6人目～100万円）

＜年間休日＞
120日
以上（完全週休二日制）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
※土日・祝日休み（但し、イベント開催時に休日出勤あり（代休を取得頂きます））
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■有給休暇　
■育児休暇
■介護休暇
＜有休補足＞
スーパーリフレッシュ休暇10日として有休取得推奨日あり（公休と合わせて最大16連休可）
＜その他＞
■育児・介護休業制度
■育児・介護短時間勤務制度