ＳＯＭＰＯコーポレートサービス株式会社の過去求人・中途採用情報

【グループ人事システムを取り扱うSE】☆約4万人の管理を担当☆システムの保守運用をメインでお任せ。
具体的な仕事内容
グループ全体で統合している人事システムの保守運用をお任せいたします。
すでに導入されているシステム運用のため、複雑な開発やコーディングなどは不要です。

＼具体的な業務内容／
・各種システムの運用保守・改善対応
・業務課題に関する改善企画・システム対応
・各グループ会社・関連部署・部内各チーム間の調整・折衝
・各グループ会社への新規導入支援・運用保守ベンダーとの調整・折衝ど

☆POINT1：約4万人のためになる規模感
グループ全体で導入されているシステムは、約4万人の管理を行う規模感！
バックオフィスから多くのメンバーのためになる仕事を担当できます。

☆POINT2：人事×ITで市場価値のある人材へ
人事労務とITスキルの両方を活かせるポジション。
複数のスキルを身に着け、市場でも価値のある人材へと成長できます。

☆POINT3: テレワーク推進中
テレワークも選択可能なため働きやすさも抜群！
他にも年休120日以上、土日祝休みなど、長く続けるための体制もそろっています。

チーム／組織構成
チームは現在3名体制。システムに精通した先輩の下、さらなる成長ができます！

■定着率：直近1年の定着率95％以上

☆経験不問☆【Webシステムを操作・設定できる方】ITスキルを身に着けたい方歓迎
【必須条件】
■Webシステムを操作・設定できる方
※複雑なプログラミングではなく、既製品を操作・設定できるレベルを想定

【歓迎条件】
■システムの保守・運用の経験がある方
■人事労務（給与・勤怠管理）の経験がある方
■バックオフィス業務の経験がある方

＼こんな方歓迎／
◎大きな規模の仕事に挑戦したい方
◎チームで仕事を進められる方
◎コミュニケーションを大切にできる方
◎新しいスキル・知識を学ぶことに積極的な方
◎安定した環境でキャリアを積んでいきたい方

☆社会人歴10年以上の方歓迎

☆転勤なし・テレワークあり

本社／東京都新宿区西新宿１－２６－１　損保ジャパン本社ビル３１階
※受動喫煙対策あり


【アクセス】
各線「新宿駅」西改札より徒歩約7分

9：00～17：00（実働7時間）

【月に1回の有給取得を推奨しています】
また、年間33日付与される有給休暇のうち、15日の有給取得は必須です。（このうち5日間は連続取得）
※10月入社の場合は、14日付与で、そのうち8日の有給休暇取得（このうち2日間は連続取得）が必須です。

正社員
試用期間3カ月（労働条件は本採用と同じ）

月給23万円～
※スキル・経験に応じて変動します
※残業手当は別途支給いたします

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当
■残業手当
■資格手当
■テレワーク手当
■家族手当　※支給要件あり

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～

■社員の年収例
年収450万円（5年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職年金制度（確定拠出年金）
※会社が全額負担し、従業員の負担はありません
■時間外手当
■通勤手当
■資格手当
■テレワーク手当
■家族手当※支給要件あり
■職員災害補償
■財形貯蓄（一部奨励金あり）
■社員持株制度（奨励金あり）
■資格取得支援制度
■外部福利厚生サービス加入
■団体生命保険・団体損害保険制度
■研修充実（入社時研修、勉強会、e-ラーニング、OJT研修など）
■服装自由

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日祝）
■有給休暇
33日　※10月入社の場合14日
【内訳】
→年次有給休暇：24日　※10月入社の場合10日
→時間単位特別休暇：9日（63時間分） ※10月入社の場合4日（28時間分）
■年末年始休暇 （12月31日～1月3日）
■産前・産後休暇
※取得率100％
■育児休業
※取得率100％
■介護休業
■慶弔休暇
■生理休暇
■リフレッシュ休暇

☆5日以上の連続休暇取得可能

＜健康経営優良法人2024大規模法人部門（ホワイト500）＞
当社の健康経営への取り組みが優良であると認められ、経済産業省と日本健康会議が運営する健康経営優良法人認定制度において、「健康経営優良法人2024大規模法人部門」に5年連続の認定となり、4年連続で「ホワイト500」に選定されています。

SOMPOグループのパーパス「“安心・安全・健康”であふれる未来へ」を実現すべく、SOMPOコーポレートサービスとしても「SOMPOグループを中心に、各社の事業インフラおよび関連サービスを最高品質かつ最適なコストで提供し、各社の業務効率化・高度化に寄与する」ことをパーパスに掲げています。 社員の皆様には当社とグループのパーパスを意識していただきつつ、自分の人生・仕事の指針となる「MYパーパス」も持っていただきたいと考えています。「会社の中の自分」ではなく、「自分の中の会社、仕事」という考え方を持った上で、SOMPOのパーパス実現を目指しましょう。