株式会社フタバの過去求人・中途採用情報

【正規店／オメガ・カルティエ・セイコー…高級時計の販売・外商】個人ノルマなし！丁寧な接客に専念できる
具体的な仕事内容
「日本の大人をカッコよく！」を企業理念に、ホンモノの価値を提案している株式会社フタバ。当社が運営する百貨店内（「そごう横浜店」「そごう千葉店」）の時計売り場にて、高級時計の販売業務をお任せします。

【◆取り扱いブランド】※現時点での時計の知識は不問！
オメガ、フランクミュラー、カルティエ、ピアジェ、ブライトリング、タグ・ホイヤー、ブレゲ、ジャガー・ルクルト、ロジェ・デュブイ、ボーム＆メルシェ、ゼニス、ブランパン、ブルガリ、ハミルトン、ショパール、シャネル、ジラール・ぺルゴ、フレデリック・コンスタント、グランドセイコー、クレドール、セイコー、ザ・シチズン、カシオGショック等々

【◆具体的には】
■ウォッチコーディネーター業務
「結婚記念日に」「パートナーとお揃いのペアウォッチを探している」など、ご来店されるお客様のニーズは様々です。
ヒアリングを行い、ピッタリの商品をご案内してください。
また、購入後のアフターアドバイス、バンド調節などを担当します。

＜接客の目安＞
◎１日あたり平日で3～4名、休日で7～8名程度をご対応
◎１日に2～3本売れる日もあります
◎一人ひとりに寄り添う接客を重視しているので、個人ノルマはありません
◎外国人のお客様も来店されます。英語・中国語・韓国語なども活かせます！（できなくてもOK！）

※日常会話レベルの英語or中国語が話せる方は、業務で活かすことができます。
※海外出張なども！年に1度、スイスで開かれる世界最大の時計の見本市へバイヤーとして、訪れる機会もあります。

■外商業務
お客様に喜んでいただけそうな商品を選びご提案。1日に数軒、百貨店担当と同行してお客様を訪問します。また、お客様の希望する商品をお取り寄せ対応したり、よりお客様と近い距離で信頼関係を築くことができます。

■当社採用HPも併せてご覧ください
https://recruit.toho-hd.com/

チーム／組織構成
◆第二新卒や20代・30代・40代の販売スタッフが活躍中 ！
◆1店舗あたり、約20～30名のスタッフが在籍。女性スタッフや女性店長も活躍中です！

■定着率：95％以上（直近1年間の定着率）

学歴・経験不問！第二新卒歓迎！生涯身になる高い接客スキルを身につけたい方★39歳以下の方！
＜応募条件＞
経験学歴不問（39歳以下の方）
※過去の経歴関係なく様々なメンバーが活躍しています

＃学歴・経歴不問　＃第二新卒歓迎

【こんな方にピッタリです】
★人の喜びを自分の喜びと感じる方
★人と接することが好きな方
★ノルマに縛られず、お客様に寄り添った接客をしたい方
★スキルを身につけ、生涯の仕事にしたい方
★向上心を持てる方

当社経営理念である「日本のオトナをカッコよく！」に共感いただける方を歓迎します。
※取材レポート参照
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

【お人柄重視の採用です】
職務経験を問わず大歓迎です！現時点での職務経験や時計の知識も問いません。まずは面接にてお話をしましょう！

【百貨店内の時計売り場で勤務】神奈川・千葉／アクセス◎
※当面の間、転居を伴う転勤の予定はございません。

【そごう横浜店】
神奈川県横浜市西区高島2-18-1 2F

【そごう千葉店】
千葉県千葉市中央区新町1000 4F

【就業時間】9:00～20:00
※上記就業時間内でのシフト制

＜シフト例＞
9:00～18:00
11:00～20:00
9:00～20:00
■平均残業時間
10時間

～30時間

正社員
3カ月間の試用期間あり（その間の給与、待遇に変更なし）

月給20万5000円～28万円＋賞与年2回
◎経験やスキルを考慮のうえ決定します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当（4等級以下対象）
■家族手当（配偶者2万円、子1人につき1万円）
■通勤手当
■役職手当（4等級以上2万円～10万円）

■賞与
年2回
（7月・12月）※昨年実績5.5カ月／決算賞与含む

■昇給
年1回
（4月）
※評価制度により、毎年4月に評価をベースに、昇給・降給があります。

■入社時の想定年収
年収300万円
～500万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費支給（上限月10万円）
■残業代全額支給（1分単位で支給）
■家族手当（配偶者月2万円（扶養配偶者）、子1人に付き月1万円）
■外販手当（外販担当限定）
■年始出勤手当
■社外研修機関（ALL DIFFERENT株式会社/Biz CAMPUS）
■各ブランド・メーカー主催のセミナー
■定期健康診断（年1回）
■社員割引購入制度
■持株会
■団体交通傷害保険
■国内研修旅行（2025年90周年イベント実施予定）
■海外研修旅行（不定期/選抜：1週間程度・スイス）
■ウォッチコーディネーター資格取得支援制度
■制服貸与（規定有）
■退職金・確定給付型企業年金制度（３年以上勤務者対象）
■財形貯蓄制度
■永年勤続表彰制度（勤続5年目から年数により報奨金支給・特別休暇付与）

＜年間休日＞
120日
＋有給休暇5日とあわせて【実質125日】

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
お休みはシフト制になります（月9～12日公休）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※10日～20日／年（下限日数は入社半年経過後の付与日数）
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
★連休も取れます。5日以上の連休を取って毎年旅行に行く社員もいます。

個人ノルマがない当社では、お客様に寄り添った接客スキルの向上を評価するため体制を整えています。「変革とチャレンジ」「仲間への信頼と称賛」「傍観者ではなく当事者意識」「謙虚で聞き上手」「遊び心とワクワク感」を行動指針に置き、体現している方を評価しています。

等級は1～7段階と詳細に分かれており、行動評価・業績評価から1年単位の評価が決定するので、自分自身の現在地を把握できます。入社後は、ブランド知識や接客マナーなどもOJTで丁寧にお教えするので、現時点でのスキルに不安がある方もご安心ください。事実、販売未経験だった社員も多く活躍しています。実感とともに、自身の接客スキルを高められる環境です。

前職は受付・ホテル・ホテルフロント・グランドスタッフ・免税店の販売員・事務・経理・ジュエリー・化粧品・美容関係・旅行会社・コールセンター・アパレル・インテリア・営業・ルート営業・海外営業・学校法人・社内SE・大学職員・不動産・管理栄養士・コンサルタントなど様々な方が活躍中！

入社後は担当トレーナーによるOJTで、さまざまなブランドの歴史や商品知識、接客マナー（立ち振る舞いやご案内方法）などを学んでいただきます。大体入社1年ほどで、特定の時計ブランドを担当いただきます。
ゆくゆく目指せるポジションは、店長や外商担当、販売企画、WEB担当、本部商品部などさまざま。描けるキャリアパスは多彩です。