独立行政法人日本スポーツ振興センターの過去求人・中途採用情報

災害共済給付制度における"システム刷新プロジェクト"に上流工程から携わるお仕事です。
具体的な仕事内容
現在進行中であるシステム刷新プロジェクトの進行に携わっていただきます。
また現行の「災害共済給付オンライン請求システム」の運用・保守業務もお任せします。

《主な業務》
◎システム刷新プロジェクトの推進及び必要な工程等の各種管理
⇒システム受託者やコンサル支援業者のベンダーコントロール業務等
◎ユーザー（職員）のサポート業務
◎現行システムの運用・保守業務

◇使用言語：Java、C#、Rubyなどのオープン系言語

《システム刷新プロジェクトって？》
当法人では滞りなくスムーズな給付を行うため、オンライン請求システムの導入などによる業務効率化を行ってきました。
今回の大規模なシステム刷新プロジェクトによって、ペーパーレス化等により、更なる迅速な給付を実現します。

＼POINT！／
◇企画や設計、開発などの上流工程からエンハンス開発に携わることができます！
（プログラミングは業務に含まれません。）
◇現行の「災害共済給付オンライン請求システム」のユーザー数は約10万人！
⇒大規模なシステムに携わり、多数のユーザーの役に立つという大きなやりがいを実感◎
◇新システム稼働後は、教育担当としてシステム操作を教える立場に立つことも！
※契約期間修了まで従事する業務に変更はありません。

《入職後の流れ》
業務理解を深めていただくため、入職後は現行システムの運用・保守業務等をお任せしつつ、災害共済給付制度や進行中のシステム刷新プロジェクトの知識を座学にて身に付けていただくことを予定しています。
一連の流れを理解していただきましたら、いよいよシステム刷新プロジェクトへ！
プロジェクトは経験豊富なスタッフと共に進めますので、分からないことがあればお気軽にご相談ください！

チーム／組織構成
配属先となる「災害共済給付事業部」では知識・経験の豊富なスタッフが活躍中です！

【私たちの取り組み】
〈災害共済給付〉
義務教育諸学校や高等学校、幼稚園、保育所などの管理下での災害を対象とした災害共済給付（医療費・障害見舞金など）

【働きやすさ◎】公共事業で人を支える仕事に携わりたい方／SEとしてスキルアップを目指したい方
【必須条件】
（1）高校卒業以上の学歴
（2）システム開発において、上流工程から下流工程までの経験がある方
（3）社内SE、システム開発、運用・保守等、いずれかの実務経験を1年以上お持ちの方
（4）情報システムの設計・開発等への興味がある方
（5）協調性があり意欲的に取り組める方

【歓迎条件】
（1）システム企画もしくは運用の実務経験
（2）電気、電子又は情報処理技術の分野での大学卒業以上の学位
（3）システムエンジニアとしての3年程度の実務経験
（4）データベースの設計・開発・運用に関する3年程度の実務経験
（5）情報処理技術者としての3年程度の実務経験

あなたの経験を活かしてご活躍していただきたいと考えています。これまで何をしてきたか、どんな経験を活かしたいか等を積極的にお聞かせください！

◆外苑事務所
東京都新宿区霞ヶ丘町4-1　日本青年館・日本スポーツ振興センタービル
〈アクセス〉
東京メトロ銀座線「外苑前駅」徒歩6分
都営大江戸線「国立競技場駅」徒歩10分
総武線「千駄ヶ谷駅」「信濃町駅」徒歩14分

◎契約期間終了まで就業場所の変更なし

8:30～17:15（実働7時間45分／休憩1時間）
※勤務時間選択制あり
⇒7:30～10:30の30分単位で出勤時間を選択可
■平均残業時間
15時間

～20時間

契約社員
雇用開始日から、その日の属する年度の末日まで。
※職務の状況等により契約を更新する場合があります。更新の場合は1年以内の契約（年度毎の契約）とし、
　雇用期間は最長4年を限度とします。
※試用期間なし

【大卒以上】月給20.8万円～
【高卒以上】月給19万円～

※基準月額は経験年数等を考慮し決定します。
※上記月給は契約職員手当を含みます。
※上記月給に加え、諸手当＋賞与年2回（2023年度：年間実績4.4ヵ月分）を支給いたします。
※残業代は別途全額支給いたします。

《年収例》
◇年収570万円程度／15年目／大卒
◇年収410万円程度／5年目／大卒
◇年収380万円程度／ 3年目／大卒

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
◆超過勤務手当（全額支給）
◆通勤手当（月5万5,000円まで）

■賞与
年2回
（2023年度実績4.4ヵ月分）

■昇給
契約更新時に昇給制度あり

■入社時の想定年収
年収300万円
以上

◆社会保険完備
◆定期健康診断
◆確定給付企業年金制度
◆オフィスカジュアル可
◆受動喫煙対策あり（屋内に喫煙専用室設置）

【正職員登用制度あり】
○勤続年数1年以上の方が対象
○正職員登用試験を通過後、正職員(一般事務職)として雇用いたします。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※年に数回休日に出勤が発生する場合があります。（振替休日あり）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（通年度勤務の場合20日支給）
■産前・産後休暇
◆病気休暇