日産工機株式会社の過去求人・中途採用情報

【1964年設立★日産車エンジン部品の5割シェア】日産自動車のエンジン部品等、製造設備の保全業務
具体的な仕事内容
日産グループの主要パワートレイン（エンジン等）の製造を行っている当社。
1964年の設立以来、長い歴史のなかで蓄積してきたモノづくりノウハウと安定した業績が強みです。
今回の募集は、当社の製造設備の不具合を防いだり、問題が起こった際に解決する設備保全スタッフです。

【具体的な仕事内容】
これまでの経験やスキルに合わせ、機械・電気いずれかの分野をお任せいたします。

【例えば…】
・故障対応
・設備の定期点検／整備
・部品の定期交換／オーバーホール
・機械加工

どういった原理原則で設備が動き、製造・加工しているかを理解したうえで、製造部品のクオリティを維持させる重要なポジション。
日産グループの製造ラインを支える要としてやりがいが感じられます。

【配属先】
設備に不具合が出る前に保全する計画班と、不具合を最短で直す突発班に分かれて仕事を進めます。
どちらの配属でも、夜間待機や急な呼び出しはありません◎

■計画班
約30の製造ラインが安定した稼働を実現するため、1日1ラインを目安に点検や修理を実施していきます。

■突発班
各所から寄せられる不具合や故障などに対応。製造ラインを止めないよう、迅速さと正確さが求められます。

【当社の強み】
近年では電気自動車も主流になりつつあり、新しい設備を導入するなどさまざまな機械に触れられる環境です。
専門カリキュラムが学べるため、経験に関わらず技術が磨けます。
資格取得支援制度を利用して、国家資格などさまざまな資格にチャレンジすることも可能です（もちろん受験費用は会社負担）

【昇格・昇給も叶いやすい】
当社は、年功序列なく一人ひとりの能力と成果を評価する風土が根付いており、活躍チャンスは平等。
リーダーなどのマネジメント業務へチャレンジすることも可能で、大幅な収入アップにもつながります！

★中途採用から課長にステップアップする方も！

チーム／組織構成
20代～40代まで幅広く活躍中です！
現在工務課で活躍しているメンバーは40名ほど。
保全組織全体では100名ほどのメンバーが活躍しています。

自動車関連業からの転職者も多数♪
平均勤続年数は21.2年！長く働き続けやすい環境です。

■組織名称：生産本部　製造部　工務課
■定着率：1年以内の定着率95％以上

【学歴不問】何かしらの機械保全作業経験のある方（メンテナンス・サービス・フィールドエンジニアなど）
【応募資格】いずれかに該当する方
・保全作業経験のある方（経験年数不問／業界未経験歓迎）
・国家検定機械保全・電気保全2級以上

【例えば…】
・サービスエンジニア
・フィールドエンジニア
・プラントメンテナンス
・整備　
・生産技術　　　　　　　　など

【こんな方はさらに活躍出来ます】
・安定した環境で新たな知識を身に付けたい方
・チームワークを大事にしながら仕事に取り組める方
・車が好きな方

【先輩たちの志望動機一例】
「車が好きだったので、日産車の部品製造に携われる点に魅力を感じて」
「日産グループの技術を身につけられるから」
「勤務時間や福利厚生などしっかりしていたから」　など♪

【お人柄重視の採用です】
出来るだけたくさんの方とお会いしたいと考えていますので、お気軽にご応募ください。
前職での悩みや車への愛など、ざっくばらんにお話ししましょう♪

【転居を伴う転勤なし／交通費全額支給（当社規定による）】
★U・Iターン歓迎
★マイカー通勤OK（従業員専用駐車場完備）

【本社】
神奈川県高座郡寒川町岡田6-6-1

＜アクセス＞
JR相模線「寒川駅」より徒歩約13分

※敷地内禁煙（受動喫煙対策）

1カ月単位の変形労働時間制
1週間の平均労働時間40時間

＜勤務例＞
日勤／8:30～17:30（実働8時間／休憩60分）
夜勤／20:30～翌5:30（実働8時間／休憩60分）

※変形労働制は4勤2休で昼夜交代
※基本2連休です

【シフトイメージ】
●：日勤／▲：夜勤

日　月　火　水　木　金　土
休　●　●　●　●　休　休
▲　▲　▲　▲　休　休　●
●　●　●　休　休　▲　▲
▲　▲
■平均残業時間
20時間

以下

正社員
※試用期間3カ月あり
※この間の給与や待遇に差異はありません

【入社時想定年収】年収350万円～640万円

■月給20万4000円～36万円＋各種手当＋賞与（今年度実績5カ月分）
※月給はこれまでの経験や能力、年齢を考慮して決定します
※残業代全額支給

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円
～640万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給（当社規定による）
■家族手当
■残業手当
■休日出勤手当
■食事補助
■社員食堂（定食が330円で食べられます！）
■退職金制度
■企業年金制度
■財形貯蓄制度
■育児時短制度
■出産・育児支援制度
■資格取得支援制度
■研修支援制度
（階層別研修、専門教育、社外講習など）
■従業員専用駐車場
■空調服・電熱ベスト支給
■社員割引（日産車をお得に購入できます）

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
※シフト制（4勤2休で昼夜交代。基本2連休です）
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
★5日以上の連続休暇も取得可能です！

【シフトイメージ】
●：日勤／▲：夜勤

日　月　火　水　木　金　土
休　●　●　●　●　休　休
▲　▲　▲　▲　休　休　●
●　●　●　休　休　▲　▲
▲　▲

※入社時のご年齢により受講内容が変わります

▼1年目
保全の早期育成講座を3カ月間受講します。日産工機だけでなく、日産自動車グループ全体の設備保全育成におけるカリキュラムを受講します。

▼2年目
現場に配属後、業務と並行しながら半年間の間、日産のラーニングセンターで集合教育を受け、設備保全の基礎基本を身につけます。

▼3年目以降
外部教育だけではなく、社内教育カリキュラムも受講しながらさらなるスキルアップを目指します。

☆経験や適性にもよりますが、およそ5年～10年で設備保全スタッフとして一人前に成長していきます。

「入社後も、もっと学習したい！」「スキルアップできる制度はないの？」と心配なあなた、ご安心ください。

当社には「学びチャレンジ」という制度があります。国家資格など色々な資格にチャレンジできます。

もちろん受験費用は会社が負担。全従業員が毎年一人一資格取得を目標に取り組んでいます。是非ご利用ください。

また、社内でさらにスキルを向上できる『教育道場』を準備中！内部研修が終了しても継続的にスキルアップできる環境を整備しています。

当社では、透明度の高い評価制度を取り入れており、新卒・中途関係なく、一人ひとりの能力と成果を評価する風土が根付いています。そのため、活躍するチャンスは平等です。

年3回、上司との面談を行い「今はどこまで出来ているのか」「何を目指すべきか」など、次のステップに進むための目標設定を行います。

この評価をもとに賞与や給与の査定が行われるので、常に目標を持ってモチベーションを維持しながら働ける環境です。