アイリスオーヤマ株式会社の過去求人・中途採用情報

法人営業職◆ LED照明をはじめとする幅広い商材を通して、顧客の課題解決をトータルでサポートします。
具体的な仕事内容
【POINT】

◆大手の安定性と実績評価◆
大手企業の就業環境がありながら、評価制度は実力主義。実績で評価を行っているため、早期キャリアアップが叶います。成果だけではなく行動やプロセスも、当社では評価の対象です。

◆商品・サービスの数は2万点以上◆
既存の商品のみならず、グループの全サービスを掛け合わせた提案が可能です。そのため、あらゆる業種・業態にコミットする提案が可能。時には、他部署と協力しあいながら、大規模施設全体のトータル提案を実施することもあります。

◆自らのアイデアが形になる達成感◆
照明や空調設備などの施設リニューアルの提案をはじめ、空間デザインのアドバイスなどコンサルティングまで提案の幅が広いことが特徴です。知識を身につけるたびに、より付加価値の高い提案を実現できることがやりがい。自らの工夫やアイデアが形になる達成感が、この仕事の醍醐味です。

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【具体的には】
工場、オフィス、商業施設や官公庁などのさまざまな法人施設に向けて、LED照明をはじめとするアイリスオーヤマグループの幅広い商材・サービスを提案します。
※「モノを売る」のではなく「お客様のビジネス課題を解決しよう」というマインドが大切です！

◆扱う商材は
・LED照明
・建築資材（フロア資材、天井材、タイルカーペットなど）
・スポーツ商材（人工芝、ビジョン、観覧席など）
・エアソリューション（空調設備など）
・映像ソリューション（プロジェクター、電子黒板など）
・ストアソリューション（システム什器、販促プロジェクターなど）
・loTソリューション（AIカメラ、位置情報サービスなど）
・オフィス家具、事務器（チェア、デスクなど）　
・ロボティクス（清掃ロボット、配膳ロボットなど）
・内装、造作家具 など
※あくまで一例です。アイリスグループの製品、サービスをかけ合わせて提案できます。

◆担当するお客様は？
・オフィス
・商業施設
・工場、倉庫
・宿泊施設
・スポーツ施設
・教育施設
・医療、福祉施設
・公共施設　など

チーム／組織構成
積極的にキャリア採用を実施中。
新卒・中途のハンデは一切関係なく、早期キャリアアップも叶えられる環境です。
※女性管理職活躍中

■組織名称：配属先に準ずる

【大卒以上／要普免】営業経験3年以上の方※業種未経験歓迎／U・Iターン歓迎（支援有）
【必須条件】
■大卒以上
■要普通自動車免許（AT限定可）
■営業経験3年以上（商材不問）

【どれか1つでも当てはまる方歓迎】
・キャリア形成を見据えた働き方をしたい方
・安定した業界でキャリアアップを実現したい方

★業種未経験の方も歓迎★
金融業界・IT業界など、異業種での法人営業経験者も活躍中！
サービスの幅が広いので、異業種でのご経験や知見も提案に活かすことができます。

【下記のようなご経験が活かせます】
・建築・土木業界での営業経験
・法人顧客向け新規開拓営業経験
・提案型、課題解決型営業の経験

※社会人経験3年から10年以上歓迎
※U・Iターン歓迎（支援制度あり）

【マイカー通勤可（営業所によって異なる）／営業車貸与あり】

★エリア限定採用あり
希望勤務地で長期的なキャリアを築くことも可能です！
ライフステージが変わりエリアを限定したい方、Ｕ・Ｉターンを考えている方なども歓迎します！

【勤務地は以下の通りです／ご希望の勤務地を考慮します】

■北海道：札幌市、帯広市、旭川市
■青森県：八戸市、青森市
■岩手県：盛岡市
■宮城県：仙台市
■秋田県：秋田市
■山形県：山形市
■福島県：郡山市
■栃木県：宇都宮市
■東京都：港区、大田区、品川区
■埼玉県：さいたま市
■群馬県：高崎市
■新潟県：新潟市
■茨城県：水戸市
■静岡県：富士市
■神奈川県：横浜市
■千葉県：千葉市
■愛知県：名古屋市
■石川県：金沢市
■長野県：長野市
■大阪府：大阪市
■京都府：京都市
■兵庫県：神戸市
■岡山県：岡山市
■広島県：広島県
■香川県：高松市
■愛媛県：松山市
■福岡県：福岡市、北九州市
■佐賀県：鳥栖市
■長崎県：長崎市
■熊本県：熊本市
■沖縄県：宜野湾市

※受動喫煙対策：オフィス内全面禁煙／拠点により敷地内（駐車場含む）全面禁煙

9：00～17：45（所定労働時間7時間45分　休憩60分）

正社員
※試用期間3カ月あり（給与・待遇に変動なし）

月給25万円～35万円
※経験・能力・年齢などを考慮し決定いたします

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【決算賞与や報奨制度も充実】
当社では、夏期・冬期の賞与とは別に、社員の利益貢献度に応じて「決算賞与」が支給されます。
営業利益を原資にして、各自の利益貢献度に応じて、主任以上の社員に決算賞与を支給。

また、特に優れた貢献をしたと評価された社員については、金・銀・銅メダリストの表彰もあります。
中途入社後数年のうちに、表彰者の常連に名を連ねる社員も少なくありません。

■賞与
年2回
（7月・12月）+決算賞与（3月・リーダー以上が対象）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収450万円
～550万円

■社員の年収例
年収545万円：サブリーダー（月給34万円※諸手当含む）＋賞与
年収500万円：（月給29万円＋諸手当＋賞与年2回）
※上記に加えて、リーダー職以上は決算賞与が別途支給されます

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（4万5000円まで／月）
■時間外手当
■職技手当
■家族手当（扶養の配偶者1万円／月、18歳未満の子5000円／月）
■転勤時の家賃補助
■社員寮／借上社宅
■単身者帰省旅費
■U・Iターン支援あり
■財形貯蓄
■社員持株制度
■短時間勤務制度
■退職金制度
■定年後再雇用制度
■慶弔見舞金
■社員旅行
■社員割引
■研修制度充実（コース別研修など）
■資格取得支援制度あり（会社負担あり）
■帰省旅費補助・懇親会費補助　など

＜年間休日＞
118日
／※別途、計画有給充当日あり

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日）※月に1回～2回土曜日出社あり
■祝日休み
■年末年始休暇　
（6日～8日）
■夏季休暇
（5日～8日）
■有給休暇　
（入社6カ月後から）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■リフレッシュ休暇
■アニバーサリー休暇
■特別休暇

※5日以上の連続休暇取得可
※計画有給充当日あり

プロ意識を持ち、モチベーションの高い社員を育成するため、「行動まるごと」を正当に評価する制度を充実させています。

◆3車線人事
登坂車線、走行車線、追い越し車線のように、年齢や勤続年数などにとらわれず、能力に応じて正当に評価しています。

◆多面的評価
実績評価は、上司による一方的なものではなく、上司・同僚・部下・関連部署による360度評価を導入しています。

◆評価会
同じ部門の社員が集い、実績だけではなく、その背景にある戦略や行動プロセスをプレゼンします。自分の取り組みを、半期ごとに会社にアピールします。

成果だけではなく、行動やプロセスが公正に評価され、キャリアアップできる環境です。

8：30／出社（メールチェック・商談資料準備）
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9：00／朝礼（行動予定共有・部署ミーティング）
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10：00／商談
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12：00／ランチ
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13：00／商談
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15：00／物件打ち合わせ
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16：30／帰社→明日の商談資料作成・見積作成
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19：00／退社