株式会社富士ハウジング
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
株式会社富士ハウジングの過去求人・中途採用情報
株式会社富士ハウジングの 募集が終了した求人
施工管理スタッフ/未経験から月給26万円~/実働7時間30分
- 正社員
- 転勤なし
- 5名以上採用
【新築戸建住宅の施工管理・提案業務をお任せ】◎建設知識などマルチスキルを磨く◎20~30代活躍中
具体的な仕事内容
案件は10戸前後の小規模なものから、100戸を超えるプロジェクトまで様々。まずはできる業務からお任せしていきます。
【具体的には】
・現場管理
・工程、スケジュール管理
・提案業務
・発注業務
・アフターメンテナンス
・定期点検 など
現場はオフィスから社用車で30分前後の、神戸市須磨区・垂水区・西区、明石市のエリアが中心。
施工がスタートすると管理者として現場に入り、現場の安全・品質の管理を行います。時には営業や提案などの折衝も行いながら予算・品質・安全・工期をマネジメントしていきます。
他部署との連携が必須であるため皆で試行錯誤しながら、1つの住宅を作り上げていく達成感や面白さを味わうことができるお仕事です!
【入社後のながれ】
入社後は、先輩と同行し少しずつ仕事のながれを覚えていきます。
複数名で案件を担当する手厚いサポート体制があるため、不安なことや分からないことがあれば先輩や他部署のメンバーがしっかりフォローします。
チーム/組織構成
現在神戸支店で、活躍している施工管理のスタッフは4名。チームワークは抜群です。
同部署の先輩だけではなく、他部署をはじめ協力業者の職人さんなど沢山の方々のサポートも受け着実に技術や知識を習得していくことが可能です。
懇親イベントも豊富で、これまでにはBBQや新年会、忘年会、ゴルフコンペなどを実施。自由参加ですが社員みんなで集まる機会を定期的に設け、業務の中でもチームワークを大切にしながら業務に取り組んでいます。
【高卒以上/未経験歓迎】◎要普通自動車免許(AT可)◎第二新卒歓迎/人物重視の採用です!
◎未経験歓迎
◎普通自動車運転免許(AT限定可)
【下記いずれかに当てはまる方にピッタリ!】
・新しいフィールドで再チャレンジしたい
・人を喜ばせることが好き
・建設業界に興味がある
・チームワークを大切に皆で同じ目標に向かって頑張りたい
建設業界での経験(施工管理・現場監督など)、建築現場での経験、建築士免許や建築施工管理技士の資格保持者は選考優遇!※必須ではありません
「楽しく仕事をしたい」「年収を高くしたい」といった理由で当社に応募し、活躍している社員が沢山います。「現状を変えたい!」「成長したい!」という意欲をお持ちの方を積極採用していきます。
【転勤なし/UIターン歓迎】兵庫県神戸市西区伊川谷町長坂841-15
※車通勤OK
※業務中は社用車貸与
09:00~18:00(実働7時間30分/休憩90分)
※定時での退社を推奨しております。
正社員
【試用期間】
3ヶ月
※待遇に差異なし
月給26万円以上+賞与+手当
※経験や能力により、最大限考慮します。
※固定残業代含む。
※固定残業代:5万円/25時間(固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する)
■賞与
年2回
※能力、業績による
■昇給
あり
※能力、業績による
■入社時の想定年収
年収330万円
年収350万円
■社員の年収例
年収388万円(月給26万円+資格手当+賞与)
年収336万円(月給26万円+資格手当)
・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・昇給
・賞与(前年度実績年2回)
・資格手当(建築士免許・建築施工管理技士)
・退職金制度
・毎年社員旅行あり (過去の行き先→ハワイ・北海道・東京・沖縄など)
<休日・休暇>
■完全週休2日制
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
(産前6週間、産後8週間)
■育児休暇
(1歳未満の子供を養育する場合)
■介護休暇
(常時介護が必要な家族を扶養している場合)
★5日以上の連続休暇OK