医療法人社団メディカルフロンティア　TCB東京中央美容外科の過去求人・中途採用情報

【6ヶ月間の研修あり★】TCBの各クリニックにて、受付事務をはじめとする患者様対応をお任せします。
具体的な仕事内容
患者様の受付からお見送りまでをチームで分担して担当♪
事務・受付中心の業務ですが、ドクターや看護師の指示のもと患者様のサポート業務も行います。


…＊具体的には＊…
￣￣￣￣￣￣￣￣￣
◇接客
・患者様の受付やご案内、お見送り
・患者様のケアやサポート　など

◇事務
・電話対応
・予約の管理
・データ入力、カルテ作成
・ご契約時のローン審査対応、会計
・書類整理、備品管理　など

◇施術サポート
・ドクターや看護師のサポート
・器具や備品の準備、洗浄　など

★営業活動はございません！
賞与年2回＋毎月のインセンティブあり。


／
★オシャレやキレイも大切に。
楽しく働ける制度が盛りだくさんです♪
＼

…＊ネイルについて＊…
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
◇ネイルカラー
・ピンク系　　・オレンジ系
・ベージュ系

◇ネイルパーツ
ガラス、ラメ、ミラーやパーツなど、
キラキラしたものは1.5mm以内ならOK！

◇可能な模様は？
フレンチ、逆フレンチ、グラデーション、
マーブル柄がOKです♪


…＊ピアス・ネックレスについて＊…
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
◇ピアスは耳たぶに収まるサイズなら可能。
ネックレスも華美でないものならOKです！


／
★社内コミュニケーションアプリ
＼
…＊「TUNAG」＊…
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
社内コミュニケーションとして自由に写真などを投稿したり、コンビニや映画館などのクーポン（約100種類）が当たるコンテンツをご用意♪


★充実の研修内容については「入職後の流れ」という下記の項目に記載しておりますので、ご覧ください！

★一日の流れについては、下記の勤務時間の項目に記載しておりますので、ご覧ください！

チーム／組織構成
★女性管理職86％
現スタッフの前職は接客・販売・事務・受付・保育士・ウェディングプランナーなどさまざま。 業界・職種未経験からの入職が90%以上を占めています！

■男女比：90%以上が女性、ドクターも30%以上が女性です！
■年齢構成：平均年齢27歳

【第二新卒歓迎】社会人経験のある方（経験年数不問・ブランク不問）★業界・職種未経験歓迎　★学歴不問
【必須】社会人経験
※資格・免許不問
※ブランクがある方もOK！人物重視の採用です♪
★先輩の90％以上が未経験スタート。
★PC業務、接客、クリニック・病院での勤務経験がある方は歓迎します！（必須ではありません）

＼ 1つでも当てはまる方ぜひご応募ください♪／
◇人の役に立ちたい、人を幸せにしたい
◇自分の「好き」というキモチを活かしたい
◇キレイになりたい
◇専門的なスキルを身に付けたい
◇将来的なキャリアアップを目指したい
◇プライベートも大切にしたい

・dodaからエントリーいただいた後、メールで選考のやり取りを行います。期限内にご対応をお願いいたします。
・面接では言葉遣いや基本的なマナーがポイントになります。

◆入職日相談OK
◆転居を伴う転勤なし

◆クリニック一覧＜全国100院以上展開＞
【北海道・東北】旭川駅前院、札幌駅前院、青森院、盛岡院、秋田院、山形院、仙台駅前院、福島院、郡山院など

【関東】新宿東口院、池袋東口院、渋谷西口院、品川院、秋葉原院、上野院、町田院、八王子院、千葉東口院、柏院、船橋院、川崎院、新横浜院、大宮東口院、水戸院、つくば院、宇都宮院、高崎院、前橋院など

【中部】名古屋栄院、岐阜院、静岡院、浜松院、三島院、新潟院、金沢院、福井院、富山院、長野院、松本院、山梨甲府駅前院など

【近畿】西梅田院、天王寺院、京都駅前院、奈良院、姫路院、神戸院、和歌山院、四日市院など

【中四国】広島院、福山院、岡山院、倉敷院、松山院、高松院、高知院、徳島院、松江院、周南徳山駅ビル院

【九州・沖縄】福岡博多院、小倉院、佐賀院、長崎院、熊本院、宮崎院、鹿児島院、那覇院など

10：00～19：00（実働8時間／休憩60分）

※原則定時退勤で残業はほとんどありません。


＼ とある1日の流れ ／
【10：00～18：00】
予約表を確認し、タオルなどの備品を準備。
　　▼
患者様がご来院したら受付を済ませ、カルテを作成します。
　　▼
施術室にご案内し、雑談を交えながら患者様の緊張をほぐしましょう★
施術中はドクターや看護師の指示のもと、脱毛ジェルの拭き取りなどをサポートします。
　　▼
施術が終わったらお会計を済ませ、患者様をお見送りします。

【18：00】
終業に向けて清掃や片付けをスタート

【19：00】
退勤★お疲れ様でした！
残業は月平均2.6時間とほぼないので、基本的には定時で帰宅できます♪
■平均残業時間
2.6時間

（実績）

正社員／契約社員
【正社員】
試用期間：6ヶ月
期間中の月給については、給与欄を参照。

【契約社員】
契約期間：6ヶ月
※3ヶ月ごとに更新あり
※正社員登用あり

※それぞれ待遇については待遇・福利厚生欄を参照。

＜一都三県・静岡＞
【正社員】月給25万円～34万円+賞与等（試用期間：月給22万円以上）
【契約社員】月給22万円以上+手当

＜大阪・京都・兵庫・奈良・三重・滋賀・和歌山・愛知・岐阜・栃木・長野・山梨・石川・富山・島根・高知・香川・徳島・つくば・青森・秋田＞
【正社員】月給24万円～32万円+賞与等（試用期間：月給21万円以上）
【契約社員】月給21万円以上+手当

＜北海道・岩手・宮城・山形・福島・群馬・水戸・新潟・福井・広島・岡山・山口・愛媛・九州・沖縄＞
【正社員】月給23万円～30万円+賞与等（試用期間：月給20万円以上）
【契約社員】月給20万円以上+手当

※【正社員】試用期間6ヶ月あり。

★残業代は1分単位で全額支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
インセンティブ（毎月）
役職手当
残業手当（1分単位で全額支給）
更衣手当（勤務日数分）
交通費支給（月3万円迄/公共交通機関に限る）

■賞与
年2回

■昇給
年1回
以上（評価制度よる昇給＋勤続年数による昇給）

■入社時の想定年収
年収300万円
～500万円

■社員の年収例
450万円（28歳・3年目・東京）※賞与＋インセンティブを含みます。
400万円（26歳・2年目・東京）※賞与＋インセンティブを含みます。
370万円（26歳・1年目・東京）※賞与＋インセンティブを含みます。

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月3万円迄/公共交通機関に限る）
■車通勤可（規定有）
■残業手当（1分単位で全額支給）
■更衣手当（勤務日数分）
■制服貸与（出勤時は服装自由）
■ピアス可（耳たぶに収まるサイズ）
■ネックレス可（華美でないもの）
■ネイル可（カラー・デザイン指定有）
└詳しくは「具体的な仕事内容」欄に記載あり
■「TUNAG」（社内コミュニケーションアプリ）
└抽選でテーマパークやコンビニの割引券などが当たります
■インフルエンザ予防接種
■研修制度（座学研修・接客研修・実践研修など）
■スマイル制度（懇親会の補助金） など

＜研修期間終了後＞
■昇給／年1回以上（評価制度+勤続年数による昇給）
■賞与／年2回 （6月・12月）
■インセンティブ／毎月
■役職手当
■慶弔見舞金
■退職金制度（勤続3年以上）
■健康診断
■ビューティーサポート制度
└美容メニューやコスメが特別価格になる嬉しい社割制度を利用することも可能♪現スタッフの73%が利用しており、働きながらキレイになれる環境です！
＜契約社員＞
■キャリアステップ制度あり！（6ヶ月で正社員を目指せます）

＜年間休日＞
110日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（月9～10休み）希望休あり（一部対象外の院あり、正社員のみ）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入職6ヶ月経過後から年10日付与）
■産前・産後休暇
（取得率100％）
■育児休暇
（取得率100％、復帰率98%）
■介護休暇
（取得率100％）
■時短勤務制度
■ファミラブ制度（産育休、介護休暇、生理休暇、時短）で安心して長く働くことができます！
産育休・介護休・時短勤務は取得率100％
育休復帰率98％
時短勤務はお子様が小学校入学まで可能です！
※各規定あり

／
★最大10連休まで取得OK♪
＼

▼初期研修（入職後1ヶ月程度）
業務の流れや、必要な知識・基礎的な作業について座学中心に学びます。
PCでの迅速な対応や、たくさんの知識の習得を求められる他、接遇マナーも重要です。
同期と切磋琢磨しながら、後期研修まで含めて徐々に身につけていきましょう！

▼後期研修（入職後2～6ヶ月程度）
実際にクリニックで、先輩について業務を行います。
覚えやすい業務から入り、研修期間で全てマスターできるよう習得していきます。
クリニックの規模によって分担方法が異なるため、配属先に合わせた臨機応変な対応が必要です。

▼最終チェック（入職後6ヶ月程度）
習得度・勤務状況に問題がなければ、晴れて一人前です！

美容が好きな方は必見！TCBのスタッフに向けて、嬉しいビューティーサポート制度をご用意しています♪

ビューティーサポート制度はTCBの美容メニューやコスメ・サプリメントが特別価格で利用できる制度です。働きながらお得にキレイになることができちゃいます！

気になるお肌のケアも脱毛などの施術もお得に利用できるので、なんと現スタッフ全体の73％が利用中！スタッフからも好評です♪

「私たちに関わるすべての人を幸せに」を理念に掲げる当院では、現場で働くスタッフの声を大切にしています。定期的にスタッフアンケートを実施し、過去のアンケートからは「年間休日数UP」や「年次昇給制度」を実現しました。

今後も現場の声をしっかりキャッチし、患者様だけでなくスタッフの幸せもとことん追求していきます★