株式会社ウィルオブ・ワークの過去求人・中途採用情報

【20代活躍中！／プライム上場グループ】未経験からのスタートがほとんど！「人」と企業の懸け橋に。
具体的な仕事内容
医療・介護施設の仕事を紹介するライフケア事業部にて「人材コーディネーター」として、お仕事を探しているスタッフの就業サポート業務をお任せします。

● 具体的な仕事内容 ●
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■法人企業様と課題やニーズの擦り合わせ
■求職者との面談・就業先のご提案
■就業後のフォロー（勤怠管理・面談）
■就業先への営業活動 など

★1日あたり2名～3名のスタッフと各1時間程、対面やお電話にて面談を実施。
※一部支店では特定技能外国人への対応もあります。

● 入社後の流れ ●
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入社後は数日間、座学研修を通して人材業界の基礎的な知識を身につけた後、配属先でのOJTにて業務に慣れていただきます。数カ月ごとに定期的な研修を設けており、会社全体で長期的にサポートしていきます。

＜3つのPOINT＞

【1】より深く「人」と関われる仕事
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1週間から10日間程の時間をかけて、一人のスタッフに対して一気通貫で就業サポートを行います。就業後も長期的に活躍できるよう、企業やスタッフとの定期的なコミュニケーションが大切。
紹介後も携われるからこそ「いい仕事を紹介してくれてありがとう」「いいスタッフさんを紹介してくれてありがとう」といった言葉が双方から届いています。

【2】チーム・支店全体で支援
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支店ごとにチーム一丸となり、スタッフと企業のマッチング目標を設定！時には支店を跨いでスタッフの支援を行うこともあります。

【3】幅広いキャリアアップが叶う！
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最も支店数が多いライフケア事業部では、支店長やリーダー、エリアマネージャーを目指すことができ、早い方だと2年で支店長へ昇格する例も！
また年2回のチャレンジ公募制度を利用して、グループ企業内でのキャリア形成も可能。年間約10名程が新たなフィールドへ挑戦しています。

チーム／組織構成
飲食店スタッフ、アパレル販売員、賃貸アドバイザーなど、さまざまなバックグラウンドを持った先輩たちが活躍中！
中途入社平均28歳！若手社員も多く活躍中！

★支店を跨いだ交流も盛んで、飲み会などを定期的に開催！支店同士の繋がりを強化することで、エリアに関係なくスムーズな仕事紹介を実現しています。

【未経験歓迎／学歴不問】接客など「人」と関わった経験を活かしたい方大歓迎！
★業界・職種未経験からスタートしている社員多数！

＼こんな方が活躍できます！／
・販売／接客または営業経験をお持ちの方
・転職経験を活かして人のキャリアの役に立ちたい方
・外国人人材の採用サポートに携わりたい方
・「人」に深く関わる仕事がしたい方
・年功序列ではなく、正しく評価されキャリアアップを目指していきたい方
・福祉、医療業界での業務経験をお持ちの方

【初期配属は希望勤務地にて配属】
東京都、千葉県、愛知県、石川県、大阪府のいずれかに配属となります。
※通勤は原則公共交通機関を利用
※金沢支店のみ車通勤相談可能

■関東
・本社（新宿区）
・立川支店（立川市）
・千葉支店（千葉市中央区）
・柏支店（柏市）

■中部
・名古屋支店（名古屋市中区）
・金沢支店（金沢市）

■関西
・天王寺支店（大阪市阿倍野区）

※受動喫煙対策あり

9:00～18：00 もしくは 10:00～19:00（各休憩1時間）
※配属部署により異なります


＜フレックスタイム制度あり＞
・フレキシブルタイム／9:00～19:00
・コアタイム／なし

※1日の勤務時間の下限は4時間です。
時短勤務ではなく、月でトータルの稼働時間を調整いたします。
■平均残業時間
平均月17.7時間

正社員
※試用期間3カ月あり（期間中の給与・待遇に変更なし）

月給25万円～32万円（固定残業代含む）

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず32時間分を、月5万円～6万4000円支給。
上記を超える時間外労働分は追加で支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
・交通費支給（月3万円まで）
・各種報奨金
・慶弔手当
・出産祝い金
・結婚祝い金
・在宅勤務手当（在宅勤務が可能な場合のみ）

■賞与
年2回

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収375万円
～480万円

■社員の年収例
720万円／入社5年目・リーダー（月給48万円＋賞与）
550万円／入社3年目・リーダー（月給36万円＋賞与）
400万円／入社1年目・コーディネーター（月給26万円＋賞与）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費（規定あり）
■各種報奨金
■残業手当（100％支給）
■慶弔手当
■社宅手当（会社都合の転勤の場合のみ）
■出産祝い金（1子10万円／第3子まで）
■結婚祝い金（勤続年数に応じて2～3万円）
■在宅勤務制度（支店により一部可能）　
■確定拠出年金制度
■従業員持株会
■表彰制度（半期に一度／全社員で集まり、優秀者を表彰）
┗★2022年度の受賞者は、40%が当部署のメンバー！配属先は社内でも注目の部署です！
■健康診断（年1回）
■インフルエンザ予防接種（年1回）
■WILLサークル
■パラレルワーク（副業・兼業）制度

＜研修・教育＞
■資格取得支援制度
■外部研修無料受講制度
■全中途社員対象のフォローアップ研修（入社後1カ月目、3カ月目、8カ月目に実施）
┗会社理解、コンプライアンス、営業の役割（課題解決）、ステップアップ事例紹介、チャレンジ公募紹介、座談会、懇親会等
■リーダー研修
■eラーニング研修
■コマ研修（定期的に開催。好きな内容のものに自由参加）
■選抜研修（キャリアアップ志向のある方向けの研修）
★同期入社も多く、チームで楽しく学べる研修が多数あります！

■チャレンジ公募制度
新しい職種やチームに自ら手を挙げてチャレンジする制度。
毎回募集ポジションが公開され、キャリアチェンジやキャリアアップできる職種が多数あります！人事やPMなど、希望の職種に異動できる可能性のある制度です。

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日）
■介護休暇
心身の健康とリフレッシュを目的に、以下の休暇を取得することが可能です。
いずれも年次有給休暇を使用し、有休付与後から取得することができます。
■リフレッシュ休暇（連続最長9日間）
■ピットイン休暇（連続4日間）
■誕生日休暇（本人、配偶者、子供の誕生日）
■出産休暇・育児休暇（実績あり／出産祝い金支給）

◎5日以上の連続休暇取得可能

9:00　出社
10:00　法人企業様への応募確認・対応
11:00　法人企業様へのご連絡（募集したいスタッフの要件や、就業後のスタッフの様子などをヒアリング）
12:00　休憩
13:00　スタッフの面談や登録対応、事務処理
16:00　事務作業
17:00　報告業務・就業
18:00　退社

◎フレックスタイム制の利用も可能です！

【1】昇格を目指す場合
メンバーからリーダーや支店長、マネージャーへのキャリアアップが可能。当社では若手にもチャンスが多く、入社後1～2年で支店長にキャリアアップした例もあります。

【2】人材コーディネーターとしてスキルアップする場合
今回募集のライフケア事業以外にも、コールセンター業界やIT業界などを支援する部門があり、多種多様な領域に挑戦可能！

【3】別部署で可能性を広げる場合
チャレンジ公募制度を活用し、グループ会社内でマーケティングやバックオフィスの部署などにジョブチェンジもできます。

「障がい者手帳を持っているスタッフさんと面談が印象に残っています。

『利用者さんとコミュニケーションが取りたい』という想いがあり福祉系の仕事を探すも、どの企業様にもお断りされてしまう状況でした。

そこで私からご提案したのが、障がい者福祉のお仕事。当事者だからこそ支援できることがあるのではないかと考えました。

ご本人のお人柄もあって、無事就業が決まったときは嬉しかったですね。まさに、当社の掲げる『Chance-Making Company』を体現できた実感がありました」