ラクラス株式会社の過去求人・中途採用情報

お客様企業の人事労務担当に代わり、給与計算の運用と管理をお任せします。
具体的な仕事内容
＜入社後は＞
入社直後は専門知識を必要としない給与計算の周辺業務から始め、業務の進め方やシステムの使い方、人事・労務の知識などを少しずつ習得していきます。先輩社員が丁寧に教えますのでご安心ください。2週間ほど経過し環境に慣れてきたら在宅勤務に移行。チャットツールやZoomなどを用いてコミュニケーションを取っているので、困ったことがあったらいつでも相談できる環境です。

＜研修制度も充実＞
業務の引き継ぎはOJTが中心ですが、役割や階層に応じてパーソルグループ共通の研修や外部研修を受講していただきます。
・入社時研修（情報セキュリティ研修、コンプライアンス研修など）
・階層別役割別研修（新任マネージャー研修、プロジェクトマネジメント研修など）
・年次業務勉強会（年末調整、住民税年度更新など）
・法改正勉強会 など

＜具体的な仕事内容＞
■毎月の給与計算の運用
お客様からお預かりしたデータをもとに、月々の給与や賞与を計算したり、会計システムに連携する集計データを作成したりします。自社開発の人事給与システムを中心に各種Excelツールを使用しますが、基本的な手順は決まっているので人事労務未経験の方でも大丈夫です。

■問合せ対応
お客様企業から「就業規則変更に伴ってシステムの設定を変更したい」「フレックスタイム制度の導入を検討中だが、他社の導入事例を教えてほしい」など、様ざまな問合せが寄せられます。社内の専門部署と連携しながらご要望にお応えします。

■改善提案
定常業務を運用するだけでなく、業務プロセスを改善することも役割の一つ。あなたの提案によって、システムが改善され、それが何十時間分もの工数削減につながることも！

チーム／組織構成
現在は40名強が在籍中。20代後半～30代前半を中心に20代～50代前半の幅広いメンバーが活躍しています。9割が中途入社です。

1人あたり1000～1500名の従業員様を担当いただきます。小規模な会社であれば1～3社の企業を担当することがあり、数千名規模の会社であれば複数名のチームで担当することもあります。

■組織名称：HRサービス1～6グループ
■男女比：男性32％：女性68％（全社／2024年3月末時点）
■定着率：定着率87％（全社／2024年3月末時点）

【大卒以上・未経験歓迎】何かしらのBtoBサービスの顧客対応に携わった経験のある方
【必須条件】
■大卒以上の方
■BtoBサービスで顧客への提案や調整を行ったご経験があること
■中級程度のExcelスキルを有していること
(業務で利用するExcelツールの関数を読み解くことができ、
　目的に応じて関数を組むことができるレベル)

【歓迎条件】
■労務業務のご経験
■業務システム導入など、DX推進のご経験

【こんな先輩社員が活躍中！】
■ITエンジニア派遣の会社で営業を担当していたメンバー
■保険代理店で法人顧客の営業を担当していたメンバー
■SIerで業務システムの導入支援を担当していたメンバー
■医療法人の労務部門で給与計算や社会保険を担当していたメンバー

本社／東京都千代田区一ツ橋1-1-1 パレスサイドビル8階

★原則リモートワーク（ただし月1～3回の出社あり）
★基本的に転勤なし
★屋内禁煙

＜アクセス＞
東京メトロ東西線「竹橋駅」1b出口より直結
都営三田線「神保町駅」A8出口より徒歩5分

＼オフィスは通勤に便利な駅チカ！／
オフィスのあるパレスサイドビルは東京メトロ東西線「竹橋駅」に直結。「竹橋駅」で降りれば外を歩かずにオフィスに行くことができます。また、神保町が徒歩5～10分圏内にあるのでお昼を食べに出かけるメンバーもいます。他にも徒歩10～20分圏内には大手町・丸の内エリアもあるので、仕事終わりに百貨店やショッピングモールで買い物をして帰ることもできます！

フレックスタイム制
コアタイム／10:00～15:00
フレキシブルタイム／7:00～10:00、15:00～22:00
標準的な勤務例／9:00～17:45
■平均残業時間
16時間

以下

正社員
試用期間3カ月　※試用期間中、給与・待遇に差異はございません

月給31万2000円～40万円（固定残業代含む）+賞与年2回（昨年度実績１カ月分）

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず41.8時間分（月7万8000円～10万円）支給。
※上記を超える時間外労働分は追加で支給。
※基本給ごとに固定残業時間・固定残業代金額が定まっています。
※給与は経験・スキルを考慮して決定します。

■賞与
年2回
（6月・12月）※昨年度支給実績2回（計1カ月分）

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収421万円
～540万円

■社員の年収例
メンバー　448万円（26歳）
リーダー　540万円（31歳）
マネージャー　642万円（35歳）

■社会保険完備（健康・介護・厚生年金・雇用・労災）
■通勤交通費支給
■任意保険（会社負担）
・団体生命保険（ITソフトウェア福祉弘済会）
・所得補償保険（日立キャピタル損保）
■在宅勤務制度
■時短勤務制度（お子さんが小学校を卒業するまで）
■服装自由
■研修充実（階層別・役割別研修、ビジネススキル研修、コンプライアンス関連研修など）
＜原則リモートワーク＞
同社のサービスは全てクラウドで提供していますので、お客様先に出向いて作業を行うことはありません。お客様とのMTGも通常はオンラインで実施しています。そのため、外出や出張はほとんどなく、基本的にリモートワークが中心となります。メンバー同士はチャットやZoomを用いて随時コミュニケーションを取っていますので、いつでも気軽に相談できる環境です。
※月に1～3回程度、郵便当番や社内Mtgのためにご出社いただくことがあります

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（6日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（昨年度の有休消化率：74.1%）休暇で海外旅行に行く人も！
■産前・産後休暇
（取得・復帰実績あり）
■育児休暇
（取得・復帰実績あり）
■介護休暇
■リフレッシュ有給休日（年4日）
■子の看護休暇


＜その他要件＞
■業務内容の変更の範囲：
会社の定める業務

■就業場所の変更の範囲：
会社の定める事業所（リモートワーク含む）

※上記は職業安定法施行規則に基づく表記です。将来的な職種変更や転勤を前提とした採用ということではありません。
※就業規則上、正社員総合職は転勤制度の対象となりますが、過去10年において転勤命令の実績はありません。

労働人口の減少や生産性改善の観点から、人事労務のクラウド化、アウトソーシングサービスを積極的に活用する企業が増えている近年。それらの時代背景を追い風に、当社サービスの需要は増え続けており、著しい事業成長を見せています。

自社内でシステム開発の機能を有していることも特徴で、顧客満足度に繋がるスピーディーなUI/UX改善を実現。そして、東証プライム上場のパーソルグループの一員として、安定した顧客基盤を後ろ盾に、拡大フェーズを迎えています。

★厚生労働省が後援している『日本の人事部【HRアワード2021】』においては、当社が開発した年末調整クラウド【mominoki】が受賞しました。

＜サービスごとのお客様企業数＞
・人事BPO：107社（52企業グループ／約5万ユーザ）
・人事クラウド：3社（3企業グループ／約6千ユーザ）
・マイナンバー：368社（104企業グループ／約57万ユーザ）
・年末調整BPO：108社（28企業グループ／約12万ユーザ）
※2022年5月末日時点

＜直近2年で新規導入された企業例＞
・グローバル製薬会社の日本支社（従業員数：3000名程度）
・自動車部品メーカー（従業員数：3000名程度）
・IT/インターネット関連企業（従業員数：2700名程度）