日本医療研究株式会社の過去求人・中途採用情報

【未経験歓迎／既存顧客のみ】整体院へ健康関連商品の提案営業／電話で状況確認→集客アイディアなど
具体的な仕事内容
すでに取引がある企業に対して健康関連商品の営業をおまかせします。

【商材】
健康寝具、健康食品、健康雑貨、医療用具

【教育体制】
・入社時研修：基本的な教育を行いながら、日々の業務も並行して習得していきます。
（別途外部機関による3泊程度のセミナーあり）
・営業セミナー（提案方法、応酬話法など営業力関連）
当社主催のセミナーで教育関連を業務委託している団体が実施
その他、OJT
★社内外で業界、商材、営業について学べます。

【お客さま】
整体、カイロプラクティック
※上記の経営者がデイサービスなど複数の事業を経営していることも多いため、
購入した商品が他業種で使われることもあります。

【商品の流れ】
■当社が商品を工場から直接購入
※当社は卸売企業です。
モノをたくさん持っている店舗のイメージで、個人の方が1つだけ製造工場から買うのは難しいので、
当社がたくさんの商品を買い取って、色々な企業に必要な分だけ販売しています。
　　　▼
■お客さまに対して必要な分を販売
　　　▼
■お客さまが自社の患者さん（エンドユーザー）に、購入した健康関連商品を販売
└今後は当社からの購入量の拡大を目指して、お客さま先の集客を増やし、
商品をたくさん売ってもらえるよう仕組化していきます。→販売量を増やして利益率UP
売上額に応じてインセンティブをつけるので、お客さまにとってもメリットがあります。
　　　
【業務詳細】
お客さまに電話で課題や状況をヒアリング
※例「患者さんの集客に困っている」
⇒同業他社の成功事例の共有、
集客のアイディアや企画を一緒に考えます。

【業務の特徴】
・全国に取引先は約500社。1日あたり、70件ほど架電をしますが、つながるのは20社程度のイメージです。
※1日何件電話をしたかは重要視していません。
施術中で電話がつながらないことが多いので、つながった際にどれだけ話を聞けるか『質重視』
・診療中の合間をぬっての電話に応じてくださるので、1人あたり10～15分程度の会話。
・先方から「相談がある」という場合はもっと長くなる場合も。
・接点を持つ中で関係性を構築することが大切です。

チーム／組織構成
営業企画兼採用担当：1名（男性）
受注営業兼営業事務：1名（50代女性）

【未経験歓迎・第二新卒歓迎・学歴不問】営業に挑戦したい、新しい仕組みづくりに興味がある方／人柄重視
＼　完全未経験OKのポテンシャル採用！　／
■歓迎条件：
販売や接客、営業、コールセンターなどコミュニケーションが必要な業務経験

＜活躍イメージの経験＞
・商材や業界不問で営業経験
・コールセンターのアウトバウンド（発信）経験
・小売販売（※例：アパレルやドラッグストアなど個人のお客さまへの販売）

◇◇こんな思いがひとつでもあれば、ぜひご応募を◇◇
□接客などお客さまと話すことが好き
□専門的な知識を身につけて市場価値を上げたい
□営業にチャレンジしたい
□医療や健康関連に興味がある
□頑張りに応じて対価がほしい
□転勤なしで働きたい
□プライベートも大事にしたい

「興味はあるけれど、営業経験がないから不安」
こんな方でも大丈夫です！
今回の採用で大事にしたいのは「やってみたい！」と積極性や向上心がある方。
経験知識不問でも教育しますのでご安心ください。

【転勤なし】【1次はWeb面接可※最終面接は対面で交通費支給あり】
〒710-0065
岡山県倉敷市宮前520-2

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
6時間

意味のない残業はしない風土です。

契約社員
試用期間：6ヵ月（待遇面変更ありません。）
契約期間：1年ごとの更新
■正社員登用あり：
その方の積極性や頑張り次第で最短で1年で登用可能性あり
※インセンティブは契約社員のみ

月給18万5,000円～31万円

正社員登用後は、基本給ベースUP+年齢給が上乗せされます。
正社員登用対象となった場合、契約社員のままでいるか正社員になるかは選択可能

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
会社業績に応じてインセンティブ：300円～12万5,000円／月
標準的な場合：1万2,000円程
業績がいい場合：2万8,000円程
髙い業績の場合：12万5,000円

■賞与
年1回
会社業績により支給

■昇給
契約社員時の昇給はなし

■入社時の想定年収
年収290万円
～(インセンティブ、賞与を含む／残業、諸手当は除く）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■業績インセンティブ

＜年間休日＞
126日
（土日祝）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
（暦通り）
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（年5日の取得義務は社員全員が100％取得）
■育児休暇
■会議休暇制度
※セミナーについて
年に数回、休日にセミナーがあります。（当社主催や他社主催）
その際は代休で平日に休みを取得します。
セミナーには宿泊を伴うものがあり、カイロプラクティック団体が知識をどう教えているかの
知識面と実技面両方の内容です。
（本職種で、業務上実技をすることはないものの、どんなことをするか体験することでお客さまや商材理解も深まるかと思います）

※有給補足
現在の社員で、特にお子さま持ちの方はほぼ希望日に取得できています。
少数精鋭の会社のため、休み希望が重なる場合は調整が必要なこともありますが、
会社行事など特別なことがなければ、基本的に希望日に取得可能です。

当社は社員数4名の少数精鋭の会社。現在の営業メンバーは20年戦士の大ベテランで、今回久々の中途採用です。
そういった背景もあり、「当社にフィットするのか？」「仕事内容は合うか？」など
お互いがきちんと納得した上で、働けるように入社時は契約社員としてお迎えします。
実際に働いてみて、面談や日々の仕事ぶりが問題なければ正社員登用も可能です！
ただ、その時の状況によっては契約社員の方が稼げる場合もありますので、雇用形態はご自身で選択可能です。

～　どちらがいいか比較検討できます　～
【契約社員】
□会社業績インセンティブあり

【正社員】
□基本給ベースUP
□年齢給が加算

扱う商材の中でもメインで扱うのは、寝具（マットレス）。
商品が出てから30年程経ちますが、これまで一度もモデルチェンジがされていません。
メーカー側が手を抜いている、という訳ではなく【すでに商品が完成されていたからこそ】と言えます。
その卸実績は、12万5,000本！（買い替えも含む）
通常、商品が出たらバージョンごとに実績が出ますが、バージョンごとに見ると実はそこまで売れていないことも…。
そのような状況を考慮すると、当社で扱う寝具の商品力は確かなものと言えるでしょう。