株式会社リクラシの過去求人・中途採用情報

7800社の案件の中から自由に選択可能◆終了も自由◆完全在宅案件多数◆スキルチェンジ可
具体的な仕事内容
業界歴10年の代表が開拓した7800社の案件から理想の働き方を実現できます！
さらに一人ひとりの希望を叶えたい一心で毎月新規顧客を開拓し、創業からほぼ毎月新規顧客との契約に成功。エンジニアの希望を叶える為の手間は惜しみません！

＜社内システムを新たに導入＞
2024年9月から新たに営業管理ツールのFairgrit(R)を導入し、24時間いつでも案件情報や自分の単価を確認できます！

＜7名の営業がフォロー＞
案件獲得のための面談練習から参画後のヒアリング、現場へのアクションまで徹底してサポートします。直近では長期で活躍したエンジニアに対し単価を上げてもらうよう、お客様への交渉も行っています！

＜実際に希望を叶えた例＞
■K.N
・二人目の子どもが産まれるので育児に出来るだけ時間を割きたい
→残業が5h以下の案件に参画

■K.I
・関東のPJにフルリモート就業したが、性格的に出社しコミュニケーションが取りたい
→取引がなかった北海道の企業を１から新規開拓し、出社案件に参画

■Y.T
・オンプレミス環境から、今度はクラウド環境でのインフラ業務に携わりたい
→AWS案件に参画

■T.S
・新卒で大手システム会社に就職し上流は経験出来たが、リクラシではがっつり開発に挑戦したい！
→アジャイルで開発を進めていく良案件に参画

…他にも多数！

チーム／組織構成
社員の実用・実感にこだわり、手当や制度も拡充中。
S.Nさんの声を反映し、新たに「お子様見守り隊手当」という福利厚生を導入しました！

■年齢構成：22歳～50歳まで幅広い層が活躍中！
■定着率：100%

開発環境
■言語
Java、Python、Ruby、JavaScript、TypeScript、GO、Swift、HTML/CSS、C#、C、C++、VB.net、Kotlin、Objective-C、PHP、node.js、ABAP
■FW・ライブラリ等
SpringBoot、Spring、React、Vue.js、Flutter、.NET Framework、Django、Flask、Laravel
■DB・サーバ
AWS、Azure、GCP、Linux、Windows、MySQL、Oracle
■その他(SaaSなど)
Salesforce、SAP　他

【学歴不問・ブランクOK！】ITエンジニアの実務経験6ヵ月以上◆5名以上採用
＜実務経験必須＞
IT業界で何らかの実務経験を6カ月以上お持ちの方
※言語、工程は問いません！意欲や人柄を重視した採用を行っています。

＜こんな方を歓迎します！＞
■自身の収入を今より上げたい方
■スキルに対して正当な報酬を得たい方
■自身で案件を選び、自身で案件終了のタイミングを決めたい方
■豊富な福利厚生があり、エンジニアに理解ある環境で働きたい方
■100%在宅勤務で働きたい方
■自分の意見が通る会社で働きたい方
■設立2年で社員数が69名(内定承諾含む)まで拡大している急成長企業で働きたい方

形式ばった面接ではなく、今抱えている悩みや、今後のキャリアについて会話を楽しみながら相談できるカジュアルな面接を実施しています。リクラシの社風や雰囲気が良く伝わると実際に入社した社員からも好評です！

【勤務地は本人の希望通り／フルリモート案件多数／転勤無／車通勤可／本社は渋谷スクランブルスクエア内】
東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア39F

＜約3割の社員が地方からフルリモートで参画中！＞
北海道、宮城、新潟、愛知、静岡、大阪、広島、大分、長崎、宮崎、鹿児島、沖縄から参画している社員が多数！

＜2024年5月に広島支社を立ち上げ！＞
地方から参画している社員が増えてきたこともあり、今後も続々と拠点を拡大します！ ※2024～25年にかけ、札幌、仙台、名古屋、大阪、福岡にも各拠点を展開

＜社員同士の繋がりを大切にしています＞
お客様先の業務をしていると、他の社員の状況や人柄がわからないことも……こうした悩みに対して、社員同士の交流を促すさまざまな取り組みを実施しています。 最近はMetaLifeを導入し、バーチャルオフィスに出社する環境を整えました！

さらに交流の場に繋がるようなオフィス環境を整えていきます。

※受動喫煙対策：建物内喫煙所あり

10：00~19：00(所定労働時間8時間　休憩60分)
※クライアント先により異なる

★フルフレックス勤務でライフスタイルに合わせた柔軟な働き方をしているメンバーもいます！(1日の標準労働時間　8時間)

★平均残業時間8.3h(2024年8月度実績)
プライベートの時間を確保できている社員がほとんど！

★2024年7月からHRMOSシリーズを導入し、勤務時間を正確に管理した上で、営業部と労務部が密に連携を取り、稼働時間が高くなりそうな人へのヒアリングや事前に抑制する動きを取っています。

★ライフステージの変化に合わせ、時短勤務の導入を絶賛検討中です！子育て世代も安心して働けるよう制度を整えています。
■平均残業時間
8.3時間

正社員
3カ月の試用期間あり（期間中も給与・待遇に変更はありません）

月給35万円～125万円
※経験やスキルを考慮して決定
※残業代は別途支給

★単価連動制(給与還元率74.4％～90％)
単価がUPすると昇給します！実際に入社して6ヵ月で5万円昇給したエンジニアも！

★待機保証制度
待機中も100％給与支給いたします！どんな状況下でも減給は一切ありません。

★前職給与保証
入社者のほとんどが給与UPしています！ 前職から200万円UPを実現した社員も！

＜社員の月収例＞
月収63万円＋手当金／開発マネージャー／34歳・入社1年目　
月収55万円＋手当金／開発リーダー／29歳・入社1年目　
月収43万円＋手当金／インフラエンジニア／29歳・入社1年目

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費手当：全額
→通勤、帰社、面談、会社イベント等
■チケットレストラン手当：3500円／月
■ニア×ニア手当：1人あたり2000円／月
→社員2人以上で食事に行く場合
■エイ×ニア手当：適宜
→エンジニア社員と営業社員が食事に行く場合
■エンコ手当：1万円
→社員として採用したい方と会食する場合／回数制限なし
■備品手当：5000円／年

※手当が多過ぎるため、HPやnoteをご覧ください！

■入社時の想定年収
年収420万円
～1123万円

■待機保証制度(100％支給)
■社会保険完備
■服装自由
■技術勉強会
→Pythonやshellなどテーマを持ち寄っています！

＜リクラシならではの制度＞
■ぜんいん人事部
■ファストパス
■生きやすくする勉強会
■PM研修
■1人で15人まで
■役員メシ
■名刺は顔だから、みんな違ってみんないい
■社長インターン
■全国古民家DIYプロジェクト
■副業
■部活（筋トレ、サウナ、ゲーム）

＜各種手当＞
■家賃手当：5000円／月
→賃貸物件に居住かつ、契約名義が本人の場合
■光熱費手当：1000円／月
→月4日以上在宅の場合
■資格取得手当：全額
→受験費用やテキスト代支給／不合格でも対象
■目指せ！ご長寿！手当：2000円／月
→ジムや禁煙アプリなど健康促進の取組み対象
■上京手当：5万円
→一都三県への引っ越しや初期費用が発生する場合支給
■トリプル5手当：5万円＋5日間の特別休暇
→5年毎支給
■やっぱ一人って最高！手当：1万円／年
→独身社員対象
■超！書籍購入手当：5000円／月
→電子を含む書籍購入費用補助
■研修手当：月5000円
→eラーニング、外部研修費用補助
■なみのり手当：1万円／年
→旅行等、新しい経験ができる費用を補助
　実際に小笠原諸島へ旅をした社員や、脱車生活のため自転車を購入した社員も！
■リファーラル手当：25万円＋上乗せ分／回
→知人・友人のエンジニアを紹介・入社した場合
■ビューティー手当：3000円／月
→美容室、ネイル、まつエク、眉毛サロン、美容グッズ等の美容に関わる費用を補助
■お子様見守り隊手当：5000円／月
→高校生までのお子様が対象
　さらに3歳以下はプラスで2000円／月支給

＜年間休日＞
133日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日間）
■夏季休暇
（2日間）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■入社お祝い有休
（入社初日から15日間）
※有休消化奨励日：1/4、1/5、5/1、5/2、8/16（2024年の場合）
■忌引き休暇
（0等親：10日間、1等親：7日間、2等親：3日間）
■バースデー休暇
（誕生日月に休暇日を自由に選択可能）
■結婚記念日休暇
（結婚記念日月に休暇日を自由に選択可能）
■出産立ち合い休暇
（出産立ち合い月に休暇日を自由に選択可能）

■出産手当
→出産毎に支給
■入学祝手当
→小・中学校に入学した際に支給
■リーダー手当
→若手を2名以上管理している場合に支給
■タダイマ手当
→実家に帰省する際の交通費を補助
※いずれも金額は検討中

■シャッフルランチ、シャッフルディナー制度：全額
→ランダムで選ばれたメンバー同士で交流を深める制度
■フラフラ制度
→案件と案件の間に旅行等、フラフラしてきていいというモラトリアム制度
■メンター制度
■1on1制度
→面接時に求職者から出た意見を早速反映し、検討中です！
※意見を取り入れるだけでなく、反映後は会社全体に周知を行い、ご本人にも結果をお伝えしています。

■病気休暇
→不慮の病欠に付与し、安心して生活が出来るようにと検討中
　また、ペットが病気になった場合もこの休暇の対象にする可能性があり、議論しています
■ハネムーン休暇
→休暇として付与することで、気持ちよくハネムーンに行っていただきたいと思い検討中
■パートナーホリデー休暇
→配偶者の誕生日月に休暇日を自由に選択可能