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株式会社日本入試センターの募集が終了した求人

ITエンジニア／年休125日／完全週休2日／新チーム立ち上げ

正社員

仕事内容

【ITエンジニア】社内業務システムの構築／システム開発／各種ベンダーとのやりとり
具体的な仕事内容
新たに社内でエンジニアチームを立ち上げます。
立ち上げメンバーとして下記の業務をお任せします。

■社内システム開発の最適化に向けての準備
現在、社内システムの開発・保守は外注先に委託している状況ですが、今後は開発のスピードアップ・コストの最適化を図るため、社内にエンジニアチームを発足します。
主に開発をお任せします。その他、ベンダーの選定や進捗・クオリティ管理も行います。
ITエンジニアとして培った経験を活かし、教育業界を支える当社システムの開発全般を指揮してください。

■エンジニアチームの立ち上げ
社内の各部署から必要とされる機能についてヒアリングを行ったうえで、要件定義から開発・テスト・実装段階までを一貫してご担当いただきます。
開発を自社のエンジニアチームで担当するか、外部委託するかの判断など、組織全体のバランスを見ながら進めてください。

＜POINT＞
ゼロからチームを立ち上げていきます。
組織の立ち上げに携わることができるため、成長の機会も多いポジションです。
また、現在社内には開発のスキルや知識を持ったメンバーがいない状況です。
そのため、裁量を持ってイチから開発や組織づくりを担当できます。
自社内にて自社システムの開発をする形です。

＜キャリアパス＞
ゆくゆくはエンジニアチームをリードし、組織をまとめる存在となっていかれることを期待しています。

チーム／組織構成
所属となるシステム部には約25名のメンバーが所属しています。
他部署と比較すると、平均年齢も若くアグレッシブな部署です。
新卒入社メンバーが少ないことが特徴で、中途入社組が多数派です。

※女性管理職も活躍しています。

※従事すべき業務の変更の範囲
【雇入れ直後】校舎運営、部署業務他
【変更の範囲】会社の定める業務

■組織名称：システム部

対象となる方

【専門・短大卒業以上】システム開発経験（3年以上）をお持ちの方
＜必須条件＞
■専門学校・短大卒業以上
■何らかのシステム開発経験3年以上

＜こんな方を歓迎します＞
・Java、PHPでの開発経験がある方
・教育業界への興味がある方
・課題や問題点の抽出をして、自ら動くことを心がけられる方

※業種未経験歓迎

勤務地

☆駅徒歩すぐ
東京都渋谷区代々木1-55-1

＜アクセス＞
JR山手線／中央・総武線「代々木駅」西口より徒歩3分
都営大江戸線「代々木駅」A2出口より徒歩3分

※受動喫煙対策：敷地内禁煙

※就業場所の変更の範囲
【雇入れ直後】本部（東京）および首都圏・関西の各校舎・各教室
【変更の範囲】勤務場所の限定なし

勤務時間

10:00～18:30（実働時間7時間30分　休憩1時間）
■平均残業時間
7時間

未満　※残業はほとんどありません

雇用形態

正社員
※試用期間：6カ月間（期間中の労働条件に差異はありません）

給与

【専門・短大・高専卒】
月給：22万5500円以上（住宅手当含む）＋各種手当（賞与年2回）

【大学学部卒】
月給：24万900円以上（住宅手当含む）＋各種手当（賞与年2回）

【大学院修士課程修了】
月給：24万7500円以上（住宅手当含む）＋各種手当（賞与年2回）

【大学院博士課程修了】
月給：25万7400円以上（住宅手当含む）＋各種手当（賞与年2回）

※上記月給には、一律住宅手当月1万9900円を含みます。
※経験・能力・前職給与を考慮のうえ、規定に基づき決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■家族手当
■通勤手当
■時間外手当別途全額支給

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
※毎年1回、春から夏にかけて定期人事評価を行っています。

■入社時の想定年収
年収350万円
～

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■選択制確定拠出年金制度
■育児時短勤務制度あり
■慶弔見舞金制度
■職員割引制度
■生命保険・損害保険団体申込制度
■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種　など
■成長をサポートする人事評価制度
■やりがいにつながる職能等級制度

休日・休暇

＜年間休日＞
125日
（2024年度）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
※毎月の土・日・祝日の日数に準じて取得
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（1日／半日／1時間単位で取得可能）
■産前・産後休暇
（取得・復帰実績あり）
■育児休暇
（取得・復帰実績あり）
■介護休暇
■治療休暇
※5日以上の連続休暇OK

【育休の取得実績多数！】
育児休暇を取得する社員が多く、取得率も女性100％・男性81％（2023年度実績）と高水準！男性社員の取得者も年々増加しています。

時短勤務制度なども活用しながら、仕事と家庭を両立することができるため、ライフステージの変化に左右されることなく長く活躍できる環境です。