株式会社ベネッセスタイルケアの過去求人・中途採用情報

【幅広い業務に携われる】ベネッセグループの経理・財務業務（請求業務、月次・年次決算、会計監査対応等）
具体的な仕事内容
◆介護事業・保育事業に関する経理・財務業務をご担当いただきます。
業務はこれまでのご経験や得意領域、希望を考慮します。

────
業務内容
────
■月次／四半期年次決算業務
■固定資産管理
■予算管理（差異分析／予算作成）
■税務申告業務（法人税／消費税／償却資産税 ほか）
■会計監査対応
■財務経理分野における業務改善
■子会社経理　など

当社の基幹事業である介護事業の販売プロセス、売上構造等の理解について、業務上の重要性が大きいことから介護保険請求業務も担います。
（例えば…）
・有料老人ホーム、介護保険等の請求業務
・債権回収管理
・各部／各ホームからの問い合わせに対する支援業務　など

────
入社後は…
────
まずは介護保険や担当ホームのお客様に対する請求業務を通じて、当社の売上構成・販売プロセスを把握することからスタート。OJTがつき業務をサポートします。
その後は経験・スキルに応じて経理業務をお任せします。


★POINT！★

────
長く働ける制度あり
────
年齢や経験にとらわれず仕事の頑張りを評価する昇給・昇格制度、ベネッセグループの福利厚生など、安定して働ける仕組みが整っています。

────
一生モノのスキルが身につく
────
日々の業務の中で、簿記に関する知識や技術を幅広く習得。あなたのこれまでの知識や経験が、働きながらさらに深く、専門性の高いものになりますので、経理のスペシャリストとしてもスキルアップが叶う環境です。

────
社会貢献性の高い事業
────
介護や保育は社会においてなくてはならない事業。
普段の業務の中で、直接お客様と接することはありませんが、高齢者の安心を、子どもたちの成長を数字の面から支えるやりがいを感じられます。

チーム／組織構成
【長く働ける環境！】
30名ほどが所属する組織で、20代～30代の方が中心に活躍しています。
部長（女性）をはじめ若手が多く、なんでも相談しやすいフラットな雰囲気です！

【業界未経験歓迎／学歴不問】社会人経験3年以上／経理周りの知識をお持ちの方、簿記の有資格者は歓迎
【必須条件】
・社会人経験3年以上
・経理周りの知識をお持ちの方
※事業会社での経験がない方も、会計事務所や税理士事務所の方も歓迎します！

【1つでも当てはまれば、ぜひご応募を！】
・介護サービスに関心をお持ちの方
・月次・年次決算のご経験
・簿記の資格を活かしたい方
・ボリュームの多い業務を期日を決めて行った経験のある方
・周囲と協調しながら円滑に仕事を進めていきたい方

【先輩社員の声】
チャレンジをさせてくれる風土で成長チャンスが多く、ほぼ未経験からスタートしてまだ3年目ですが、子会社の経理を任せてもらっています。
シビアにスケジューリングをして業務を組み立てる力が身につきます！

【★】必要なのは「経理として専門性を身につけたい」気持ち！
「少し経験や知識が足りないかも‥」など不安な方も、ぜひご応募ください。

【本社勤務／東京都新宿区】　
※財務経理部は本社内にあるため基本的に転勤なし

＜住所＞
〒163-0905
東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリスビル5F

＜アクセス＞
「都庁前駅」より徒歩5分
「新宿駅」より徒歩8分

※受動喫煙対策：屋内禁煙

9：30～18：30（所定労働時間8時間／休憩60分）

正社員
※試用期間3カ月あり（期間中の給与・待遇に変動はありません）

【月給（職務推進手当＋特殊勤務手当＋地域基礎給を含む）】
30万5,588円～41万円

※職務推進手当は、固定残業代として月30時間分相当（月5万3,588円～7万2,788円）を支給。超過分は別途支給。
※特殊勤務手当は、一律手当として1万2,000円を支給。
※地域基礎給は、月20,000円を支給。
※経験・スキル・前職給与などに応じて決定します。

★管理職採用の場合
―――――――――
職務推進手当に替わり、役割職責手当を支給します。
管理監督者に対して役割と職責に応じた手当（月6万5,000円～8万円）を支給。
※役割職責手当対象者は残業代支給なし

★別途特別賞与
───────
対象期間（6カ月）残業270h以下の場合、年間0.5カ月分加算支給
※役割職責手当対象者は支給対象外

■賞与
年2回
（6月・12月）※夏季1.5カ月分、冬季1.5カ月分支給 ※評価により決定

■昇給
年1回
（4月）※評価により決定

■入社時の想定年収
年収430万円
～600万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

＜各種手当＞
■交通費支給
■休日出勤手当
■出産手当金・出産育児一時金
■保育手当（規定あり）

＜各種制度＞
■結婚祝い金
■出産祝い金
■育児・介護休職期間の延長
■育児・介護時間短縮勤務制度
■年間医療費・薬代・検診・予防接種費用等の一部補助制度
■慶弔金
■退職金制度（勤続3年以上）
■研修制度（入社後研修など）

＜大手企業ならではの福利厚生＞
■こどもちゃれんじ、進研ゼミ割引受講
■契約スポーツ施設
■契約レジャー施設
■契約ホテル
■宿泊補助
■マイカー購入サポート
■マイカーリース
■ベネッセグループ健康保険組合、ベネッセグループ共済会
＜その他＞
■研修制度充実（中途入社時研修、OJT研修　など）
■服装自由（オフィスカジュアルOK）

★成長を支援する環境
業務に必要な知識を身につけるためのeラーニング研修や、リスキリングを支援するオンライン学習プラットフォームを用意しています。
（※今年度総合職の研修の一環としてUdemyが導入されました。）

＜年間休日＞
113日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
公休：月9日（※曜日シフト／2月のみ月8日）
■有給休暇　
※入社6カ月経過後付与（初年度10日）※有休取得促進手当導入
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■結婚休暇（有給）
■服喪休暇（有給）
■赴任休暇（有給）
■裁判員休暇（有給）
■前期・後期特別休暇（前期・後期で各3日）

★有休について
毎年5連休取得を推奨しています。また有休取得促進手当も導入しています！

★月初は請求の締日の関係で土日祝勤務になる場合がありますが、月半ば以降は基本土日祝がお休みとなります。

▼1日～8日
・月次決算に向けての月次・経理業務
▼9日
・国保連（国民健康保険団体連合会）請求データ作成
▼10日
・売上確定
・10日の支払処理
▼10日～15日
・月次決算業務
・15日の支払処理
▼10日～20日
・予実管理
・20日の支払処理
▼20日～月末
・初回請求・退去精算などの請求業務
・月末の支払処理

★毎月1日～15日までが繁忙時期
期日が決まっているので、業務の優先順位をつけて進めています。

★業務改善プロジェクトにも力をいれていて、幅広く経験を積むことが可能です。

★月の後半には勉強会を実施。
税務や管理会計など実務に即した新しい知識を得る機会があります。