インフィニア株式会社の過去求人・中途採用情報

【月給25万円～】名古屋エリアor大阪エリアにて、マネージャーまたはSVとして店舗運営管理をお任せ！
具体的な仕事内容
今年の12月にオープンする名古屋大須店、または大阪本店の店舗運営管理をお任せします。

＜具体的な業務内容＞
◆フロアコントロール（店舗運営）
◆フロアキャスト・キッチンキャストのマネジメント（現場指示、育成）
◆店舗運営に係る各種チェック（定期チェック、設備チェック等）
◆定例会議への参加（制度・ルールづくり、サービス改善、効率化等）

ゆくゆくはこんな業務も…
・アルバイトの採用
・シフト管理や店舗が効率的に回る仕組みづくり
・新メニュー、イベントの企画立案
・複数店舗の統括　など

あなたの目指したい姿、なりたい姿を一緒に見つけ、キャリアアップをサポートします！

＼以下の経験が活かせます／
◇カフェスタッフ
◇カラオケ・アミューズメント施設スタッフ
その他飲食店等の経験を活かしてご活躍いただけます！

＜入社後は…＞
【名古屋大須店ご希望の場合】
▼入社後2週間：基礎研修（研修地：東京もしくは大阪の店舗）
座学や店舗で「あっとほぉーむカフェ」のコンセプトや歴史を学びながら、OJTで店舗の運営方法を習得します。
※宿泊費、交通費全額会社負担
※日当1日3000円支給

▼1～2カ月目：名古屋店にて実践開始
店舗にて実践業務に携わります。
既存店より名古屋に赴任する社員に指示をもらい、協力しながらお店を運営していきます。まずは、与えられたミッションを忠実にこなし、徐々に慣れていってください。

▼3カ月目（目安）：独り立ち
マネージャー、SVとして独り立ちし、キャストとともに名古屋店を盛り上げていただきます！

※上記は名古屋大須店のオープン前にご入社された場合のフローです。オープン後にご入社された方は、基礎研修以降のフローをすべて現地で行います。

【大阪本店をご希望の場合】
上記フローをすべて大阪本店で行います。

チーム／組織構成
★名古屋大須店
既存店より2名の社員が赴任するため、まっさらな状態からお任せするなんてことはありません！一緒に店舗を作り上げていきましょう♪

★大阪本店
店舗マネージャーは3名在籍。未経験スタートの先輩も在籍しています！

◆組織構成
カフェ運営部門を中心に、各部門がカフェ事業を支えています。
女性管理職やリーダーも活躍中！

■年齢構成：34歳

【未経験歓迎／第二新卒歓迎／学歴不問】社会人経験が1年以上ある方★飲食経験者歓迎
未経験・第二新卒歓迎★
アルバイトを含む飲食店でのご経験がある方は尚歓迎です！

★異業種からの転職者も活躍中です★
元保育士、居酒屋スタッフ、ジムトレーナー、事務員etc…

【必須】
■アルバイトを除く社会人経験が1年以上
◎マネジメント経験・SV経験をお持ちの方優遇！

【１つでも当てはまる方は、ぜひご応募ください！】
■人を喜ばせることや、楽しませることが好き
■エンタメ・ポップカルチャーが好き
■チームワークを大切にものごとを進めることができる
■目標・ビジョンを持っている
■複数店舗を統括するなど、大きな仕事がしたい

どんな長所を活かしたいか、将来のビジョンやキャリアプランはどんな希望をお持ちか等。あなたのキャリアを叶えていける環境か一緒に確認していく時間にしたいと考えています。ぜひあなたの想いをお聞かせください！

【新規オープン名古屋大須店、既存店舗大阪本店での募集です！】

＼2024年12月NEW OPEN！／
■名古屋大須店：愛知県名古屋市中区大須3丁目10-19　ヒルズ大須
┗上前津駅より徒歩5分
┗矢場町駅より徒歩8分

■大阪本店：大阪府大阪市浪速区日本橋4-9-13 SEMビル
┗恵美須町駅より徒歩5分
┗日本橋駅（大阪府）より徒歩10分
┗なんば駅より徒歩11分
┗今宮戎駅より徒歩13分

◎受動喫煙防止対策：屋内全面禁煙

1カ月単位の変形労働時間制
1週間の平均労働時間40時間

9：00～23：00の間で変動
※標準的な勤務例：1日実働8時間・週5日勤務

＜就業時間例＞
9：00～18：00（休憩1時間）
13：30～22：30（休憩1時間）など
■平均残業時間
20時間

正社員
試用期間：6カ月
※期間中の給与・待遇に変更なし

経験・能力を考慮して決定いたします。

【店舗マネージャークラス】
月給25万円～（固定残業代含む）
※上記金額には固定残業代として38時間分の時間外労働手当月5万7238円～含む
※38時間を上回る時間外労働手当は別途支給

【SVクラス】
月給28万円～（固定残業代含む）
※上記金額には固定残業代として38時間分の時間外労働手当月6万4125円～含む
※38時間を上回る時間外労働手当は別途支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■祝日出勤手当
原則祝日は休日に含まれないため、祝日がある月は1日あたり8時間分の賃金に法定外休日の割増率をかけた金額を手当として支給。

■休日・深夜割増
法律の定めによる。

■時間外労働手当
38時間を上回る残業に対し、法律の定めにより支給。
※当社では労使協定により、45時間を超える時間外労働は年6回まで、また70時間を超える時間外労働は禁止

■賞与
年2回
※左記とは別に決算賞与年1回（規定あり）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収366万円
～（店舗マネージャークラス）※経験やスキルを考慮し、決定します。
年収410万円
～（SVクラス）※経験やスキルを考慮し、決定します。

■社員の年収例
年収453万円（入社3年目／28歳）
年収530万円（入社5年目／32歳）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■交通費支給（上限5万円／月まで）
■家族・扶養手当（配偶者：3000円／月、子ども1人につき：3000円／月）
■資格取得支援制度あり
■研修制度充実（入社時研修あり）
■インフルエンザ予防接種補助金制度
■出張手当
■慶弔見舞金制度
■定期健康診断
■ストレスチェック／産業医面談制度
■グループ会社保養所（熱海）
■まかないあり
【人事評価制度】
事業の急成長に伴い、今年度人事制度を一新しました。
安定的に昇給する仕組みをベースにしつつ、スタッフの能力を重点的に評価していく体制に再構築。
定量的な面はもちろん、課題発見や課題解決のための新たな試みなど、プロセスも重視しながら評価します。

＜年間休日＞
112日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■バースデー休暇
■リフレッシュ休暇（上期3日+下期3日）

※その他法定通り

名古屋店は、座席数80席を超える大型店舗。
既存の秋葉原・大阪エリアの店舗や、一般的なメイドカフェに比べてもトップクラスの規模感です。

＜オープニングスタッフで入ることのメリット＞
一から関係性を構築できるため、同時入社のスタッフで一致団結して店舗を盛り上げていくことが出来ます！
チームワークを大切にしたい方や、自分たちでお店を作る楽しさを実感してください！

＜大型店に携わるメリット＞ 動員規模も大きく、話題性もあるため、自身のキャリアに役立ちます。 また、まとめる従業員数や扱うものも大きくなるため、経験を積みやすい点も魅力です

今回は、NEW OPENの名古屋だけではなく、大阪エリアでも募集を行います。
大阪エリアで求めているのは、既存店の3店舗を統括し、数字や支店を幅広く管理していただける方。そのため、マネジメント能力や問題の発見・解決力などはマストです。大阪エリアの将来を担っていただけるような、豊富な経験を積んだ方がベストだと考えています。
小さいところから始めつつ、売上増などの店舗の成長や社員の増員等会社に貢献いただければ、その分しっかりキャリアアップや収入アップに反映いたします。
ぜひ、これまでの経験を活かしながら当社で活躍してみませんか？