Ｇｐｉｃａホールディング株式会社の過去求人・中途採用情報

Ｇｐｉｃａホールディング株式会社の募集が終了した求人

営業／インセンティブあり／残業ほぼなし／子育て支援あり

正社員
転勤なし

仕事内容

【ノルマなし】不動産売買・仲介もしくはファイナンシャルプランナーとしてお仕事をお任せします。
具体的な仕事内容
この度の募集はGpicaグループで不動産業を手がけるGpica株式会社と、保険業を担当するGpicaライフパートナーによる合同募集です。経験・スキルに応じていずれかの企業に配属となります。

【具体的なお仕事】
＜Gpica株式会社＞
■物件のご案内
■住宅ローンに関するご案内
■契約～入居までのフォロー
■物件の購入・売却に関する各種対応
■その他物件に関するご相談への対応　など

★賃貸・売買どちらも担当できます。

＜Gpicaライフパートナー株式会社＞
■保険請求に関するお問い合わせへの対応
■ライフステージに合わせたプランの提案
■健康・医療に関するご相談
■その他FP業務　など

★情報サイトからのお問い合わせやイベントに来た方への反響営業です。

【無理な提案やノルマとは無縁です！】
お客様に必要な提案に専念いただいているので、「この数字は達成必須」や「この商材を必ず○個売って」といった指示は一切ありません。目標値の設定は行いますが、お客様の立場で考え、長期的な視点で提案を進められます。

【代表との距離が近いポジションです】
代表が直属の上司としてあなたと共に仕事を進めます。ミーティングへの参加はもちろん、アポイントに同行することも。仕事などの相談もしっかり受け止め、お答えします。

【キャリアアップについて】
売上に加えて、周りの手本となる動きができているか、お客様からの評価はどうかなどをトータルで評価し、代表自ら昇格についてお声がけします。早ければ約半年で課長・部長になれる可能性も！役職に就かず各業務のプロフェッショナルを目指す道もあります。

【グループ内の連携も強みです】
不動産と保険、そしてグループ本社のGpicaホールディングが相続に関する相談に対応しているため、お客様のライフステージに応じた課題に幅広く対応できるのが当グループの強み。保険に関する案内から自然と不動産の話に移行するなど、グループ各社でお客様を共有する機会も多いです。

チーム／組織構成
それぞれの企業に業界に精通するベテランが在籍し、業務に関するアドバイスなどを行えます。代表は女性で、女性スタッフも多数活躍しています。

対象となる方

【学歴不問】不動産・保険に関わる営業経験をお持ちの方
★学歴不問
★社会人経験10年以上歓迎

【必須となる経験・スキル】
■不動産・保険関連の営業経験者
■PCの基本スキル（officeソフト）

【下記に当てはまる方は歓迎します】
＜Gpica株式会社（不動産）＞
◎宅地建物取引士、普通自動車免許をお持ちの方

＜Gpicaライフパートナー株式会社（保険）＞
◎FP資格をお持ちの方

＜各社共通＞
◎お客様に寄り添った提案がしたい方
◎実績が評価に直結する環境でキャリアアップを目指したい方
◎より働きやすい環境で経験を活かしたい方

勤務地

＜各社共通＞
東京都中野区中野4-4-11　第12南日本ビル3階

★JR中野駅から徒歩5分
★転勤なし
★受動喫煙対策あり

勤務時間

＜各社共通＞
9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
5時間

未満

雇用形態

正社員
＜各社共通＞
試用期間3カ月※待遇・給与の変更はありません。

給与

＜各社共通＞
月給25万円～40万円（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず25時間分を、月3万9210円～6万2735円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
＜各社共通＞
営業インセンティブ：実績（契約件数・受注額）により変動
交通費：月2万円まで

＜Gpica株式会社＞
資格手当：宅地建物取引士の場合は月1万5000円

■賞与
年2回
＜各社共通＞
※業績により決定

■昇給
＜各社共通＞
※随時行います

■入社時の想定年収
年収400万円
～500万円

■社員の年収例
年収500万円（30歳／1年目／月給27万円＋賞与＋インセン月10万円）
年収800万円（35歳／課長／3年目／月給40万円＋賞与＋インセン月20万円）

待遇・福利厚生・各種制度

＜各社共通＞

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■育児支援あり
■副業OK

休日・休暇

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（水曜or日曜＋その他曜日） ※不動産は水曜定休・保険は日曜定休
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※10日
■産前・産後休暇
■育児休暇
※男女共に取得できます。
■介護休暇
■看護休暇（育児中の方・入社時付与）
■リフレッシュ休暇
※5日
＜各社共通＞

★休日にアポが入ってしまった場合は代休を100%取得可能です。

【ご家庭に合わせた休日を取得可能】
運動会や参観日など、お子様の学校行事に合わせたお休みは100%取得できます。また、入社半年以内でも未就学のお子様の都合に合わせた有給を取得できる制度づくりも進めています。お子様のお迎えをはじめ、ご家庭の都合で勤務時間を調整したい場合もぜひご相談ください。