株式会社カスタマーズディライトの過去求人・中途採用情報

経験・年次関係なしにキャリアアップしていく飲食店長／月給32万円～43万円／面接が決め手の転職者多数
具体的な仕事内容
他の飲食店と比べても裁量権や自由度が高いことが弊社店長の大きな特徴です！

「このメニューを期間限定でやりたい」
「うちの店舗はデリバリーやテイクアウトを強化したい」
「店舗マーケティングを運用したい」
「新しいこの業態にチャレンジしたい」

チャレンジに【NO】を頭ごなしに突きつけることはほとんどありません！

SVや本部も実現に向けて協力をし、
もし思ったような成果にならなかった場合でも複数人で要因を整理して次のチャレンジに繋げていきます♪

本当の意味で「自分が店舗を経営している」店長になりませんか？

◆主な業務内容
＜店長業務＞
・店舗の経営管理
・スタッフのシフト管理やマネジメント
・販促企画

＜ホール業務＞
・お客様のご案内やメニュー配り
・オーダー伺い、配膳
・会計、後片付け
・店舗ディスプレイ

＜キッチン業務＞
・仕入れ
・仕込み、調理
・在庫管理
・メニュー開発

チーム／組織構成
社員の平均年齢は31歳。次世代を担う若い力が会社に息づいています。

また、トップダウン型運営の文化はないのも特徴の一つです。
何か新しい試みをする際にも現場の意見を集約・確認する風通しの良い社風です。

上司と部下が平等に話せる風通しの良さ、
経験・年齢に関係なく、重要なポジションを任せていくチャレンジ文化、
ひとり一人の夢やチャレンジ精神を会社全体でバックアップしています！

＜これまでの経験も学歴も問わず、皆さんが対象です＞面接で他との違いを感じて入社を決めたという声も！
★入社時と毎月の研修制度があるため、未経験歓迎！意欲・チャレンジ精神重視の人柄採用です♪

＼以下のような方、歓迎します／
◎ きちんと経営を体感できるお仕事をしたい方
◎「将来、自分のお店を持ちたい」方
◎ 新しい業態やブランドを立ち上げて成功させてみたい方
◎ 成果をきちんと評価できる環境と仕組みを求めている方
◎ これまでの飲食店勤務に疲れてしまった方
◎ 新しく飲食業界に挑戦してみたい方
◎ 大きな夢を持っていて前向きな方
◎ どんどん施策をチャレンジしたい方

あなたのお住まいやご希望の業態に合わせてすり合わせましょう！

◆東京都
・渋谷／多摩センター／三軒茶屋／調布
・新宿／中野／東中野／新高円寺／吉祥寺
・六本木／人形町／神田／上野／大門／大森／蒲田
・池袋／目白／王子／練馬／東十条／新秋津
・菊川／東陽町／西大島／葛西／西葛西青砥／西新井／五反野

◆神奈川県
・川崎／鹿島田／稲田堤／向ヶ丘遊園／鶴ヶ峰／戸塚原宿

◆千葉県
・千葉／行徳

◆埼玉県
・大宮／草加／川越／本川越／越谷大間野／上尾／蕨

◆宮城県
・利府

◆愛知県
・豊橋／豊田御立町／名古屋市南区浜田町／半田／中村公園／千種

◆岐阜県
・大垣／岐阜大福

◆三重県
・鈴鹿／四日市

◆滋賀県
・彦根

◆福岡県
・福岡市南区大橋／福岡市南区別府

◆沖縄県
・那覇／名護

10:00～翌4:00の間でシフト制（実働8時間）
※店舗により異なります

【シフト例】
10:00～20:00
14:00～23:00
16:00～翌1:00
19:00～翌4:00
※全て実働は8時間です。
■平均残業時間
25時間

正社員

【店長】
月給32万円以上+毎月最大80,000円のインセンティブ

【幹部候補】
月給43万円以上+毎月最大80,000円のインセンティブ

※上記は最低保証額です。
前年度のご年収やスキルを考慮の上、決定いたします。
給与額は、これまでのご経験を最大限考慮して決定しますので面接の際に遠慮なくお伝えください！

＼充実したインセンティブ制度あり／

――ポジションについた場合の給与例――
■マネージャー／月給38万円～49万円（インセン含む）
■統括マネージャー／月給45万円（社内規定よりインセンティブ別途支給）

[店舗スタッフも同時募集！]
月給26万円～30万円+月5,000円～80,000円のインセンティブ
※固定残業代を含みます。（67,400円～95,500円/45時間）
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
①インセンティブ：個人に5千円～8万円/月の利益配分
②大入り制度：予算達成時に、2万円～5万円/月の店舗支給

■昇給
年4回
見える化された評価シートを用いた抜け漏れのない評価制度！
だからこそスピード昇給&昇進が実現できる！

■入社時の想定年収
年収540万円
幹部候補
年収400万円
店長

■社員の年収例
年収例540万円～612万円（幹部候補）

■昇給あり　※会社規定の評価制度に基づき随時昇給！
■各種インセンティブ
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（固定残業代超過分を支給）
■交通費支給（月35,000円以内）
■正月手当（12/31～1/3：1万円/日支給）
■深夜手当
■制服貸与
■まかないあり
■寮完備（筑前屋 三軒茶屋店のみ）
■懇親会費
■フクリー利用可
→飲食店・映画館・スポーツジムなどのお得クーポン
■全社懇親会（正社員・アルバイト対象/2023年はTHE BBQ BEACH in AQUA CITYにて開催）
■独立支援制度（FC加盟金免除）※対象候補者規定あり

＜休日・休暇＞
■週休二日制
希望休が取りやすい環境なのでプライベートとの両立が可能です♪
■年末年始休暇　
※正月特別休暇（12/31～1/3）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり

◆スタッフの声①（前職：飲食店）
これまでの飲食業界に携わってきましたが、風通しの良さは本当に違います。
本部や上司からのトップダウンはなく、必ず現場の声を対等に聞いてくれるのはやりやすいなと実感していますね。

◆スタッフの声②（前職：異業種）
評価ポイントが明確で、納得感が非常に高い中で働けていますね。
しかもインセンティブが毎月あるので、1ヶ月ごとに達成感が得られるのも個人的には嬉しいポイントになっています！

◆スタッフの声③（前職：新卒入社）
年齢とか社歴とかが全く関係ないので、めちゃめちゃ売上を追っています笑
他の店舗の売上を日々チェックして、常にライバル意識を持って上に上にってチャレンジしています！

◆スタッフの声④（前職：飲食店）
うちのことを一言で表すときに、社員もアルバイトも「うちは部活みたい」という表現をしています。
お店づくりを店舗ごとに任されているからこそ、アルバイトも意欲的に意見を出してくれたり動いてくれています！
お店に支給される大入り手当でみんなで達成会するのがスタッフみんなの楽しみです！

◆スタッフの声⑤（前職：新卒入社）
「これやってみたい」というチャレンジはバックアップしてくれますね。
前にクリスマスの売上を伸ばすために、丸鶏を扱ったクリスマスメニューを発案して店舗で実施したんです。
結果は散々で全く売れませんでした...笑
でも、そのあとのサポート体制が手厚くて、
上司を中心に「なんでうまく行かなったのか」「次はどうしたら良いのか」を一緒に考えてくれました。
失敗したらダメではなくて、どんどんチャレンジはして良いんだよという社風が伝わると嬉しいです！笑