株式会社花正「肉のハナマサ」の過去求人・中途採用情報

【風通しの良さ抜群！】店舗総合職◆配属部門は希望を考慮して決定します！
具体的な仕事内容
「肉のハナマサPLUS」の各店舗にて、食品／精肉／青果／鮮魚／デリカ／ナイトいずれかの部門への配属です。
★ほぼ100％希望部署で配属

＜食品（売場担当）＞
■品出し、整理整頓
■お客様対応
■レジ業務
■発注
■売場作り
※食品（お酒、お菓子、調味料など）生鮮食品以外を担当します

＜精肉＞
■お肉のカット
■パッキング、ラベル貼り
■発注
■売場作り

＜青果＞
■青果のパッキング
■果物や野菜の切り分け
■発注
■売場作り

＜鮮魚＞
■お刺身などの加工、盛り合わせ
■パッキング、ラベル貼り
■発注
■売場作り

＜デリカ＞
■惣菜の製造
■パッキング・ラベル張り
■発注
■売場作り

＜ナイト＞
■納品された商品の搬入
■品出し、整理整頓
■お客様対応
■レジ業務

【ほぼ100％希望部署で配属！】
『空きが出たら希望部署に、と待っていたのに異動させてもらえなかった…』
『転職したら話と違う部署に…』そんな方の応募も多数…。
ハナマサでは希望を聞いて、ほぼ100%希望の部門に配属しています。
面接でご相談に乗りながら配属部門を決めていくので、ご安心ください。

【他のスーパーでは味わえない！この仕事の面白さ】
◆あなたの『やりたい！』を重視する社風。
スーパーによっては、やりたいことがあっても「許可が下りない…」といったことは多々。
ハナマサは真逆で商品の減り具合やお客様からの声を聞いて、
自己判断で『何をいくつ？』という発注業務を入社してかなり早くから任せています。

他にもワイン専用の売場を作り、周りにクラッカーやチーズなどを一緒に並べて販売。
セット購入も増え、ワインの売上を全店2位まで伸ばすことができという話も。
これも「やっていいですか？」「いいよ！」と進められる環境があってこそだと思っています。

◆まるで市場！お客様の要望に適したお店づくり
肉のハナマサは、一般の方～プロ（業者）の方まで幅広く利用されます。
例えば「この魚、もう少し大きいのない？」と言われれば「ありますよ！切ってきますね！」といったやり取りも。「あれ？ここって市場だっけ？笑」と感じてしまう程、裁量も活気もある雰囲気です！

チーム／組織構成
本社の人も多く手伝いに来てくれるので、本社と現場の一体感は魅力です！

■男女比：パート社員含め5：5

【未経験歓迎／経験者優遇】裁量権のある環境で働きたい方◆第二新卒・ブランクがある方も大歓迎！学歴不問
★人物・人柄重視の採用です！
少しでも「やってみたい」と思っていただけたら、ご応募ください！

＜ひとつでも当てはまる方、大歓迎！＞
■コミュニケーションを大切にできる方
■自分のアイデアを活かしたお店作りをしたい方
■裁量権のある環境でイキイキと働きたい方
■チームワークを感じながら働きたい方
■今より、給与もキャリアも伸ばしていきたい方

★地域によっては、外国人のお客様もいます。
そのため英語スキルをお持ちの方は、活かせる場面もあります！

★約8割の社員が中途入社なので、きっとすぐ馴染むことができますよ。

【2024年10月以降順次OPEN予定／関西スターティングメンバ―／転居を伴う転勤なし／今後も店舗拡大予定】

■肉のハナマサPLUS九条駅前店：10月上旬OPEN予定
■肉のハナマサPLUS堀江店（仮）：年内順次OPEN予定
■肉のハナマサPLUS大国町店（仮）：年内順次OPEN予定

★店舗（現場）と本社の関係がとても良好なのも、ハナマサの魅力です。ガチガチの上下関係ではなくカジュアルでライトな関係だからこそ、気軽に相談したり、冗談を言い合ったりできる風土もあります。だから、経験がない方も安心してトライしていただけます。

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙（一部屋内喫煙室あり）

7:00～翌7:00のシフト制（実働8時間／休憩60分）

＜シフト例＞
7:00～16:00
8:00～17:00
12:00～21:00

★「早起きがどうしても苦手…」そんな方にはナイト勤務がおススメ！
21:00～もしくは22:00～8時間勤務のシフトです。
※上記の深夜帯希望者は夜勤のみのシフトとなります。
※店舗によって多少の変動あり。

★「暗くなる前に帰りたい…」そんな方は早朝の勤務がオススメ！
7:00～などの勤務帯で夕方には仕事が終わるので、
夕暮れ時には退社することができます。
■平均残業時間
20時間

～月30時間（店舗・部門による）

正社員
試用期間3カ月間（給与・待遇に差異はありません）

月給25万円～＋諸手当（時間外手当100％支給）＋賞与年2回
※経験、スキルを考慮の上、決定します。

★各種手当に加え、残業手当は全額支給。
そのため社員の中には、「前職に比べて毎月の給与が上がった！」といった声もあります！

■賞与
年2回
（昨年度2カ月分）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収440万円
～550万円

■社員の年収例
年収440万円／26歳／入社2年目／部門担当者（月給32万円＋賞与）
年収450万円／34歳／入社3年目／部門担当者（月給34万円＋賞与）
年収480万円／40歳／入社5年目／部門チーフ（月給36万円＋賞与）
年収560万円／46歳／入社10年目／店長（月給42万円＋賞与）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■持株会制度
■退職金制度
■慶弔見舞金
■制服貸与
■交通費全額支給
■残業手当
■深夜手当
■休日出勤手当
■健康診断（年1回※深夜帯勤務の場合は年2回）

【チームワークの良さが他社にない】
なんと、忙しい時期には本社の採用担当や部長までレジの応援に入ったり、陳列を手伝うこともあるんです。
会社全体で現場をサポートするというこの文化は他の会社では聞いたことがありません。
本社で働く社員もほとんどが現場で豊富な経験を積んでおり、率先して動いてくれるので、現場としては『毎日でも来てほしい笑』という声も出るくらい(笑)
そういった事もあり、本社と現場の関係がとても良好です。本部の中途採用担当や全然違う部署の管理職が「〇〇店のパートの〇〇さん」という名前を覚えているって他のスーパーじゃないですよね？(笑)
ガチガチの上下関係ではなくカジュアルでライトな関係だからこそ気軽に相談したり、冗談を言い合ったりできるそんな風土があるんです。
だからこそ、新しい環境に不安な方も安心して飛び込んできてください。絶対に全社でサポートします。
■キャリアについて
評価・実績などによって、ゆくゆくはチーフや店長への道もございます。
店長になれば、通常の業務に加え、育成、金銭管理などもお任せします。

＜キャリアプラン＞
担当者→チーフ→店長

さらにバイヤーや本部勤務への道も。腰を据えて長く働けるでしょう。

【他社と違い、手に職をつけることも】
各店舗でお肉や魚など、お客様とやり取りして市場のように加工もしています。
他社のスーパーだと店舗で加工をしていない会社も多々。
こういった部門を希望すれば技術を身に付けることができる特徴も。

＜年間休日＞
107日
※年次有給休暇5日間含むと年間112日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（月8日以上休み／シフトによる）
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日／入社6カ月以降に付与）※平均取得日数10.9日
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり※復職率100％／男性の取得実績あり）
■介護休暇
★有休は取りやすい環境です★
店舗の社員の中で調整いただければ、連休や土日休みの取得もできます。

JMホールディングスは「肉のハナマサ」をはじめとしたスーパーマーケットを展開。人々の生活に欠かせないインフラとして、地域のお客様のライフラインの役割を担っています。

そんな当ホールディングスは、売上高は右肩上がり。
2023年には、売上高1548億円を突破。
今後は成長戦略の推進や商品調達、加工技術の継続的工夫をし、2025年は1800億円達成を目指し、成長が止まることはありません。

約3カ月間、店舗にてOJT研修を実施。
まずは売場の手直しや商品を並べるなど、できることからスタート。その中で、どんな商品を扱っているのか、どんなお客様がいるのかなど、把握し、徐々に業務の幅を広げていきます。個人のペースに合わせて指導しますので、ご安心ください！

また混雑する年末年始や新店・改装のタイミングに合わせて、本部の社員がヘルプに行きます。ほとんどの社員が店長経験者なので、社員の気持ちに寄り添ってフォローします。さらに距離が近いからこそ、そのタイミングで悩みを相談することもでき、フォロー体制は万全です。

「現在入社して5年目。入社した時、青果担当として働いていました。お客様からの「美味しかったよ～」という生の声がやりがいになっていました。
そういったことから、『良い青果を提供したい』と思えるように。ダイレクトなコミュニケーションから楽しさを感じ、将来はバイヤーになりたいと思っています。

先輩にその想いを打ち明けると、『ただ、なりたい！だけでは実現できないから、今●●に取り組むのが近道だよ！』と、やるべき業務や仕事のアドバイスをいただきました。

面倒見のいい先輩がいるから、この先も頑張ろう！って思えます！」（Kさん／店長）