穂高株式会社（ポニークリーニンググループ）の過去求人・中途採用情報

【あなた色のクリーニング屋さんをつくる★】店舗スタッフと一緒に、売り上げUPを目指すお仕事です♪
具体的な仕事内容
『健康で活力に満ちた社会のために、清潔で美しいクリーニングをお届けする』という理念のもと、右肩上がりに成長を遂げてきた当社。
関東圏と中京圏を中心に大手クリーニングチェーン店である『ポニークリーニング』を800店舗以上展開しており、各エリアの複数店舗をまとめて売上UPを目指すエリアマネージャーのお仕事です。

＜主な仕事＞
【管理運営業務】
・担当店舗の売上管理
・店舗スタッフのシフト管理
・スタッフの接客指導

【販促業務】
・サービスに対するお客さまの満足度や反響のリサーチ
・来客数や単価アップに繋げるキャンペーンの提案・実施

……＊ 入社後は ＊……
▼約1カ月（座学研修）
まずは自社工場と店舗での実務体験と座学研修で、クリーニングの基礎知識を学びます。衣類の取り扱いや品質管理の基本をしっかり習得し、業務の流れを理解します。

▼2カ月目（OJT）
研修で得た知識をもとに、先輩から担当店舗を引き継ぎ、スタッフのシフト管理を担当します。実務経験を通じて、業務スキルを身につけていきます。

▼3カ月目（OJT）
担当店舗でスタッフの接客育成を行います。業務に慣れるまでのサポートも充実しており、口頭やチャットでの相談が可能なので、安心して成長できます。全力でサポートしますので、未経験でも安心してチャレンジできます！

……＊ キャリアパス ＊……
まず、エリアマネージャーとして複数店舗の運営管理、スタッフの指導、業績の向上に努めます！経験を積むことで、エリアマネージャーからエリア統括マネージャーへ昇進し、さらに広範なエリアの管理を担当します。

その後、エリア統括マネージャーとしての実績に基づき、地域の戦略策定や改善提案を行います。最終的には、部門長や役員として、全社的な戦略策定や業務改善に携わったり、個々の成果や実績に応じて、上位職へのチャンスを用意しています。

チーム／組織構成
＼★約90％が未経験入社！★／
先輩の主な前職は、生命保険の営業・飲食店の店長・アパレル販売・不動産販売など。完全未経験から入社した社員が多いからこそ、「みんなで成長していこう」という風土が根付いています！
※営業やサービス業でのコミュニケーションスキルが活かせます♪

■男女比：女性管理職比率33.3％以上
■年齢構成：35歳
■定着率：80%以上

【未経験歓迎】人生最後の転職先を探している方！コミュニケーション能力を活かして長く働きませんか？
特別なスキルは必要ありません。
業界・職種未経験の方もOK！ぜひお気軽にご応募ください。

【こんな方を歓迎します！】
■人とコミュニケーションを取ることが好きな方
■接客や営業経験を活かしたい方
■マネジメント業務に挑戦したい方

「店舗づくりに興味がある」「ポニークリーニングが好き」「安定企業で働きたい」など志望動機は問いません。ご興味がある方はぜひお気軽にご応募ください！

※学歴不問

【東京・神奈川・千葉・埼玉・愛知の各事業所】
※お住まいやご希望を考慮し、勤務地を決定します。
※マイカー通勤可（ガソリン代支給）※上限あり

■東京
小平：小平市鈴木町1-143
八王子：八王子市石川町2971-26

■神奈川
港北：横浜市都筑区池辺町3899-1
高津：川崎市高津区久地3-7-15
横浜：横浜市瀬谷区五貫目町25-1
横浜南：横浜市南区永田台1-12

■千葉
松戸：松戸市高塚新田338
市川：市川市田尻3-6-1
京葉：船橋市栄町2-15-2
千葉：千葉市若葉区愛生町160
船橋：船橋市八木ヶ谷3-7-1
松飛台：松戸市松飛台286-30

■埼玉
岩槻：さいたま市岩槻区古ヶ場1-1-12
川口：川口市安行領家1067-1
所沢：所沢市松郷151-30
新座：新座市馬場2-6-28
三郷：三郷市彦川戸1-111
戸田：戸田市氷川町2-5-1

■愛知
名古屋：稲沢市祖父江町山崎杁ノ戸54
春日井：春日井市坂下町5-1229

■09:00～18:15（実働8時間　休憩75分）
※シフト制
※月の残業時間は10時間程度

＜1日のスケジュール例＞
▼9:00　出社
▼午前中　メールや売上データの確認／エリアマネージャー同士のミーティング
▼12:00　ランチ
▼午後　担当店舗を巡回／エリア内の競合店やスーパーなども調査
▼17:00　帰社／資料作成や明日の準備など
▼18:15　退社

★スケジュール管理は裁量にお任せしています。支給しているiPadで業務管理もラクラク♪
■平均残業時間
10時間

程度

正社員
※試用期間2カ月（労働条件は本採用と同じです）

■月給25～30万円＋諸手当＋賞与年2回 ◎昨年度実績3カ月分！
※経験・年齢・能力を考慮のうえ、決定いたします。

＼月平均3～4万円、インセンティブ支給！／
売上目標を超えた担当店舗数に応じて、1店あたり2000円～3000円を支給。
1人あたり平均15店舗ほど担当しており、うち10店舗程度の売上目標を大体の社員が毎月達成できています。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
◆時間外手当
◆交通費全額支給
◆ガソリン代支給（マイカー通勤の方／上限あり）
◆役職手当／月5000円以上
◆インセンティブ手当／平均月2～3万円
◆社宅応援手当／独身で35歳未満が対象（月2～4万円）
◆家族手当／配偶者：月8000円、子ども1人：月4000円

■賞与
年2回
（7月・12月）※昨年度実績：3カ月分

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収400万円
：月給25万円×12カ月＋インセンティブ＋賞与75万円（3カ月分）
年収450万円
：月給30万円×12カ月＋インセンティブ＋賞与90万円（3カ月分）

■社員の年収例
年収410万円（25歳／入社1年目／エリアマネージャー／前職：居酒屋アルバイト）
年収500万円（27歳／入社2年目／エリアマネージャー／前職：不動産営業）
年収600万円（32歳／入社5年目／エリアマネージャー／前職：生命保険営業）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■保養所あり（河口湖研修保養センター）
■社員旅行（1泊2日）
■iPad貸出
■クリーニングの社員割引き有り
■10年勤続者対象の海外研修旅行制度
■保養所あり（河口湖研修保養センター）
■マイカー通勤OK（ガソリン代支給）※上限有り
■業績報奨金制度（実績に応じて賞与とは別に最大15万円を支給）
■服装自由（オフィスカジュアル）
■資格取得支援制度
各事業所では積極的に情報共有やミーティングを通じて、社員同士のコミュニケーションを図っています。巡回する各店舗で現在活躍するスタッフのほとんどは女性のため、日々の会話を楽しみながら少しずつ信頼関係を築くことで、目標実現に向けて前向きに挑戦できます！

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（木＋平日1日）
■年末年始休暇　
（5日）
■夏季休暇
（5日）
■慶弔休暇　
（取得実績有り）
■有給休暇　
（入社半年後に10日付与）
■産前・産後休暇
（取得実績有り）
■育児休暇
（取得実績有り）
■介護休暇
（取得実績有り）
■リフレッシュ休暇（有休休暇とは別で支給。取得率100%)
■5日以上の連続休暇OK

近年、クリーニング業界はファッションのカジュアル化や家庭用洗濯機・洗剤の進化により、消費者のニーズが多様化しています。こうした厳しい環境の中でも、当社は直営店の整備と首都圏・中京圏への事業所構築を進め、大幅な売上増加を実現しました。半世紀の知識と経験を活かし、時代に合わせた快適なサービスを提供するために、技術革新と企業努力を続けてまいります。

出典：｢クリーニング業界のM&A動向」https://www.ma-cp.com/gyou/d14/c92/

当社はクリーニング業界において高品質なサービスと環境への配慮で差別化を図っています。高級衣料や特殊素材のクリーニングに特化し、エコフレンドリーな技術を導入。地域密着型のサービスと顧客満足度の向上を重視し、業界内での信頼性と競争力を確立しています。最新技術の導入にも積極的で、ニッチ市場での強みを活かし、業界内での確固たる立ち位置を築いています。

当社の研修内容は、業界の専門知識と技術力を高めるために充実しています。新入社員には、クリーニング業務の基礎から始め、最新の設備や環境に優しい洗浄技術について学びます。さらに、顧客対応やサービスマナー、トラブルシューティングのスキルも重点的にトレーニングします。定期的なスキルアップ研修や外部講師を招いた講座もあり、業界のトレンドに対応した知識と実践力を養います。