ユタニ工業株式会社の過去求人・中途採用情報

【賞与年2回│基本土日祝休み│長期休暇年3回】建機のアタッチメント製造／機械加工・溶接加工
具体的な仕事内容
当社は、建設現場で使用する建機の消耗品やアタッチメントなどを製造しています。
切断／機械加工／溶接作業を中心に、当社で取り扱う建設部品パーツの製造業務をお任せします。


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◇製造する製品
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・重機（パワーショベルやブルドーザー）の消耗品・アタッチメント
・製紙部品機械の製造・修理

＜具体的には…＞
・パワーショベルなどの先端に取り付けるフォークやワンタッチ（アタッチメント）
・除雪車などの先端のエッジ（交換式の刃）
・段ボール製造に用いる段ロール　など

＼高い製品力と安定性／
当社オリジナルのフォーク「つかむっち」をはじめ、その他アタッチメントも、お客様の声をカタチにした製品でご好評をいただいております。
お客様も大手企業が中心で、業績も安定しています。


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◇具体的な業務内容
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下記の中から、これまでのご経験やご希望に応じて、機械加工・溶接加工などの業務をお任せします。

■材料の切断業務
■工作用機械（マシニングセンタ／NC旋盤）を使用した加工作業
■加工製品のバリ取り作業
■溶接作業
■塗装作業　など

【POINT】
★当社で製造する製品はさまざま。形が異なれば製造の過程も異なります。
一つひとつのモノづくりに新鮮な気持ちで取り組める面白さがあります。

★「挑戦」をモットーとする当社では、お客様からの要望を受け、自社で商品開発を進めることも多いです。
製造も、他部門ともやりとりをしながら新製品の試作に取り組むことができます。

★経験者の方でも、全体の流れを理解いただくために、入社後は1カ月程度かけて、一通りの製造業務を経験していただきます。
また、将来的にはキャリアステップとして別部門（営業や開発、倉庫管理など）への異動も可能です。

チーム／組織構成
10代～50代までの幅広い年代のスタッフが活躍しています。中途入社者は全体の半数ほど。
休み時間に趣味の車やバイクの話をしたり、休日にゴルフや釣りに出かけたりと、社員同士フランクにコミュニケーションを取り合う社風です。

■定着率：★半数以上が勤続10年以上！長く勤められる環境です

【学歴不問】モノづくりが好きな方、何らかの製造・修理に携わった経験をお持ちの方
【応募条件】
■何らかの製造に携わった経験をお持ちの方
（機械加工、天板、マシニング、溶接、NC旋盤など）


＜こんな方をお待ちしています！＞
□働き方を改善したい方
□コミュニケーションを大切にできる方
□前向きに仕事に取り組める方

※業種未経験歓迎

面接日時は調整いたしますので在職中の方もお気軽にご応募ください。
またご不明点があれば遠慮なく面接時にお話しください。
かしこまりすぎず、対話を通してお互いを知れる場にしたいと考えています！

【転勤なし】本社工場：東大阪市七軒家13-2

※受動喫煙対策あり／分煙
※光熱費込の寮あり※規定あり

8:30～17:30（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
15時間

★冬季（10月～1月頃）は除雪車関連の製造が多く繁忙期ですが、その他の時期は定時帰りが多いです。

正社員
試用期間3カ月※労働条件は本採用と同じです。

月給24万円～
※別途100%残業代支給
※年齢・経験・能力などを考慮し決定します

【納得感の高い評価体制】
毎月の給与は、本人の頑張りに応じて3000円～2万円の幅で毎年着実に上がっていく仕組みです。
また、評価をするのは一人の評価者だけではありません。日々の業務を最も近いところで見ている同僚や、連携を取り合う他部署の評価も入り、納得感の高い評価となるような仕組みを導入しています。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■家族手当
■残業手当

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収330万円
～

■社員の年収例
年収例448万円／32歳（月給32万円＋各種手当＋賞与年2回）
年収例350万円／25歳（月給23万円+各種手当＋賞与年2回）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■寮完備（1万5千円／月、光熱費込み）※規定あり
■交通費（全額支給）
■制服貸与
■研修充実（入社時研修、メーカー研修など）
■退職金制度
■資格取得支援制度
・クレーン、玉掛、フォークリフト、（必要であれば溶接）といった仕事に必要な資格は会社支援で取得いただけます。
・試験前に社内の実機を使った練習も可能です。
■各種イベント（BBQや忘年会、ボウリング大会など）

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（日曜、第2・第4・第5土曜休み)
■祝日休み
■年末年始休暇　
（7日間前後）
■GW休暇
（7日間前後）
■夏季休暇
（7日間前後）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■誕生日休暇
■創立記念日

【有給休暇取得率は高め！】
「子どもの運動会があるから休みたい」「旅行に行きたいからGWとあわせて連休を取る」など、有給休暇を活用しているスタッフが多いです。毎月1～2回有休を取得しているスタッフもいます。

【長期連休年3回！】
GW・年末年始・夏季休暇と年に3回長期休暇があり、「休むときは休む」というメリハリを持つことができます。

今回は経験を活かしてご活躍いただきたいため、製造経験者を募集します。
一方で、当社では長期的な視点で、各々の希望するキャリアを尊重します。必ずしもマネジメントだけが道ではなく、「技術力を高め続けたい」「別の部署に挑戦したい」という要望も大歓迎です。

当社では「考えるよりもまずは挑戦してみる」という考えを大切にしており、社員の「やってみたい」というアイデアは積極的に取り入れています。

最近では、社員からの提案で業務で使用する工具を総入れ替えしたり、年に1度の展示会において、当社のブースを若手主導で展示したりしました。モノづくりにおいても主体的にアイデアを出せる風土があります。