新日本ハウス株式会社の過去求人・中途採用情報

【リフォーム提案のアポイント取得！シンプルな業務】お客さまが快適に暮らせるようになり、感謝される仕事
具体的な仕事内容
「住みなれた我が家に～♪」の吉幾三さんのCMでお馴染みの当社。
リフォーム業界大手として15万棟以上の施工実績を誇ります。
CMで認知度抜群のため、「あの会社ね～」と受け入れてくれる方が多く、
当社の知名度と実績があなたの仕事を後押ししてくれます！

業務内容
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お客さま宅を訪問
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ニーズの確認
壁にひびが入っている、キッチンを使いやすくしたいなど、住宅のお悩みをヒアリングします！
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アポイント取得
お客さまが「詳しく話を聞いてみたい」となったら、上司へ引き継ぎます。
見積作成など具体的な提案は上司が担当。

＼Point／
・成約獲得したのが上司でも、あなたにもインセンティブが支給されます！
・成約につながらなくてもインセンティブが支給されることもアリ

1年目で月給58万円の実績も！
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あなたはアポイント獲得に集中できるため、成約へのプレッシャーを感じなくて大丈夫。
全社員の平均月給は、50万円以上！
のびのび自分らしく働いているうちに、自然と結果はついてきます。

また、今年度よりインセンティブをさらに拡充！
成約につながらなくても、アポイント獲得数に応じて、インセンティブの支給があります！

入社後の流れ
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1日目：オリエンテーション、座学
2日目：営業講習、ロールプレイングなど
3日目：実践営業研修など
4日目～：ＯＪＴ

中途入社が100％！未経験から活躍している先輩が多数在籍していますので、安心してスタートできますよ。

チーム／組織構成
20代～50代まで、幅広い年代が活躍中！
中途入社全員が未経験スタートなので、「わからない気持ちがわかるメンバー」が周りにたくさんいます。
また、元体育教師、飲食店店長、会社役員、トラック運転手、職人など、さまざまな方が活躍しています。

【未経験歓迎！学歴不問】応募条件は特にナシ！完全に人柄採用のため、ざっくばらんにお話ししましょう。
★学歴・経験・資格・転職回数不問
★お客さまの話を親身になって聞ける方であれば◎

★転居を伴う転勤は、原則ありません。
★最寄駅から徒歩５～６分の駅チカオフィス！
★勤務地はあなたの希望を考慮します。

■東京・神奈川・千葉・埼玉の6支店

【東京支店】
東京都新宿区高田馬場3-12-2

【両国支店】
東京都墨田区両国4-37-6

【蒲田支店】
東京都大田区蒲田5-29-3

【たまプラーザ支店】
神奈川県横浜市青葉区美しが丘2-19-2

【船橋支店】
千葉県船橋市本町6-7-1

【草加支店】※
埼玉県草加市栄町2-9-15

※草加支店はマイカー通勤可！
※受動喫煙対策：オフィス内禁煙

9:00～17:30（実働7.5時間、休憩60分）
※固定残業代の時間数を超える残業はほとんどありません。

正社員
※試用期間3カ月（期間中の給与は下記を参照。その他待遇に変更はありません）

◆研修期間中／入社3カ月間はこの給与を保証！
月給35万円＋インセンティブ

※月給35万円には、固定残業代と、一律研修手当10万円を含みます。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず、31時間分を、月5万円支給します。
※上記を超える時間外労働分は追加で支給します。

◆研修期間修了後
月給25万円＋インセンティブ

※月給25万円には、固定残業代を含みます。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず、31時間分を、月5万円支給します。
※上記を超える時間外労働分は追加で支給します。

★平均月給50万円以上（リフォームアドバイザーの平均）

■入社時の想定年収
年収400万円
～800万円

■社員の年収例
年収580万円（20代・1年目・リフォームアドバイザー）
年収710万円（30代・4年目・係長）
年収920万円（50代・6年目・課長）
年収2000万円（40代・18年目・支店長）

■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■通勤交通費全額支給
■入社後研修・OJT研修
■賞金（オーダー賞、本数達成賞）
■役職手当
■資格取得支援制度
■健康診断
■予防接種等
■定年制（一律60歳）
■再雇用制度（上限65歳）※契約期間：1年更新
■マイカー通勤可（草加支店）

＜年間休日＞
115日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（原則月曜日・火曜日）
■夏季休暇
■冬季休暇
■GW休暇
■SW休暇
■年末年始休暇（12/29～1/4※2023年度実績）
■有給休暇：必ず5日間は取得するよう指導しております。
■慶弔休暇
※5日以上の連続休暇取得可能

■導入研修
入社後3日間は本社主催の合同研修を実施。
訪問の際の基本トークやマナーから、リフォーム知識など、業務に必要なことを学んでいきます。
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■実地研修
支店配属後、上司によるOJT研修を実施。
現場ならではのノウハウ・スキルを上司を通して、身に付けていきます。

今年度より、年間休日数も増え、よりオンとオフのメリハリをつけて働けるようになりました。
有休も取得しやすい雰囲気ですので、家族旅行に行く、お子さまの行事に参加するなど、大事な予定を諦めなくて大丈夫！
また、19時にはオフィスはほぼ無人となっています。
効率的に働き、しっかり休む、そんな社風が当社の自慢です。