株式会社湖池屋の過去求人・中途採用情報

【既存顧客がメイン】アイデアが活きる！自由な営業活動で、販売店舗の拡大と売り場拡充を目指します。
具体的な仕事内容
創業から70年以上、量産ポテトチップスの先駆け企業として、さまざまなスナック菓子を開発してきた湖池屋。
長年多くの人から愛されているカラムーチョやスコーン、湖池屋プライドポテトなどの人気商品について、販売店舗のさらなる拡大＆知名度UPを目指し、新たに提案営業スタッフを増員します！

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具体的な仕事内容
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入社後は経験などを考慮し、量販チェーン（スーパー、ドラッグストア、ディスカウントストアなど）担当のチームへの配属となります。
★量販チェーン担当は、エリアごとの量販店の種別や特徴、大まかな流通マップの把握が重要。
★1人あたり大手企業であれば1～3社、中小規模の企業10数社程度を担当します（既存顧客への活動がメイン）。

＜主な顧客＞
・小売業本部
・卸問屋　など

＜こんな提案を行っています！＞
・市場と担当小売業のGAP分析
・担当小売業の課題抽出と解決に向けた提案
・未来に向けたロードマップの提示

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営業手法はさまざま
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当社での営業活動には決まったマニュアルはありません！売上拡大のための手法はさまざまです。
営業スタイルを自由に自分たちでつくっていくのが、湖池屋の営業。社員一人ひとりの個性や考えを大切にしているため、裁量を持って自由なアイディアで営業活動を行うことが可能です。

★バイヤーとの交渉によって、納品数や価格設定、売り場位置が決定するので、バイヤーと関係を深めることも大切。

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充実の教育制度でスキルを磨く
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入社後まずは「中途入社社員研修」を受講。その後、営業職に特化した研修を受講しながら、現場で業務を学んでいただきます。そのほかにもeラーニング・通信教育講座など、社員の成長を支援するための体制を整えています。

チーム／組織構成
＼若手が活躍！人が良い職場なんです！／
20代～30代の若手が中心となって活躍しています。
中途入社社員も多く、コミュニケーションが活発な職場環境。分からないことや困ったことがあれば、上席社員や先輩社員が徹底的にサポートしていますので、経験が浅い方でも安心してスタートできますよ。

【業界不問】大卒◆食品業界に興味がある方 ◆大手企業で働きたい方 ◆挑戦できる環境で努力したい方
＜必須条件＞
■3年以上の営業経験
■普通自動車運転免許（AT限定可）

＜歓迎条件＞
■食品メーカー・日用品メーカーでの営業職の経験がある方
■PCスキル（PPT、Word、Excel）

＼こんな方にぴったり！／
■今のスキルを糧に、新しいことにチャレンジしたいと考えている方
■同年代のメンバーと切磋琢磨できる環境に身を置きたい方
■好きな商品には誰にも負けない熱意を持てる方
■数字にこだわり、分析をすることが好きな方
■誰に対しても自分からコミュニケーションをとり、想いを伝えることができる方
＃業界未経験歓迎

【人柄重視の採用です】
面接時には、当社で実現したいこと、将来的にどうなりたいのかなど、ざっくばらんに対話ができればと思っています。「湖池屋」の一員としてご活躍いただけることを楽しみにしております！

★配属先は本人の希望を考慮します！

北海道（札幌市）
東京（板橋区、渋谷区）
愛知（名古屋市）
大阪（大阪市）
岡山（岡山市）


※将来的には全国転勤があります。

8:30～17:10
■平均残業時間
30時間

正社員
※6カ月間の試用期間あり（この間、給与・待遇に変動なし）

月給25万8000円～31万4000円
※別途営業手当支給

★経験・能力を考慮し、当社規定により決定いたします。
★営業手当を等級に応じて月4.5万円～7万円支給いたします。

☆成果を正当に評価しています！
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社歴も年齢も関係なく、社員が頑張った成果を正当に評価する組織のため、20代で管理職となることも珍しくありません。もちろん評価対象は、個人の実績だけではなく、事業所やチームごとの目標に対する結果も評価されるため、社員同士が協力し合い、目標の達成を目指す風土もあります。

■賞与
年2回
（昨年度実績：年間5カ月分）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収430万円
～540万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■確定拠出年金制度
■財形貯蓄制度
■従業員持ち株制度
■資格取得支援制度
■食事補助手当
■ベネフィットステーション
■服装自由（ビジネスカジュアル／カジュアルエブリデー）

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
■土日休み
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■特別休暇
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）
└復職後は時短勤務ができ、前年度の取得率・復職率は100％！
　近年では男性の休暇取得も推進しています。

★5日間以上の連続休暇OK

営業活動に決まったマニュアルはなく、それぞれが自由に営業スタイルを確立することができます。

マニュアルがないのは『失敗することも会社にとっては財産』との考えから。
だからこそ、若手社員の「やってみたい！」「この手法ではどうか？」など、積極的な提案や行動を会社が後押ししています。もちろん当社では結果だけでなく、その過程も重視。結果が出なかったから評価されないということは一切ありません！失敗を恐れず挑戦していきたい方にはぴったりな環境です。

湖池屋の営業社員が持つ、共通の想いは“うちの商品はどこにも負けない！”ということ。
ベテラン社員でも新入社員でも同じ想いで、お客さまに商品提案を行っています。

湖池屋の商品が一番と考えているから、当然、ライバルになるのも湖池屋。
「今日の湖池屋は昨日までの湖池屋を超えられているか？」を、各自が自問自答しながら、どうすればもっと多くの人に湖池屋の商品を手に取り、湖池屋の商品の良さに気づいてもらえるのかを考え、営業活動を行っています。

“湖池屋が好きだ”という気持ちがあれば、あなたも昨日の湖池屋を超えられるはずです。