ＪＦＥスチール株式会社の過去求人・中途採用情報

【オープンポジション／希望は最大限に考慮】経験やスキル、適性に見合った業務・役割をお任せ
具体的な仕事内容
鉄鋼業のリーディングカンパニーとして、国内外で高い実績と知名度を誇るJFEスチール。さらなる成長・拡大とともに、今後も末永く人々の暮らしを支え続けるために、新たなメンバーを募集します！
※国内の鉄鋼業界で2位の売上高／業界動向サーチ「鉄鋼業界 売上高ランキング（2022-2023年）」より

今回は、事務領域（営業職も含む）におけるオープンポジションでの募集。培った経験やスキルとともに、希望を最大限に考慮しながら、最もふさわしい業務・役割をお任せします。

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主な募集ポジションの紹介
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＜営業＞ ※当社では営業も事務領域に含めています
市場ニーズを把握し、新たなビジネスチャンスを開拓するとともに、顧客から求められる製品性能や供給体制の構築に貢献しています。
※「国内営業」と「輸出営業」に分かれ、製品や顧客別で担当

＜生産管理＞
製品の生産計画の立案・管理や、製造工程の管理を担当。営業部門や製造部門と密に連携しながら、効率の良い生産計画を遂行すると同時に、突発的な事態が発生した際は関連部門の意見を調整し、最適な判断をすることも求められます。

＜経理＞
売上や原価、各種経費などをもとに、製品や事業コスト、損益を管理する仕事。また各製鉄所の経理部門では、各工場のコストや損益を管理しながら、製造現場と連携して生産体制の効率化を検討しています。

＜人事＞
採用や教育のほか、人事制度、福利厚生制度、職場環境の見直し・改善も担当しています。

＜総務＞
社内はもちろん、社外（メディアや行政など）への情報発信を通じて、社会とJFEスチールの橋渡し役を担う部門。また、会社の設備や不動産の管理、CSRなどの業務も行っています。

＜購買＞
世界中から鉄鉱石や石炭などの原料、および製品の生産に必要な資材を買い付ける仕事をお任せします。

チーム／組織構成
どの拠点・部門にも頼りがいのある先輩社員がたくさんいますので、気になることや困ったことがあれば、誰にでも気兼ねなく質問・相談してくださいね。
※女性の管理職も活躍中！

【大卒以上】何らかのバックオフィス系職種、もしくは営業職の経験がある方／出身業界・職種は不問
★鉄鋼業に関する知識・技術は入社後に取得可能
★出身業界・職種は不問

何らかのバックオフィス系職種（※）、もしくは営業職の実務経験をお持ちであれば、ぜひ、お気軽にご応募ください。
培った経験やスキルを活かしながらも、さらに高められる業務・役割・環境を用意してお待ちしております！
（※）人事／総務／経理／企画・管理 など

【ひとつでも当てはまれば、ぜひご応募を！】
★安定した経営基盤のある会社で腰を据えて長く働きたい
★たくさんの人の役に立てる仕事・社会貢献につながる仕事をしたい
★ライフステージの変化も気にすることなく働ける職場を探している

【希望勤務地を考慮／転勤は当面の間なし／U・Iターン歓迎】
本社、および千葉県、神奈川県、岡山県、広島県にある製鉄所のうち、いずれかの拠点にて勤務していただきます。
※受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり（5拠点すべて）
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■本社
└東京都千代田区内幸町2丁目2番3号 日比谷国際ビル

■東日本製鉄所（千葉地区）
└千葉県千葉市中央区川崎町1番地

■東日本製鉄所（京浜地区）
└神奈川県川崎市川崎区扇島1番地1

■西日本製鉄所（倉敷地区）
└岡山県倉敷市水島川崎通1丁目

■西日本製鉄所（福山地区）
└広島県福山市鋼管町1番地

＜備考＞
「生産管理」は千葉地区、京浜地区、倉敷地区、福山地区のみでの募集です

【フレックスタイム制】
コアタイム・フレキシブルタイムともに設定なし
※標準労働時間＝所定労働時間：7時間45分／休憩時間：45分
※標準的な勤務時間例＝9:00～17:30
■平均残業時間
27.5時間

正社員
※試用期間：3カ月（期間中、待遇・条件に差異はありません）

月給：28万2000円以上
※経験やスキルに応じて給与額を決定します

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収500万円
～

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（全額支給）
■退職金制度（規定あり）
■財形貯蓄制度
■住宅融資制度
■共済会
■保養所
■研修所
■スポーツ施設など
■独身寮（個室／冷暖房、バストイレ、食堂、駐車場完備）
■借上社宅制度（利用条件あり、上限金額は勤務地により異なる）
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＜POINT／充実の研修を用意！＞
「入社時研修」だけではなく、継続して知識・スキルを習得できるよう、「JFEカレッジ（※）」などの研修プログラムを用意しています！
（※）鉄鋼技術やビジネススキル、マネジメントスキルなどを学習可能／講座数：約70講座
【男女分け隔てなく活躍できる職場づくりを実践中！】
男女分け隔てなく活躍できる職場を目指して、現在進行形で新たな制度を導入し続けています！

＜一例＞
■育児時短勤務あり （小学6年生終了まで）
■事業所内保育所（一部拠点）
■WLBS休暇（失効年休の積み立て制度）
■カフェテリア制度（家事代行サービスなど）
■オンライン社員交流会の開催（育児との両立の仕方などの情報交換会）
■キャリアデザインワークショップ（女性社員と上司が対象）
■フレックスタイム制の導入（コアタイムなし）

＜年間休日＞
119日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■特別休暇
└冠婚葬祭・子の看護・家族の介護などで活用できます

※5日以上の連続休暇も可能