株式会社エス・ピー・ネットワークの過去求人・中途採用情報

これまでの事務経験を起点とした、企業の「危機管理」に関するアドバイス及びコンサルティング
具体的な仕事内容
これまでの社会人経験から活かせるスキルにスポットを当て、たくさんの成功体験を積んで、「危機管理」のアドバイザーやコンサルタントとして活躍していただきます。

【業務の一例】
■コンサルティング／要望のヒアリング、危機管理の視点からの助言と実務支援。
■組織体制の構築／クライアント様と協働して、体制案の作成、規程・マニュアル等の整備、実行。
　・コンサルティング等の業務につなげる簡易的な診断と報告書の作成。
　・実態把握のためのアンケート調査。
　・実地調査を行い、現状を検証し対策案の提案を行う監査。
　・災害に対応した事業活動継続のためのBCP/BCM関連訓練。
　・危機管理実行のためのマニュアル作成。
■企業不祥事・緊急事態等における行政対応支援、マスコミ対応支援、ステークホルダー対応支援。
■セミナー／ハラスメント防止、クレーム・カスハラ対策や個人情報保護など認識を深めるための講師活動。
その他にも会員に対する相談窓口や「危機管理」に関するサービスや商品開発などにも携わっていただきます。

お任せしたい業務は多岐にわたりますが、期待しているのはやりたいことに挙手をして実行に移せるアクティブなマインドと行動力です。

【活躍できるフィールドの一例】
アドバイザーやコンサルタントをはじめ、自分が想像していなかった分野、ポジションでのお仕事が実現できる環境です。

人前で話す機会がなかったスタッフが、いまでは講師として月に数本のセミナーを開催したり、自社HPや雑誌のコラムへの執筆、書籍を出版するなど、文章作成に携わるようになったスタッフもいます。
「危機管理」の専門家としてTVに出演することもあります。
そのどれにも共通しているのは、「誰かの役に立ちたい」「社会に貢献したい」という気持ちをカタチにする前向きな想いと行動力です。

一生モノの仕事との出会いは、あなたに想像以上の力を授けてくれるはずです。

チーム／組織構成
あなたが配属となる「総合研究部」は20歳代2名、30歳代3名、40歳代5名、50歳代2名の男女半々の12名の部署になります。
スタッフの前職は様々で、弊社で初めて「危機管理」に携わるようになった先輩も多数おり、2～3名のチーム体制であなたの第一歩をしっかりとサポートしてくれるはずです。

性別不問！業種未経験歓迎！営業職・事務職経験(Word、Excel、PPT等の操作)のある方。
【歓迎条件】
◆何らかの法律知識をお持ちの方
◆探求心があり、学習意欲が高く、情報収集が得意
◆様々な分野を経験し専門性を高めたい方
◆複数の事象から共通項目や類似性を見出し、ポイントを導き出す能力・取捨選択ができる方
◆協調性、規律性がありコミュニケーション力に長けた方
◆執筆や文章作成、講師など蓄えた知識をアウトプットして社会に役立てたい方

法律の知識に関しては、労務管理や契約書の作成など、これまでのご経験で業務上の性質から法律に触れたことがある程度で大丈夫です。
法学部出身で畑違いの業種で活躍中の方も歓迎します。

興味を持てる仕事でアイデアが採用される環境です。これまでの経験やキャリアよりも、蓄えた知識を枠にとらわれることなく積極果敢にアウトプットできることを重要視しています。

東京都杉並区上荻1-2-1 Daiwa荻窪タワー16F
■JR中央線・東京メトロ丸の内線「荻窪駅」徒歩3分

9：00～18：00（所定労働時間8時間　休憩60分）
※残業は月平均20時間以下と少なめです。

◎在宅勤務：独り立ち後は週2-3日リモート勤務あり。
■平均残業時間
20時間

正社員

月給25万5000円～47万7000円

■賞与
年2回
(業績・評価による)

■昇給
年1回
(当社規程による)

■入社時の想定年収
年収350万円
／月給25万5000円+賞与

■通勤交通費全額支給
■時間外手当別途支給
■各種社会保険完備
■法定外災害補償（労災上乗せ）制度有
■『所得補償保険』＋『団体医療保険』＋『３大疾病保険』＋『法定外災害補償（労災上乗せ）制度』＋『総合福祉団体定期保険』
■DL Benefit premium（レジャー・スポーツクラブなどの割引利用）
■健康診断年1回
■ノートPC貸与（持帰り可能）
■社用携帯電話貸与（iPhone）
■入社時健康診断代全額会社負担
■インフルエンザ予防接種補助（2,000円実績あり）
■産休・育休制度
■社内研修・OJTなど研修制度充実
■保養所あり
■定年65歳

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
(土日祝)
■年末年始休暇
■有給休暇(入社より6ヵ月後、法定10日+3日付与)
■慶弔休暇
■子の看護・介護休暇
■産前産後休暇
■育児休暇 ※男女共に取得実績あり

余暇の過ごし方を応援する環境づくりも会社の重要なミッションです。
趣味や習い事などにこだわりを持つスタッフも多く、推しのコンサートで地方に遠征など気兼ねなくお休みを取得できる環境です。ワークライフバランスを実現し、健康で充実した生活をこれからもずっとサポートし続けていきます。

クライアント様によって、現在のコンプライアンスに反する考えがあるなど、「危機管理」実行の壁となることもあります。いくら顧客側からの要望でも、コンプライアンスに則って、「それは認められない」「そこで妥協してはならない」という強い意思と姿勢が求められます。将来的に必ずお客様のお役に立てると信じることこそが、私たちが目指す本質的な顧客本位だと考えています。