株式会社ワーディの過去求人・中途採用情報

◆エンジニア専任の講師がイチから丁寧に教えていきます。まずは楽しみながら学んでもらう事が大事！
具体的な仕事内容
◆最初はまず学ぶことです。
プログラミング言語など実際にコードを書きながら学習することでプログラミングのコツや考え方を少しづつ理解していきましょう。

◆初めはわからないことが多いと思いますが、
専任の講師が丁寧に教えてくれるから安心！

◆ゆくゆくは、クライアント企業のWebサイトや システムの開発など他のチームや専門家と連携をはかりプロジェクトをお任せしていきます。
一人前になれば在宅ワークも可です。

【☆おすすめポイント☆】
未経験スタートで将来800万円以上も目指せる！
丁寧な研修＆フォローですぐに、即戦力のエンジニアになれます！
これからの時代に必要となるスキルを
是非弊社で身に付けましょう！

チーム／組織構成
【未経験スタートが多数】
新卒入社の方と同等の研修やフォロー体制があり、安心して取り組めます♪登録スタッフの方をはじめとした“人との向き合い方”を改めて学べる点も、当社研修の特徴。いざ戦略を考えたり、顧客と向き合う際に役立ちます！

◆【未経験歓迎】第二新卒・既卒も歓迎！対面面接1回(Web可)/研修が充実/社会人デビューもOK♪
◆【未経験歓迎】第二新卒・既卒も歓迎！

【具体的には】
特別な資格や経験は必要ありません。

＜こんな方はピッタリ！＞
・ITに興味がある
・新しいことに挑戦してみたい
・専門スキルを身に付けたい方！

「やってみたい！」というあなたを待っています。
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

当社の採用は、学歴や経験よりも意欲＆人柄重視。カッコつけた応募理由は要りません！

面接もカジュアルな面談形式。「将来どうなりたいか」「そのための実現ステップ」などを、ざっくばらんにお話ししましょう♪

【U・Iターン歓迎】
大阪本社・名古屋又は姫路の支社又はプロジェクト先での勤務となります。

◆本社
大阪府大阪市中央区博労町1-4-10　博労町エステートビル8F

◆姫路支社
兵庫県姫路市安田4-53-21 湯浅ビル402

◆名古屋支社
愛知県名古屋市中区大須2-10-45 ビジネスポイント大須ビル2F

～アクセス～
◆本社
・メトロ堺筋線・中央線「堺筋本町駅」徒歩6分
・メトロ堺筋線長堀鶴見緑地線「長堀橋駅」徒歩5分
・メトロ長堀鶴見緑地線「松屋町駅」徒歩5分

◆姫路支社
・各線「姫路駅」…徒歩15分　「手柄駅」…徒歩10分

◆名古屋支社
・名古屋市駅地下鉄鶴舞線「大須観音駅」…徒歩2分

【プロジェクト先】
◆大阪府
大阪府大阪市、大阪府吹田市、大阪府豊中市、大阪府堺市、大阪府東大阪市　など

◆兵庫県
兵庫県神戸市、兵庫県尼崎市、兵庫県西宮市、兵庫県明石市、兵庫県姫路市　など

◆京都府
京都府京都市　など

◆奈良県
奈良県奈良市　など

◆滋賀県
滋賀県大津市　など

◆和歌山県
和歌山県和歌山市　など

◆愛知県
愛知県名古屋市、愛知県刈谷市、愛知県豊田市　など

【原則定時退社】
◆10：00～19：00（実働8時間）
※配属により多少異なります。

◆残業は月平均2.8H！
会社として定時退社を推進しているため、プライベートもしっかり重質できます！
■平均残業時間
2.8時間

程度

正社員

◆月給22万円～+手当
※上記月給にはそれぞれ固定残業代（月15時間分・21,500万円～）を含む。超過分は別途支給いたします。

★給与は経験・スキル等を考慮！
その上で、弊社規定により決定いたします。

■昇給
年1回
（8月）
◆入社後1年半は6ヶ月ごとの昇給
随時昇給面談があります。

■入社時の想定年収
年収300万円
～700万円

■社員の年収例
年収420万円（月給34万円＋諸手当）／28歳 経験3年
年収520万円（月給40万円＋諸手当）／30歳 経験6年

◆各種社会保険完備
◆各種研修制度（e-ラーニングなど）
◆資格取得支援制度
◆教育・研修制度
◆スポーツコミュニティ
◆制服貸与
◆定期健康診断
◆クールビズ導入
◆禁煙外来補助
◆予防接種
◆保養施設利用可（和歌山県白浜町）
◆Wワーク・副業可
◆ポイント還元

～各種手当～
◆時間外手当（超過分）
◆深夜残業手当
◆通勤交通費全額支給（規定あり）
◆役職手当
◆各種資格手当
◆扶養手当
◆転勤手当（住宅補助含む）
◆慶弔手当
◆慶弔見舞金

＜年間休日＞
120日
以上 ※研修中は変動あり

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土日祝）※研修中はシフト制
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社6カ月後に10日支給）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男女ともに取得実績あり）

★社員の成長を応援する資格支援制度
★毎月付与されるポイントをギフト交換できる制度
★頑張りが報われるインセンティブ制度も誕生

…などなど。当社には、社員たちの声から生まれた制度がたくさんあります。こうした取り組みを続けてきたからこそ、2023年度も「健康経営優良法人」に認定。社会人として新スタートを切るなら、優良企業を選びませんか？