Ｓｍｉｔｈ　Ｊａｐａｎ合同会社の過去求人・中途採用情報

【日本支社立ち上げ】プレイングマネージャーとして、半導体や電子部品に関する提案やメンバーフォローなど
具体的な仕事内容
◇◆スマホからご覧いただいている方は、「Pick Up!」タブもぜひご覧ください◆◇

＜POINT＞
■年間売上47億ドルをマークする、業界トップクラス商社
■世界20拠点以上を有するグローバル企業
■社内コミュニケーションは原則英語／海外出張あり
■前例に捉われない、トライ＆エラーを歓迎するフラットな組織

マネージャー職としての採用です。
クライアントに対し、半導体や電子部品に関する幅広いソリューションの提案や、英語での各国拠点とのマーケット共有・営業戦略の立案などチームマネジメントをお任せしていきます。

【クライアント例】
・規模を問わず、国内の産業機器・自動車・医療機器・通信機器など各種メーカー
・国内外の半導体および電子部品サプライヤー
1人あたり、既存顧客20～30社＋新規開拓を担当します。

【主な商材】
半導体、集積回路（IC）、メモリチップ、CPU/GPUなど

――
Smithの強み
――
自社保有ラボによる最先端の品質管理や、
世界規模のネットワークによる＜スピーディーかつ高品質な部材の調達＞を大きな強みとしています。

【◆「緊急調達」というビジネスモデル】
部材の急な欠品・遅延などクライアントの緊急事態に対し、迅速かつ質の高い供給で課題解決を行っています。

【◆多彩なサプライチェーンサービス】
単に調達を行うだけでなく、国内外の業界トレンドの提供や余剰在庫の管理、品質保証やVMIなど、当社ならではの幅広いソリューションを備えています。

こうしたSmith独自の強みを武器に、日本での新たなマーケットを切り開いています。

チーム／組織構成
日本支社は現在11名。
うち、2名は管理職（日本支社GM／営業部トレーディングマネージャー）です。
今回ご入社いただく方には、営業チームのマネジメントを既存のマネージャーと共にお任せします。

また、随時新入社員を迎えながら、順調に拡大を続けています。
この1年での入社者はメーカー関連、金融、通信系などさまざまな業界出身者が多く、それぞれが培ってきた経験やスキルを活かし、新たな組織づくりに貢献しています。

■組織名称：International Sales Department
■男女比：男性7名、女性4名
■年齢構成：２０代後半～３０代前半

【大卒以上】5年以上の法人営業経験者 ◎業界不問 ◎英語を活かしたい方 ◎管理職経験者歓迎
【必須条件】
■業界を問わず、5年以上の法人営業経験をお持ちの方
■ネイティブレベルの英語・日本語スキルをお持ちの方
■リーダー、マネージャーなど管理職経験3年以上

上記2点を満たす方が採用対象となります。

【歓迎条件】
■メーカー、商社での勤務経験
■電子部品、半導体、自動車産業機器業界での経験および知識


上記はあくまでも歓迎条件です。
経験がない・知識が浅い方でも、入社後に充分にスキルを伸ばしていただけます。

【求める志向性】
■新しい組織を牽引する存在として活躍したい方
■物事をフラットに判断し、迅速・適切に判断を下せる方
■前例に捉われず、新しいことにトライできる方

◇面接でお伺いすることの一例

■最も困難だったプロジェクト
■チームでの役割や貢献
■大切にしている価値観や信念
■成し遂げたい目標やビジョン　など

※面接はすべて英語で実施いたします。

東京都港区赤坂1-11-44 赤坂インターシティ３階

■アクセス
「溜池山王駅」徒歩5分
「赤坂駅」徒歩11分
「六本木一丁目駅」徒歩9分

※海外拠点への転勤の可能性あり
※ビル内受動喫煙対策あり

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
20時間

以下

正社員
試用期間：６カ月間
※期間中、待遇や条件に変動なし

月給37万円～62万円以上

※上記は入社時の月給です。スキル・経験や前職の給与を考慮し決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■毎月のインセンティブあり
インセンティブに上限はありません。多くの取引を成立させるほどに、より多くの収入を手にすることができます。
緊急調達を強みとするビジネスモデルのため、提案がその週のうちに受注に繋がることも。
実績を積みやすい特長があります。

また、入社して2年目のメンバーがアジアでのトップセールスになった実績も。
年齢・経験に関係なく成果を上げ、収入に反映させることができます。

■賞与
年1回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収500万円
～750万円以上

■社員の年収例
年収900万円～／37歳／入社１年目
年収750万円／35歳／入社2年目
※マネージャー採用として、経験・スキルを考慮の上決定します。

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■海外地域研修
■海外展示会への参加
■トップセールス海外旅行
■1人1台ウルトラワイドモニター貸与
■毎月のチームビルディングイベント
全社員で健康を意識したランチにチャレンジする「Wellness Month」や、
一緒にスポーツを楽しむ「Activity Day」など、豊富なイベントを実施しています。

■グローバルネットワーキング制度
海外支社やパートナー企業との連携を目的とし、定期的に国際的なミーティングやイベントに参加できます。
異文化交流を通じて視野を広げ、グローバルなビジネススキルを身につけることができます。

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土日
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇

マネージャー職の募集ではありますが、マネジメント経験がない・浅いという方でも入社後に基礎から学んでいただけます。

■入社後研修／現マネージャーによる導入セッション（自社組織や業界知識など）
■OJT研修／商材の知識や社内システムの操作について
■e-ラーニング研修／3000以上のコースあり
■海外研修／今年度：香港（1週間）昨年度：韓国（2週間）

入社後の基礎研修に加え、継続的な学びの機会も豊富にあります。
グローバル視点を取り入れながら、ビジネススキルや業界知識、マネジメントスキルを磨いていくことが可能です。

大手企業でありながら、合理的なアイデアであればメンバー発信の意見も積極的に取り入れられる風土が大きな特長。
実は、柱のひとつとなっているVMI（Vendor Managed Inventory）も、元はメンバーのアイデアからスタートしたビジネス。
それが、今ではSmith全体のグローバルスタンダードとなっています。

こうした文化は日本支社でもしっかりと受け継がれており、自らの考えや発想、新たなチャレンジが受け入れられる風通しの良さを感じていただけるでしょう。

営業マネージャーからのキャリアとして、オフィス全体や日本を統括するポジションを担っていただく可能性も広がっています。
また、当社は明確なステップ制は敷いておらず、自ら希望するポジションを立ち上げていくような文化。
新たな役職や組織を立ち上げた社員も数多く在籍しています。