株式会社ジャパネットブロードキャスティングの過去求人・中途採用情報

BS10またはスターチャンネルの編成企画、編成※経営層との距離が近く自分の企画が反映されやすい
具体的な仕事内容
BS10または動画配信サービス「スターチャンネルEX」にて、
編成戦略の立案や配信作品選定、編成作業などの業務を担当していただきます。


ミッションは視聴者数・加入者数の増加
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視聴データを分析し、新規視聴者・配信サービス加入者の
増加に向けた編成企画・戦略立案をおまかせします。


役員や社長との距離が近く、自分の考えた企画・編成が反映されやすい環境
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一般的なテレビ局は決裁者と現場の距離が離れていますが、
当社では現場から企画など提案しやすい環境です。
週2回、社長との定例MTGがあり、全部員が出席しています。
社長への各種提案・相談も気軽にできます。
また、社長から直々に意見を求められることも！
社長ご自身が「迷っている時間がもったいない」という考え方もあり
役職や年次に限らず、意見が活発に交わされる社風です。

放送業界で実績を積んだディレクターが集う会社
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社員の多くは、ディレクター職。
制作会社やテレビ局などで実績を積んだメンバーが在籍しています。

■採用背景：
新しいチャンネルの立ち上げに伴う増員採用です。

■業務内容：
・編成戦略の立案
・編成作品の選定
・営放業務　営放端末に打ち込み
・番組資料作成
・CM関連業務（割付、素材の指定）

■キャリアパス：
編成企画内での昇格もありますが、
自己申告制度（年1回実施）を活用しマーケティングや営業、制作へのキャリアも可能です。

年に1回実施される、異動希望の制度を活用できます。
本人の希望の他、業務適正でキャリアチェンジをする場合も。
例えば、「新規事業をやろう」となった際に
『成果をあげていた方』として抜擢されることもあります。

チーム／組織構成
番組編成・調達部に配属

放送局、配信会社での編成業務の経験をお持ちの方※編成企画経験不問！アイデアをカタチにしたい方
＜学歴不問＞
■必須条件：
・放送局、配信会社いずれかでの編成業務の経験（1年以上目安）
※職種例
プロデューサー、編成プランナー、放送スケジューラーなど

■歓迎条件：
・営放システムの操作経験者
・映像作品、ライツビジネスに関わる業務経験

～このような想いをお持ちの方はぜひご応募ください～
□作ってみたい番組がある
□企画に挑戦したい
□社歴や年齢に関わらず挑戦できる環境で働きたい
□チャンネルの立上げに携わりたい
□福利厚生が整った環境で経験を活かしたい

東京都中央区新川1-11-1
東京メトロ日比谷線・東西線「茅場町駅」より徒歩5分
日比谷線・京葉線「八丁堀駅」より徒歩6分
※転勤の有無は選択可能です

9：00～18：00（実働8時間／休憩60分）
番組放送や制作スケジュールによって変動あり

■スライド出社：
「家庭の都合に合わせて出社時間を1～2時間遅らせる」スライド出社も可能。

■残業が少ない理由
単純作業のロボット化、会議や商談を禁止して自らの業務に取り組む「ノー会議タイム」などを導入。
限られた時間で最大限のパフォーマンスを発揮できるよう生産性向上に取り組んでいます。
週3日のノー残業デーには、退社時刻になると音楽を流し、担当者による声掛けや見回りを徹底。
その結果、月平均残業時間20～30時間未満を実現しています。
■平均残業時間
20時間

程度

正社員

月給24万7,300円～33万6,100円
試用期間：3カ月（期間中の条件に変動はありません）

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収450万円
～580万円

■社員の年収例
年収450万円（大卒27歳・課員）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（上限30,000円まで／月）※社内規定あり

＜労務関連＞
■残業代（1分単位で全額支給）
■ノー残業デー（週3回／月・水・金）
■インターバル勤務制度（必ず11時間は勤務と勤務の間を空ける）
■社用パソコンの持ち帰り禁止
■育児短時間勤務制度（小学6年生までのお子様がいる方対象）
■スーパーリフレッシュ休暇制度（公休とあわせて最大16連休の取得を推奨※入社1年後から）
■家族手当（扶養家族がいる方：配偶者5,000円、18歳未満の子供1万円、要介護の方1万5,000円／月）

＜教育研修関連＞
■社内研修制度（業務時間に受講可／時期や状況に合わせた選択式の研修を用意）
■資格取得支援制度（『日経TEST』『TOEIC』などの団体受験や通信教育の社内割引あり）
■資格手当（資格取得時お祝い金支給）
■社内図書コーナー
＜お得なうれしい制度＞
■休憩室完備（マッサージチェアや仮眠スペースなど）
■商品購入時の社員優待（会員様価格から15％引き）
■お祝いギフト（結婚、出産などの際、ギフトカタログを贈呈）
■ランチ補助制度（毎月5食分無料）
■ハピめし制度（誕生月に豪華な食事やお土産など贈呈）
■社内プレゼント制度（スポーツ観戦などのチケット抽選・慶事お祝いカタログ）
■自社理解ポイント制度（自社のサービスや商品の購入に利用できるポイントを毎月付与）

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■週休二日制
■祝日休み
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社後半年経過後10日～）
■産前・産後休暇
■育児休暇
（取得率100％）
■介護休暇

部の目標に対して、「どれだけ貢献できたか」という評価があります。
昇給は通年評価で年1回。
半期ごとに大きな設定や方針を考えて、目標を作成し
その中でどれだけ成果を積んでいけるか、自己評価と上司からの評価で
総合的に判断されます。

＜評価項目例＞
・番組視聴者数
・新しい編成の確立
…など、さまざまな項目があります。

無料BS放送内で麻雀・対局番組の放送は「BSJapanext」だけです。
さらに、BS放送の視聴者層（高齢男性）と合致しているという点もあり、
相性がよく、高視聴率をマークしています。
今後は、年齢層に関係なくファンマーケティングを大切にした番組も制作していきます。

例えば、ジャパネットグループでは、プロバスケットボールクラブ「長崎ヴェルカ」、
Jリーグ「V・ファーレン長崎」という仲間がいます。
試合中継だけでなく応援番組を強化することで、
各チームのファンはもちろん、バスケットボール・サッカーファンにも見てもらえる番組を目指します！