豫洲短板産業株式会社の過去求人・中途採用情報

豫洲短板産業株式会社の募集が終了した求人

社内SE（基幹システムの保守運用）年休120以上／残業ほぼ無

正社員
転勤なし

仕事内容

社内SEとして基幹システムをメインとした各システムの保守運用および一部改修業務をお願いします。
具体的な仕事内容
基幹システムでは、お客様からの受注から製造・納品までの流通システムを管理していますので、
情報システムオペレーターとして、クライアント登録や集計業務、各データの抽出など、
日々のオペレーション業務をお願いします。

●運用保守業務がメインのため、
基本的に開発を行うことはありませんが、
機能追加など一部改修業務には携わっていただきますので、
エンジニアとしてスキルアップを実感できる環境です。

●入社後は、OJTふくめ、社内外の導入研修を行い業務を開始して頂きます。
マニュアルも整備されていますので、
比較的早い段階で業務には慣れていただけると思います。

●海外にも多数の拠点があり、海外からも多くの受注がありますが、
担当していただくシステムは基本的に国内受注メインですので、
語学力は無くても問題ありません。

●お仕事はシステムエンジニアですので、
実際に鋼材に触れることはありませんが、
大阪本社は工場も併設されているため、
物づくりの流れを間近で見る事もでき、全体像を把握することも可能です。

◆自分の扱うシステムにより、鋼材が加工され、
製品になって街中で頻繁に見かけるようになる。
そんな、面白くて社会貢献性の高いお仕事です。
実務経験は無くても、エンジニアの勉強をされた方や
プログラミングの知識がある方も、ぜひお気軽にご応募ください。

チーム／組織構成
配属先は総務部電算課。
全体の社員数は約200名ですが、電算課メンバーは50代の男性スタッフ3名のため、今後、課の中心的役割を担っていただくような方を求めています。
少人数の電算課は、ありきたりの表現ですが、本当にアットホーム。
穏やかなスタッフばかりで、真面目にモクモクと業務に取り組んでいます。
分からない事があれば、誰にでも何でも聞けるような、風通しのいい雰囲気ですよ。

開発環境
※希望により、保守運用以外の、その他開発案件に携われることもあります。

対象となる方

●経験者歓迎ですが、一般的なITリテラシー、ある程度のプログラミング知識がある方ならば未経験もOK
高校卒以上
・第二新卒者も歓迎
※未経験歓迎ですが、経験者ももちろん歓迎します。

●ある程度のプログラミングの知識は必要ですが、実務経験は問いません。
よって、職業訓練校やプログラミング教室で勉強された方なども、ぜひご応募ください。

【こんな方歓迎します】
◆何事にも前向きでどんどん仕事を覚えていく意欲のある方
◆コミュニケーション能力に自信のある方
◆真面目に仕事をし、誠実に人と接していける方
◆保守運用の経験はあるが改修や開発にも携わってみたい方
◆スキルチェンジ・キャリアチェンジしたい方
◆人間関係のいい職場でお仕事したい方
◆安定した企業でお仕事したい方

選考のポイント

当社では、今までの実務経験や学力よりも、その人の人柄や考え方を重視します。
何事にも前向きで、感謝の気持ちをもち、相手の立場になって考えられる方を仲間として迎えたいと思っています。

勤務地

●就業先は大阪本社になります。
・大阪市西淀川区中島2－10－154

◆マイカー通勤OK
※駅から少し距離があるため、ほとんどの社員がマイカー通勤です。
※U・Iターン歓迎

勤務時間

◆8：30～17：30（休憩60分・実働8時間）
■平均残業時間
15時間

程度　※基本的に残業はほとんどありません

雇用形態

正社員
試用期間3ヵ月（処遇変動なし）

給与

月給25万円以上
◆月給額は経験・能力・年齢を考慮した上で決定します。
※賞与年2回

【年棒制もあり・選択できます】
年俸350万円～450万円
※12分割して1／12を月々支給。

【年収例】
・30歳　450万円
・24歳　350万円

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給
■残業手当（残業の場合は実働時間の支給）

■賞与
年2回
※月給制の場合

■昇給
※昇給あり

■入社時の想定年収
年収350万円
～　　※経験・スキルによる

待遇・福利厚生・各種制度

■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■マイカー・バイク通勤OK（マイカー・バイク通勤でも交通費規定支給）
■服装はオフィスカジュアルでOK（上着の制服もあり）
■会員制リゾート宿泊施設
■野球部やゴルフ部などのクラブ活動あり
（会社が補助金支給）
★大切なのは人。社員の心のケアも怠りません★
いい仕事を行うためには、身体だけでなく心も健康な状態が望ましいと考えています。
そのため、当社では社員の皆さんの悩みを顧問弁護士に相談できる窓口を設けています。
社員であれば誰にも知られる事なく、法律的な問題を無償で相談できます。
また外部団体とも提携しており、性別問わず、子育てや健康面、仕事上での不安や悩みを解決できるようなケアサポートを、匿名で家族2親等まで利用できるという制度もあります。

休日・休暇

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
完全週休2日制（土・日・祝）
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※入社半年で10日付与
■産前・産後休暇

ワークライフバランスも大切に考えています

仕事は真面目にきっちりと、休む時はしっかり休む。
オン・オフのメリハリがある社風ですので、社員のワークライフバランスも大事に考えています。
完全週休2日制・年間休日120日以上、有給取得率も高く、100％取得している社員も珍しくありません。
また時期により残業になることもありますが、基本的に残業もほとんどありませんので、仕事が終われば、なるべく早く帰って、家族サービスや趣味の時間など、プライベートの充実も図ってください。

出典：doda求人情報（2024/8/8〜2024/11/6）