ＡＰＡＭＡＮ株式会社の過去求人・中途採用情報

経験に応じた分業制／採用：日程調整や求人修正／給与：給与計算、年末調整／労務：社保、証明書発行など
具体的な仕事内容
組織強化のため、増員での募集です。領域ごとに分業制にしているため、ご経験に応じて、いずれかの業務をおまかせします。

※2021年11月　日本マーケティングリサーチ機構が調査

●採用※面接なしで調整が主
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※面接は各ポジションの責任者が実施します。
＜新卒＞
・説明会の実施（土日の開催なし・採用シーズンは週1程）
・面接日程調整
・入社手続き（雇用契約書作成、オリエンテーション準備）
＜中途＞
・エージェントとの折衝
・面接日程調整
・求人票の作成や修正
・入社手続き（新卒と同上）

■年間採用人数：新卒：20名程／中途120名程
■採用職種：新卒：営業／中途：営業が主
■採用職種の雇用形態：新卒：正社員／中途：正社員・契約社員・業務限定社員・アルバイト
■出張：なし

●給与
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・給与計算（税金・社会保険料の控除計算含む）
・給与支給データの取りまとめ（勤怠情報の集計や確認）
・年末調整業務（書類回収、内容確認、税務対応）

■給与計算対象者の雇用形態：正社員・契約社員・業務限定社員・アルバイト
■締日から支払い日までの期間：各々の給与支払日の3営業日前までに給与計算を完了しデータを送信できるようにします。
正社員・契約社員・業務限定社員：末締めの当月25日支払い
アルバイト：末締めの翌月10日支払い

●労務
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・社会保険手続き（加入・喪失、各種給付金申請など）
・健康診断の手配および結果管理
・衛生委員会の運営サポート（議事録作成、法令対応）
・各種証明書の発行（在職証明書、雇用証明書など）

【主な使用ツール】
OBIC7（給与・労務管理システム）
HRMOS（採用管理システム）
カオナビ（人材管理システム）

【教育体制】
動画研修（企業理念など）／入社初日
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OJT
同じ業務の先輩社員のサポートを受けながら覚えていきます。

チーム／組織構成
人事は全員が女性で20代から40代まで幅広く活躍しています。
■人事部長：1名
■採用担当：2名（新卒1名・中途1名）
■給与担当：1名
■労務担当：1名
■証明書発行などの担当：1名※今回は募集なし

※学歴不問／人事関連の何かしらの業務経験（面接調整、求人作成、給与社保、入退社手続きなど）1年
第二新卒歓迎／社会人経験10年以上歓迎／業種未経験歓迎／ブランク歓迎

■必須条件：
採用・給与・労務業務のいずれかのご経験
□採用（※面接なし）：面接調整やエージェントとのやりとり、求人修正などの実務経験
└★人材紹介・派遣業界の営業や求人広告作成、営業事務で面接日程調整などの経験もOK
□給与：給与計算の実務経験
└★派遣コーディネーターでスタッフの給与計算や店長でアルバイトやパートの給与計算の経験もOK
□労務：社保や在籍証明書発行などの実務経験
└★業務委託や副業での経験もOK

～こんな方は歓迎～
□管理部門を幅広く担当しているけど、専門性を高めたい
□今の経験でできることを続けたい

人事経験がない方も歓迎です。（総務や経理、事務業務の中の一部として人事業務を経験された方も含む）採用を通して人員が増加することで、少しずつ業務負担も軽減していくことを想定しております。

本社：東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館
最寄駅：各線　東京駅

屋内全面禁煙

9：00～18：00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12：00～13：00）

■繁忙期：
採用（新卒）：3月
給与：年末調整時期

■残業について：
業務状況や個人の予定にもよるので、人によって異なります。予定がある日は定時で退勤するなど、各自で柔軟に調整可能です。組織としても、「お互い残業はあまりせずに帰ろう！」というスタンスです。
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
試用期間：5カ月
期間中の給与やその他、待遇面の変更なし

■年俸制
年額（基本給）：
一般：300万円～425万円（固定残業代含む）
管理職：440万円～1,200万円

※月収例
一般：25万円～35万4,177円（固定残業代含む）
管理職：36万6,667円～100万円

※12分割して1／12を月々支給。賞与なし
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず年間360時間分を、月30時間分4万7,370～6万7,050円支給。
上記を超える時間外労働分は追加で支給

※人事評価により年棒を改訂することがございます。
※経験に応じて金額を決定させていただきます。

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収300万円
～425万円

■社員の年収例
年収1,300万円（部長：57歳・人事経験あり）
年収380万円（主任：24歳・新卒入社）

■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■通勤手当：月額5万円まで
■慶弔見舞金制度
■企業型確定拠出年金制度
■定期健康診断制度
■退職金制度
■定年：60歳（60歳以降は再雇用制度あり）

＜各種手当＞
■借上げ社宅制度（利用条件あり）：節税対策で導入中。社会保険料が下がるので手取り給与が増えます。
■お部屋探し紹介制度（お部屋探しする方を紹介し、成約の場合は最大1万円支給）
■社員入居支援（仲介手数料・敷金・礼金全て0円） ※自社対象物件のみ
■沖縄県宮古島に保養施設
■社員紹介制度（新メンバーの紹介後、新メンバー入社月に最大10万円支給）
■オフィスカジュアルOK（身だしなみ規定）
■ARUARU MEMBERS（福利厚生サービス）

＜ライフイベント関連＞
■結婚祝い金（5万円）
■出産祝い金（一子ごとに10万円加算、6人目より100万円）
■多子加算手当（3人目から）
■ひとり親手当（月5000円／人、高校卒業まで）
■時短勤務・時差出勤制度
■育児・介護時短勤務制度
＜業務や教育関連＞
■各種社内イベント（全国大会、経営計画発表会、慰労会など）
■社内表彰制度（最優秀賞・勤続年数など）
■業務用PC・携帯電話支給
■資格取得祝い金制度
※資格例
宅地建物取引士：30万円
賃貸不動産経営管理士：5万円
管理業務主任者：10万円
★資格取得社員人数（2024年9月30日現在)
・宅地建物取引士365名
・賃貸不動産経営管理士108名
・管理業務主任者32名
■ジョブローテーション、社内公募制度

＜年間休日＞
124日
（休日は土日祝日）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
（3日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社半年後付与　前年有給取得率：8割）
■産前・産後休暇
（取得実績多数）
■育児休暇
（男女ともに実績あり）
※年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
■生理休暇

当社は1999年に「ITを活用して不動産業界の質的向上に貢献したい」という思いから設立されました。不動産会社と認識されることが多いですが、創業時は不動産業を行っておらず、不動産会社に対しWebやクラウドを提供する企業でした。現在はさらに事業領域を拡大し、「Technology」「Platform」 の各事業を展開しながら、新たなステージへ挑み続けます。

年1回、異動希望のアンケートがあります。アンケートのタイミング以外でも、随時キャリアチェンジの相談が可能です。四半期に一度実施し、定期的に業務やキャリアに関する希望を相談できます。

他の部署から人事に異動してくるケースの方が多いですが、マーケティングや企画職など別職種へのキャリアチェンジもできます。働きながら、キャリアを模索できる環境といえるでしょう。

新卒で法人営業として活躍後、異動で採用担当となったNさん。営業の経験で役立ったことがあったのかを伺いました。
「数字を追いかけてきたので、期限を考慮して逆算して仕事をしています。一週間でどう動くのか、大枠を考えてそれを日次に落とし込んでいます。まあ、社会人として当たり前のことではあるのですが（笑）。あとは、人事も採用人数を追うので、選考フローや選考通過率などの数字を基に改善案を考えています。」
営業から管理部門への異動ということもあって、まだまだ試行錯誤を続けながら業務に挑んでいるのだとか。まったく同じ業務経験がなくても、自分で活かせる場所を探れば、大きな武器になるのだと感じました。