ＮＴＴビジネスソリューションズ株式会社の過去求人・中途採用情報

★学歴不問・未経験・第二新卒歓迎／お客さまの課題解決のため、ICTを駆使し、提案～保守運用までを担当
具体的な仕事内容
※スマートフォンから閲覧の方は、Pickup！ページもご覧ください。

【☆入社後のスケジュール】
1.OJT研修
入社後は先輩社員について業務を覚えていきます。まずは、必要な知識を習得することに注力。長い目での育成を見込んでいるので、焦らず成長することができます。
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2.同行研修
先輩の訪問業務などに同行し、より具体的に実務を経験し、自分のスキルアップにつなげます。
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3.一人立ち

＜ポイント＞
一人立ち後も定期的に「集合研修（オンライン含む）」を実施。さらには、いつでも学習可能な「Webコンテンツ」も社員に提供しています。いつでも技術力向上ができる環境です。

【☆担当する業務】
■提案からシステムの保守運用までの一連の対応をお任せします！
お客さまが抱える課題に対し、通信環境の整備や、さまざまなシステム・サービスを活用した課題解決の提案。
さらに、それらを実現する上で必要な技術要件の設定、導入や運用時のサポートなどをお任せ。

＜お客さまは？＞
地方経済に貢献している民間企業や地方自治体がメインです。
＜案件具体例＞
◎教育ICTソリューション…離島や山間部等の教室と市街地の教室を大容量の通信ネットワークで結び、大型スクリーンを導入することで距離を感じることのない合同授業や文化交流を実現。

◎観光ICTソリューション…観光地に設置したカメラやセンサのデータを用いて、混雑状況の可視化を実施。観光客にさまざまな観光資源の魅力と合わせて発信し、訪問を誘導。

◎業務改善ソリューション…全国展開する小売業の顧客情報や売上情報の管理において、クラウドサービスを活用し、効率的かつ安全なシステムに刷新。

チーム／組織構成
【Eラーニング通信教育完備】
『資格取得』のための講座をオンラインで受講可能。
外部だと5～6万かかる講座も、すべて『無料』です！

【IT未経験が9割】
元コールセンター、接客業、アパレル業…など、ほとんどが未経験出身！

【案件はチーム制で安心】
未経験でも万全を期して対応できるよう、『チーム制』で担当いただきます。

【困ったら社内SNSで即解決】
在宅勤務時もTeamsやビジネスチャットなどを用い、不明点をすぐ解消できます。

■男女比：女性管理職も在籍
■定着率：88％

【未経験歓迎／学歴不問】将来に困らないスキルを手にしたい方★第二新卒歓迎★普免歓迎（AT限定可）
★育成前提の採用です。第二新卒・社会人経験が浅い方も歓迎いたします。★

今後のニーズにお応えするため、
入社後の育成前提での増員募集ですので、
これまでのご経験は一切問いません！

未経験からスキルアップしたい方からの
ご応募を歓迎しておりますのでお気軽にご応募ください。

＼　こんな方が活躍しています！　／
◎気持ちの良いコミュニケーションを大切にできる方
◎計画性や継続力をもって「やりきること」ができる方
◎IT分野への興味・関心をお持ちの方

＼　過去入社実績！　／
◎サービス業・小売業・教育業など、
　業種・職種問わず未経験からのご入社が多く、活躍いただております！

【転勤なし／U・I・Jターン歓迎】西日本エリア30府県の各拠点から希望を考慮して配属

★拠点によってはマイカー通勤OK！
★一人で業務に取り組めるようになれば、在宅勤務(リモートワーク)・直行直帰も可能


【関西支店エリア】
大阪府、和歌山県、京都府、奈良県、滋賀県、兵庫県
【東海支店エリア】
愛知県、静岡県、岐阜県、三重県
※豊橋拠点に関しては最初の3カ月間のみ名古屋での研修があります。
【北陸支店エリア】
石川県、富山県、福井県
【中国支店エリア】
広島県、岡山県、鳥取県、山口県
【四国支店エリア】
愛媛県、徳島県、高知県
【九州支店エリア】
福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、宮崎県、沖縄県

※採用ポストは採用枠の充足により募集停止している場合がございます

【本社】大阪府大阪市北区大深町3番1号

フレックスタイム制
標準的な勤務例／9：00～17：30（所定労働時間：7時間30分／休憩：60分）
コアタイム／10：00～15：00（フレキシブルタイムの設定なし）

※配属部署により、フレックス勤務制度有無や、就業時間が異なる場合がございます
※時間外勤務が発生する場合がございます（時間外手当あり）

＼　ここがPOINT！　／
★月の平均残業時間は13.0時間！
在宅勤務やフレックス制度も組み合わせて、ワークライフバランスを整えることが可能です。
（下部でスケジュール例もご紹介中です！ぜひご覧ください）
■平均残業時間
13時間

契約社員
契約期間：1年ごとの更新（正社員登用制度あり）
試用期間：3カ月（期間中の待遇は同一）

【積極的に正社員登用を実施】
★正社員登用試験を毎年実施しており、最短で2025年4月の正社員もめざせます！

【月収例】
月収19万円～23万円
（基本給＋時間外10時間）

＜大阪＞
月給18万6500円～21万6500円
＜兵庫・京都・奈良・滋賀・広島・愛知＞
月給17万9500円～20万9500円
＜上記以外＞
月給17万1500円～20万1500円

※経験／資格に応じて、手当（月給に加算）が支給されます

【キャリアアップのモデルケース】
1年目：年収250万円～310万円（契約社員／未経験入社）
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2年目：年収320万円（正社員登用）
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6年目：年収500万円（正社員）
※定着率88％！万全のフォロー体制だからこそ、確かなスキルを得ることができます！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当
■時間外手当
■祝日・週休勤務手当
■リモートワーク手当　など

■賞与
年2回
（6月・12月）※6/1、12/1時点で雇用されており、かつ継続雇用期間が6カ月以上の場合

■入社時の想定年収
年収250万円
～310万円

■社員の年収例
年収370万円（入社4年目）
年収600万円（入社10年目）
※上記はモデルケースです

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■正社員登用制度
■NTT健保加入
■看護・介護休職制度
■出産・育児休職制度
■育児のための短時間勤務制度（子が小学校3年生以下の期間）
■時間外勤務の免除制度（子が小学校就学始期に達するまでの期間）
■在宅勤務（リモートワーク）制度
■退職金制度（※正社員になると退職金給付あり）
■定期健康診断
■専門医への健康相談
■業務災害補償
■ＮＴＴベネフィット・パッケージ（健康増進等の各種支援サービスの利用補助）
■社内制度相談室
■社員食堂（一部エリア）
■資格取得支援制度（受験料負担など）
■各種研修制度
■オフィスカジュアルOK
＼　働きやすい環境が整っており、ワークライフバランスが保てる！／
契約社員の産休育休の取得実績も豊富！
その他にも…
リモートワーク
フレックスタイム
育児のための短時間勤務制度
時間外勤務の免除制度
などの制度があり、柔軟な働き方が可能です！

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日・祝）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■特別休暇（夏季・結婚・出産・忌引など）
※5日間以上の連続した休暇も取得可能です
■出産・育児休職（取得実績あり）
■介護休職　など
■年次有給休暇（1日・半日・1時間単位で利用可／10日以上）
※勤続勤務期間に応じて付与となります

＜Day1＞～出社～
09：00…9時ちょうどに業務PCを起動。朝礼でチーム内のスケジュールを共有後、メールなどをチェック。
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10：00…A社へDX化の提案を行うにあたって、事前情報（事前ヒアリング内容、ネットワーク構成など）をもとに、営業を交えて「どんな課題があるか」「どのように提案するか」などを検討。
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12：00…社員食堂にてランチ。
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13：00…B社への訪問前に営業と提案内容・確認事項を最終確認。
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15：00…営業とともにB社を訪問。機器の老朽化に伴うネットワーク機器更改を提案し、実際の機器構成などの確認を実施。
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17：30…訪問終了後、そのまま直帰。

＜Day2＞～在宅＆フレックス～
07：00…「フレックス」を活用して早朝から勤務開始。昨日の戦略会議をふまえ、明日のA社訪問に向けてヒアリング事項を整理。
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09：00…朝礼。出社メンバーとTeamsを使用して情報共有。
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10：00…C社の進行中の案件について、営業・SEが集まって品質向上、コスト競争力強化、リスクマネジメントなどについて議論。
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12：00…自宅にあった食材で自炊。
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13：00…ベンダ主催のオンライン勉強会に参加し、時流に沿った最先端のソリューションの情報を収集。
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16：00…在宅＆フレックスのため、勉強会終了後にそのまま退勤。

＜Day3＞～出社～
09：00…メールなどをチェック後、訪問先へ向かう準備。
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10：00…営業とともにA社を訪問。DX化提案に向け、現状やお困りごとをヒアリング。想定課題を提示し、潜在ニーズの掘り起こしを狙う。
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12：00…近くのレストランでランチ。
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13：00…D社の進行中の案件について、進捗管理、設計書作成、協業するベンダとの交渉・調整などを実施。
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15：00…E社の工事を控えた案件を事前チェック。実機を用いた検証を実施。
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17：30…A社のヒアリング結果をまとめて、営業と提案の方向性を検討。
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19：30…退勤（時間外勤務については手当を100％支給）