日本梱包運輸倉庫株式会社の過去求人・中途採用情報

【教育担当】安全運転に関する研修などを行い、安全かつスムーズな物流を支える仕事です
具体的な仕事内容
当社のドライバーが常に『安全』に運転できるよう、安全運転に関する研修などを行います。

＜業務の一例＞
■安全運転に関する研修
　└ ドライバーが入社時に受ける研修を担当します。
　　 きちんとルールを守り、安全に運転する大切さを教えていきます。
■ドライバーの指導員育成
　∟ 各営業所の指導員に対して、指導方法をアドバイス。
■ドライバーの面接対応
　∟ 求職者の『安全』に対する意識や、当社理念への理解度を確認。
■その他、上記に付随する事務業務
　∟ 各種書類作成・備品管理などを担当。

＼得意分野や適性に合わせて働ける／
「人と接する業務経験が多かった」⇒カウンセリングや面談を中心に担当
などのように、自分らしい働き方をすることが可能です。

また当社では、元教習所教員や元ドライバーが活躍中！
"指導者"という形で、自身の経験を活かして働けます。

※入社後はOJT研修を中心に行いますが、
　各営業所向けに実施している指導員研修を受けることも可能です！

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　働き方の特徴は…
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□17：30に定時退社OK！
□残業は多い月でも10h以下
□基本土日祝休み＆長期季節休暇あり
□賞与年2回あり
□財形貯蓄制度や退職金制度でセカンドライフを形成
□男女ともに育休取得実績あり
□若手のキャリア形成に注力（詳細は募集要項へ）

⇒年齢や社歴に関わらず、自分らしい「これから」のキャリアを描けます。

チーム／組織構成
入社6年目の社員から入社30年を超える社員まで、幅広く在籍。
社歴に関わらずアイディアや意見を発信できる環境で、職場は和気あいあいとしています。

また、当社で働くドライバーは約1,300人。
当部署は会社にとって一番大切な“人材”の育成を担います。
私たちの役割は、単に知識を教えるだけでなく、安全運転の重要性をしっかりと伝え、それを日々の業務に反映してもらうことです。

【未経験から挑戦可】必須要件は普通運転免許（AT限定可）のみ！人柄重視採用／年齢・転職回数・経験不問
【必須要件】
■普通運転免許（AT限定可）をお持ちの方

◎年齢不問
◎ブランクOK
◎転職回数・学歴不問

【こんな方にピッタリ】
■ドライバーの事故防止に取り組みたい方
■安定した企業で長く働きたい方
■社会貢献性の高い仕事がしたい方

【活かせる経験・スキル】※必須ではありません
■何かしらの指導経験
■ドライバー経験
■教習所指導員の経験

運転スキルよりも、「安全に対する意識」や「人に伝える力」を重視しています。
これまでの経験や背景にとらわれず、新たなスタートを切りたい方や、ドライバーの事故防止に取り組みたい方をお待ちしています！

【狭山＆鈴鹿で募集】
□希望に応じます
□転勤はありません
□マイカー通勤OK

■狭山市 安全運転研修センター／埼玉県狭山市柏原216-1
■鈴鹿市 中部研修センター／三重県鈴鹿市国府町3214-1

一年単位の変形労働時間制
1週間の平均労働時間40時間

■基本8：15～17：30（休憩1時間含む）
※ほとんど定時で退社できます！
■平均残業時間
10時間

以下

正社員／契約社員
【正規社員（正社員）】
※雇用期間の定めはありません。
【嘱託社員（契約社員）】
※6ヶ月毎に契約更新を行います。

年齢や過去の職歴に応じて、雇用条件を選択できます。

＜嘱託社員の場合＞
■月給20万円以上＋残業代全額支給＋賞与年2回
※残業代は100％支給します。
※経験・能力などを十分考慮の上、加給優遇いたします。

＜正社員の場合＞
月給17万6,000円以上＋残業代全額支給＋賞与年2回
専門・短大：月給181,000円以上＋残業代全額支給＋賞与年2回
大卒：月給19万1,000円以上＋残業代全額支給＋賞与年2回

年齢や経験を考慮して、面接時に給与・雇用形態を相談。
本人の希望により決定いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当（全額支給）
■交通費（ガソリン代含む／社内規定あり）

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回
（4月）（正規社員）

■入社時の想定年収
年収300万円
～
年収500万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■グループ保険制度（従業員・家族利用可）
■借り上げ社宅制度
■家族寮（狭山市）、独身寮（和光市・鈴鹿市）利用可
■社内託児所あり（狭山市）
■財形貯蓄制度
■社員持株会制度
■単身赴任手当
■提携保養所の利用可
■退職金制度（正規社員）
■再雇用制度あり
■資格取得祝い金制度
■職種変更制度
■自己申告制度
■従業員車両購入資金貸付制度
■レクリエーション活動補助金制度
■健康診断補助金（予防接種など）
■自動車通勤OK
＼子育てや介護を支援／
■出産・育児と仕事の両立支援制度
・産前産後の休業制度
・育児休業制度
・時短勤務制度
・子の看護休暇
・育児のための所定外労働の免除・制限

■介護と仕事の両立支援制度
・介護休暇
・介護休業制度
・介護のための所定外労働の免除・制限

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（基本土日休み／月1回程度土曜出勤あり）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
■誕生日特別休暇

※5日以上の連続休暇OK

■職種変更制度
本人の意思や勤務評価・職務要件の基準を満たせば社内試験を受験し、職種変更が可能。キャリアアップをサポートする制度です。

■自己申告制度
1年に1回希望する職種や仕事内容等を申告できる制度。必ずしも希望が叶う制度ではありませんが、従業員の希望をくみ取る体制を整えています。

実際に、「海外に転勤したい」「ドライバーから整備職に挑戦したい」など意向が実現した例も多数。長く働いてほしいという想いから、社員の挑戦を最大限応援しています。

■財形貯蓄制度
一定額までは利息が非課税となる積立制度。「一般財形貯蓄」、「財形住宅貯蓄」、「財形年金貯蓄」の3種類があります。

■従業員持株会制度
グループ従業員を対象に、自社株式の購入ができ財産形成を助成する制度。毎月1,000円から積立可能。会社より奨励金付与。

■再雇用制度
65歳の定年以降、アルバイト雇用に限り定年延長できます。